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【COOインタビュー】迷ったら行動。COO信谷の語るOwnedジョインの理由とこれまでの道のり~interview #2~

木頭 亮介さんのプロフィール
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木頭 亮介
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信谷 康邦　さんのプロフィール
信谷 康邦　
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on 2023/09/09

インタビュー記事第二弾ということで、OwnedでCOOを務める信谷さんにインタビューをしました！
Ownedにジョインするところから現在までの経緯や、どのような人に入って欲しいのかをお聞きしました。

Ownedでは現在もインターン生募集中です。
このインタビューを見てOwnedが気になった方はぜひ面接までお越しください！


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◉メディア/マーケティングソリューション事業 各クライアント様が持っていないデジタルマーケティング能力や、開発能力を提供し、各クライアント様自身や、これまでクライアント様が仕事をされていた広告代理店や開発会社ではできていなかった価値提供を行っています。 そして、各クライアント様が「Ownedのおかげで事業を伸ばせた」と言っていただけるようにしたいと思っています。 ◉フランチャイズ事業 弊社の「メディカルホワイトニング」は、効果の高い医療ホワイトニングを広めていき、数多くのユーザーの笑顔を創出することをビジョンとしています。ホワイトニング市場は拡大を続けていますが、比較的効果の弱いエステホワイトニングの方が広まっており、ユーザー満足度が低いという課題を抱えています。メディカルホワイトニングは、効果の高いホワイトニングサービスを、Ownedのデジタルマーケティング力とオンライン診療のノウハウ、協力店舗の顧客基盤を掛け合わせながら拡大させていきます。 ◉相続コンサルティング事業 身近な方がご逝去された際に本来は故人を追悼することに時間をつかうべきですが、相続手続きなどの事務作業が多く発生し、使うべきでないことに時間を要します。 「相続ナビ」を利用することで、相続手続き業務をほぼ全て代行し、その他の業務もご自宅や近くのコンビニで完結します。それによってユーザー様が心の整理を行い、故人を追悼することに時間を使えるようにしたいと思っています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Ownedは2023年7月から【東証プライム上場ベクトルグループ】にジョインし、業務の幅を広げより成長を加速させています。 ◉ベクトルグループについて◉ ベクトルグループは「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力のPR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献しています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 現在、Ownedでは約60名のインターン生が働いています。 会社も若ければ、働いている人も非常に若い会社です。 その分、考え方や価値観がどんどんアップグレードされていき、成長し続けていく環境になっています。 インターン生と言っても、一人一人の裁量は大きく、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。 そんな熱に溢れた同僚とともに、物心も育んでいける、そんな環境を皆さんに全力で提供していきます。
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Ownedにジョインしたきっかけを教えてください

「迷ったら即行動」
これはOwnedのValueにもあるのですが、私はOwnedを立ち上げる前からこの思いを大切にして学生生活を送っていました。
大学在学中には、株式会社エスプールでは東証1部上場時の新卒採用を、その後株式会社キャリアでは新規事業部と営業部門の立ち上げに携わるなど様々な環境でチャレンジしてきました。
このように何事にもまずはチャレンジしようと思うようになったのは、周りの環境が影響していますかね。

というのも、自分は岡山朝日高校という高校の出身で、周りが東大、京大、早慶に進学し、学生時代から起業してる人が当たり前みたいな環境だったんですね。
Ownedを立ち上げるにあたり、もちろん医療業界を変えたいという思いもあったのですが、周りの人たちに負けなくないといった思いも強かったです。


周りの学生が就活をする中、起業という道を選ぶのは相当な覚悟が必要だったと思うのですが、葛藤はなかったんですか？

当時は好奇心が優って、失敗するかもしれないといった不安はほとんどありませんでした。
石井の「本気で日本の医療業界を変えたい」という思いにも心を打たれましたし、何より石井のことを信頼していましたしね。
ただ、今では従業員が100人を超え、石井や自分だけの問題ではなくなり、最近になってやっと覚悟が生まれてきました(笑)


信谷さんの石井さんへのリスペクトは普段からも感じていますが、特にどのようなところに石井さんの「凄み」を感じますか？

常に「事業家」であるところです。
事業の重要数値を毎日見て、サービスの導線や記事なども毎日見て問題点を洗い出しています。

一般的にスタートアップの社長って派手なことや、やりたいことしかやらない人が多いと思いますが、石井は「やらなきゃいけないことしかやらない」社長だと思います。

そんなやることは愚直で、目標の大きい石井にリスペクトを強く持っています。

3年で従業員が100名を超え、順風満帆にも思えますが、やはり大変だった時期もあったのでしょうか？

もちろんありますし、順風満帆なんかでは決してなかったですよ(笑)
1番の課題は、インターン生のマネジメントですかね。
最近ではスキルのある中途社員の登用も進めていますが、中心は学生のインターンであり、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。
幹部メンバーは創業2年目からジョインしている人が多く、自分や石井のフィードバックを直接受けていたため、非常に高いレベルで仕事をしてくれています。

しかし、幹部の下についているメンバーに対しては、直接フィードバックできる機会が少なく、裁量とスキルの間にギャップを感じています。
そこで、マネジメント部分もインターン生に担ってもらうべく、外部の組織コンサルタントによるマネジメント講習会に参加してもらうなど、インプットの場所を多く設けており、インターン生のスキルの底上げをおこなっている最中です。


どのような人にジョインしてもらいたいですか？

Mission、Visionに共感してくれる人はもちろんですが、1番はValueを体現してくれそうな人です。
ですから面接では、責任感の有無，客観視ができるか，行動力などをよく見ています。
もちろん面接の時点でできている必要はなく、Ownedに入ってValueを体現し、活躍しているイメージが湧くかどうか、そのイメージが湧く人を採用したいと考えています。


最後にインターン生、これから入ってくる人たちに一言お願いします！

今までOwnedのことを支え続けてくれたインターン生には本当に感謝しています。
レガシー産業をアップデートし続けることができているのは、みんなのおかげです。
これからもOwnedでみんなの力を最大限発揮して、一緒にOwnedを盛り上げていきましょう！

これから入ってきてくれる方々、Ownedは若いリーダーを育て、物心ともに豊かにできるよう全力で努力いたします。
最初は何もスキルや能力がなくても何も問題ありません。やる気のある大学生大歓迎です！
ぜひOwnedに参加して、事業を伸ばす楽しさを知っていただきたいです。
お会いできることを楽しみにしています。

こちらの記事を合わせてご覧いただくとOwnedが何をしているのかについても理解が深まると思いますので、ぜひお読みください。


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