なにをやっているのか
ビジネスディベロップメント事業メンバー
私たち株式会社LOGICAは、美容・医療業界に特化したコンサルティング事業を展開する企業です。スタッフには自費診療クリニックの運営本部・現場経験を持つ、強力なスタッフが集結。経験豊富なメンバーが第三者視点で課題を明確化し、事業を成功へと導きます。
■事業内容■
LOGICAでは、自費診療の経営を様々な領域（経営戦略・運営支援・マーケティング・PR・人材紹介）からコンサルティングしています。
・経営戦略
課題抽出から分析、課題解決までワンストップで支援します。
クライアントインタビューや経営データから仮説を立て、事業拡大や運営のボトルネックになっている課題を明確化。最適なソリューションを提供します。
・運営支援
自費診療で利益を最大化するために、デジタルを活用したクリニック経営を推進。
重要な経営課題であるキャッシュフローの可視化、電子決済の導入、問診票やカルテ・契約手続きの完全デジタル移行、24時間対応可能な自動予約の導入、待合室のデジタル化、グループウェア導入などに対応。コスト最適化と収益効果の高い打ち手を見極め、優先度をつけて実行します。また、いつ・どこで・誰が行っても高い成果を出せる方法を体系化するなど、オペレーション支援・教育体制の整備も承ります。
・マーケティング
クリニックの価値を恒常的に高めるための、メディアおよび広告プランニングを実施。
HP・LP制作から、SNSのコミュニケーション設計・PR施策の実行まで、包括的な支援を提供します。顧客満足度を最も重要なKPIに置き、クリニックのブランド価値を高める本質的な支援を行います。
・美容医療クリニック特化人材エージェント事業 ※2024年8月～
LOGICAは、美容医療クリニックのネットワークを生かした人材紹介事業を開始。
人手不足が常態化している業界において、LOGICAが保有するネットワークを生かした転職者の集客や、入職後の定着化支援まで、クリニック出身の看護師がコンサルタントにいるため紹介後のサポートまで対応しています。
その他、美容・医療経営にまつわるお悩みごとであればトータルにサポートしています。
美容医療業界出身者・IT業界経験者・人材業界など様々な業界からのプロフェッショナルがクライアントの課題解決のサポートを致します。
なぜやるのか
代表と社員の雑談
■ワクワクと感動で、人を幸せにする■
ワクワクと感動で、人を幸せにすること。それが私たちLOGICAのパーパスです。
仕事のスタートはワクワクで始まり、提供する仕事のクオリティーは、感動を目指します。
そして、その仕事の目的はユーザー（最終利用者）を幸せにすること。
いかなる時も、LOGICAはこのパーパスに根ざして行動します。
■デジタルテクノロジーとデザインで医療革新を支援する■
デザインは「価値の翻訳」といえます。どんなに優れた技術でも、どんなに考え抜いたアイディアでも、「使いにくい」「わかりにくい」状態では意味をなしません。
これからの世界を牽引するデジタルテクノロジーを駆使し、ユーザーにわかりやすく・使いやすく翻訳して提供する。LOGICAはこの2つの力を掛け合わせ、医療業界を新たなステージへ引き上げる支援を行います。
どうやっているのか
広報・PRチーム
■LOGICAの強み■
私たちLOGICAの強みは、何といってもスタッフ一人ひとりの専門性の高さ。
自費診療クリニックの運営経験をはじめ、長年の現場経験を持つエキスパートが集結しています。経験があるからこそ、クリニックとのコミュニケーションのスピードも早く、課題を的確に抽出できます。
また、SNSを活用したブランディングも弊社の得意分野の一つ。クライアントのコンセプトを明確化したうえで、ユーザーの感情を動かすためのストーリー設計を行い、広がりのあるブランディングを実現しています。
■互いに尊重し、補完しあう共同体■
プロジェクトごとの任務遂行を目的としたフラットな体制、かつアジャイル型のチーム体制を組んでいます。仕事の上では、以下の指針を掲げて取り組んでいます。
・ユーザー（最終利用）の利益になっているか
・そのマーケティングは戦略的（ロジカル・ラテラル・クリティカル）であるか
・デジタル（システム）化に対応しているか
・人が使える状態に落とし込めているか（マニュアル化・教育を同時に実施できているか）
・必要最小限の情報で簡潔な計画を作成し、変化に対応しながら行動する
■活躍中のメンバーとLOGICAのカルチャー■
現在は約20名のメンバーで運営中。美容業界出身者も数多く在籍し、看護師免許を持つものもおります。また、マーケティング部長やマネージャー、チームリーダーなどの他業界で管理職経験を持つ人材や、ヘルスケア系サプリメントのEC運営を担ってきたメンバー、美容関連広報を長年務めたスタッフなど、第一線で活躍してきたメンバーが在籍しております。
現在は、メンバーの数も20名程度になっており、月1の全社懇親会の実施や半期毎のキックオフなど上下関係ないコミュニケーションが取れる機会が多いのが特徴です。良いものはどんどん取り入れていく社風が特徴です。
なお、勤務時間や働き方などは比較的フレキシブル。成果をしっかり出してもらえれば、自由度高く働けます。
