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Designing the Impression
私たちテクノコアはシステム事業部・教育事業部の２つの事業を展開する会社です。 経営理念は『感動を創造する』。 常識にとらわれない発想が新しいサービスへの架け橋。より良いサービスの展開・研修内容・技術向上のために。どんなことでも思い切って主張していきます。
価値観
「TC’z」という有志グループ。別々の現場に分かれて仕事をするエンジニア達全員の絆を深める目的で結成されました。
各種取得支援の他に、自由参加の勉強会が毎月開催。システム部門と教育部門社員が共に参加。毎回3名ほどの社員が最新の技術動向や事例などを発表し、終了後は会社の費用で懇親会を開催。
こうした勉強会のほかに、「新規事業アイデアコンペ」や意見交換会の運営、社内報「TC'z Cafe」の発行、BBQや花見、ビアガーデンパーティーといった季節の親睦イベント、社員旅行の主催といった活動をしています。
教育事業としてITエンジニア育成校「AxiZ」の運営を行っています。そのため「AxiZ」の講師陣と話す機会も多く、OSや言語処理系について「なぜ、そのような仕様なのか？」「内部では、どう動いているのか？」といった深い知識を得ることもでき、エンジニアとして技術にも厚みが生まれます。
また、有志が運営する自由参加の勉強会が毎月実施。システム部門と教育部門の社員が一体となって参加。毎回3名ほどの有志社員が最新の技術動向や事例などを発表。終了後は会社の費用で懇親会を開催。全社的な交流の機会にもなっています。
IT業界の平均離職率が10％と言われる中、昨年離職率は4％と業界水準よりも圧倒的に低い離職率となっています。
長く安心して働いてもらえるように、退職金制度、研修制度、勤続表彰制度などの人事制度を整えています。
また、自分のやりたいことを我慢する必要がありません。社員が発足したiPhoneアプリ勉強会から、「Ten Puzzle」と「変景」というアプリをリリースしました。やりたいと声を上げて、会社がサポートする。当たり前ですが、大切にしている文化です。
システム事業部の特色はオープン系Web開発とOracle等のDBサーバーを同時に扱う案件が多いことです。社内でも先輩技術者から「両方扱える方が良い」というアドバイスが多く寄せられ、資格の取得やセミナー受講に他社より厚い制度を敷いています。
教育事業スタートは、就職氷河期の2005年。大学を卒業しても就職できない方が多い時代でした。こんな社会に対し一石を投じようと、テクノコアでＩＴ教育を受け卒業した方には『就職を保証する』という画期的なサービスです。
新規事業提案制度とスピード感溢れる経営が特徴です。
新規事業提案制度を設け、エンジニアの優れたアイデアの事業化を推進しています。当社が進めるスマートフォン向けの開発も社員の提案から事業化（最初の製品リリース）まで、わずか半年で実現しました。
年間休日120日以上・有給休暇も取得しやすい雰囲気で、本人以外の家族の誕生日や結婚記念日など家族と過ごす時間を増やすため「メモリアル休暇」制度も設けられています。
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