【メンバー紹介】結果にこだわる人材開発プロデューサー

人材・組織開発プロデューサー：家口 嵩広

趣味：料理・空手

特技：パスタ作り

出身：大阪

座右の銘：自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ

経歴

2015年神戸大学大学院卒、自由に働ける・未来の選択肢を増やせる環境を求めて旧R系不動産デベロッパーに就職。2年間のB2C営業、1年半のB2B営業を経験し全社MVPを受賞。その後人事に異動し新卒・中途採用・研修設計・配置決定・組織開発のPJリーダーを経験。

新卒採用-研修設計時に同社をOpenWork「新卒入社してよかった企業ランキング」2位に牽引する。

2020年にストレングスコーチの資格を取得し、スパークルチーム合同会社にジョイン。

現在はフリーのコンサルタントとして複数の組織を支援し、大学生～60代まで年間約1000名の候補者と接点を持つ。

なぜスパークルチームにいる？

• ストレングスファインダーの活用方法を知り、活用によってどうチームが変化していくかを目の前で見れる。それが自身の経験として重要だと感じるため。
• 採用やキャリア領域以外の観点でも企業や人に貢献できる武器を身に着けたいと考えたため。

スパークルでの役割

• お客様への提案
• コーチや講師

スパークルチームにおける今後の展望

人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして目の前のお客様に価値提供ができるように精進を続ける。

人生における今後の展望

仕事・プライベートの垣根なく、人生を楽しみ、周囲に価値提供している。
自由にかっこよく生きる体現者であり続ける！

一緒に働きたい人、募集中！

スパークルチームでは現在、法人営業メンバーを募集しています！

主な仕事内容は、マーケティングなど各種施策などを通じてスパークルチームに興味を持っていただいた企業担当者（人事・人材開発部門や事業部門トップ）とリレーションを構築し、課題特定・打ち手となるワークショップを企画し、提案すること。

具体的には以下のような流れです。

• （興味を持ってくださった企業に）個別フォローによるナーチャリング
• 問い合わせや資料ダウンロードをいただいた方へのフォロー
• 課題が明確になっていないクライアントへのヒアリングと課題＆打ち手提案
• ワークショップの実施に向けたクライアントのハンドリング
• 講師(コースリーダー)とのプログラム打ち合わせ
• ワークショップ当日のオブザーブ
• 報告書の作成と報告会の運営

【応募要件】

• 業務委託（フリーランス）
• 20代～30代（長期的な育成を見据えるため）
• 必須経験：無形商材法人営業経験者
• 人事人材開発担当経験者歓迎
• ストレングスコーチ歓迎
• ベンチャーマインド＝ルールや制度をゼロから作ったり間に落ちたボールを拾うことに喜びを感じる方

ご興味のある方は以下より詳細をご確認ください！