株式会社OfficeBright

大阪府

一人ひとりが輝きを見出せる社会へ

来たるべき「個の時代」、理想の未来を描くために必要なことは、自分の強みを知り、どう社会で活かすかを理解すること。 OfficeBrightは一人ひとりの輝きを見つけ、次へのステージを照らす場でありたい。前途有望な若者の夢を一緒に追いかけながら、OfficeBrightという船を一緒に前に進めて行きたいと考えています。

価値観

「一人ひとりが輝きを見出せる社会へ」を企業理念に、「個」の時代を戦い抜き、自己実現を果たせる若者を輩出することが弊社の存在意義です。そして、より個人に還元するためには会社と言う環境をより整えなければなりません。そして、環境を整えるには、会社のために個人が会社に貢献する必要があります。このように個人→会社→個人と循環を繰り返し、会社とともに個人が成長する過程で、若くして「個」として戦えるビジネスパーソンを輩出していきます。

弊社では、学歴や前職での経験は全く問いません。そのため、未経験から営業や新たな職種に挑戦しているメンバーが集まっています。会社の方向性への共感は重要ですが、何よりもメンバーの考え方を大切にしたいと考えており、否定をするのではなく、個人の良さを伸ばし、活躍の場を作る、そんな組織を目指します。様々な背景を持つメンバーだからこそ、互いに尊重しあい、さらに高め合える関係を築いていきます。

「20代で経験の前倒しをすること」を重要視しており、入社年次や年齢・経験に関係なく、キッカケとチャンスをお渡しします。20代で20代なりの経験、30代で30代なりの経験を積むのではなく、20代で40代の経験を積み、圧倒的なレバレッジが効くようなキャリア形成を目指していただきます。。弊社では各事業を子会社化し、メンバーに社長として経営を任せる方針を取っているので、若くして社長や役員として、強烈な経験を積むことができます。直近では、弱冠24歳、未経験入社2年目のメンバーが、営業事業の社長に抜擢されました！

弊社では会社やメンバーの成長を促進するため、各事業ごとに分社化し、メンバーに子会社の社長として経営を任せる方針を取っています。そのため20代前半で事業部長になり、そのまま子会社の社長になるメンバーがいます。 <キャリアステップ成長例> 1.あなたの輝きを活かせる事業部に配属 2.メンバーとして、個人の成功体験を積む 3.チームリーダーとして、チームメンバーの成功体験を生む 4.子会社の役員として、経営経験をつむ 5.子会社の社長、または親会社の役員として、会社の成功体験を生む

「若い間にどれだけ打席に立つか」が重要だと考えており、一般的な成長スピードから脱したい、若くして圧倒的な裁量を持つメンバーが集まっています。そのため弊社ではチャレンジし続けられる環境を準備しています。もちろん失敗もありますが、失敗できる環境があるからこそ成長が早く、そんな環境を存分に利用して欲しいと考えています。

完璧主義より行動主義。もちろん事前にしっかりと調査をし、進むべき道すじを決めることも重要です。しかし、方向修正は必ず起こるものと考え、まずは「動く」ことを重要視しています。立ち止まって考えるのではなく、常に改善策を検討しながら走り続けることで最速で次のステップへと進むことができます。