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もっと豊かに幸せになるために！
私たちは、「暗号資産を通じて、世界中の人々がもっと豊かに、もっと幸せになるため、お役に立ちたい」という思いを胸に、企業価値の向上に取り組んでいます。
価値観
当社は現在40名従業員のうち、3割ほどがシステム開発のエンジニア、他は主に金融業界出身者により構成されています。中国大手通信機器メーカーの元システム開発エースの参画により、CoinBestのシステム開発は勢いを増し、今やメンバーの半数はエンジニアが占めるプロフェッショナル集団として、最先端技術の研究でもイニシアチブを握るまでに至っています。
社内のコミュニケーションツールとしてteamsで各部署やプロジェクトごとにグループやチームを使って、業務を進行しています。また、部署内のコミュニケーションにとどまらず、システム開発部がITリテラシーの勉強会を行ったり、月2回ワクワクデーでフルーツやデザートを食べながら、営業企画部が一つのテーマ（メタバース、暗号資産の紹介など）に沿って、社内にプレゼンテーションを行い、みんなからの質問を回答しています。
また、定期的にBBQ大会なども開催しています。
取引事務部でバックオフィスの経験を積んだ後に、外務員資格を合格し、営業企画部の法人大口対応しているスタッフがおります。
各部署がスタッフにそれぞれの機会を与えてくれますし、スタッフの希望に合わせて、部署の移動の調整を臨機応変に対応しています。キャリアチェンジの面談、総務部と代表から相談しながら、対応可能となっております。
対面の合同説明会がきっかけで、2022年度に新卒の方を２名採用しました。入社後は、マニュアル等の研修はもちろん、実際にプロジェクトに参加しながら、少しずつ作業を担当することにより、自然と業務が身に付けられます。
特に営業企画部の平均年齢は20代後半で、関係部署がしっかりサポートできる体制であるため、事業の立ち上げに携わり、新ビジネスを１から考え成長させることも可能です。
今年初めて、来春卒業予定のインターン生を採用しました。会社紹介や面談を行い、それぞれ一人一人のキャリアに沿った業務やプロジェクトに参加できます。
インターン生から正社員入社するのケースがあるので、実際の業務を通して、社会人としての働き方を体感してもらいながら、正社員登用に向けて奮闘中です。
アイデアが生まれてから実現まで、スピード感や効率性を上げるため、プロジェクトを組むなど、関連部署同士互いに連携し合いながら進行をします。
2021年8月31日、日本において、暗号資産現物取引の自動売買サービスを業界初でリリース。今年2月24日には、DAI（ダイ）もいち早く取り扱い開始となりました。
また、新規事業に必要な人材の採用活動にも力を入れており、採用活動をスピーディーに進めることにより、優秀な人材の確保をしています。
業界の競争が激しい中、常に準備を整ってから、早く行動することを大事にしています。
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仕事も家庭も自己実現も並行して行ってきました。これからもそれぞれの連立を目指して走り続けたいです。
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