なにをやっているのか
横浜に拠点を置く独立系ソフトウェア開発企業です。ユーザ利益第一主義を掲げ、クラウドシステムやビジネスシステムなどの幅広い分野のシステム開発を手掛けています。
自ら意見を発信していくことができる、成長意欲の高い方であれば、技術力だけでなく企画力やコミュニケーション力まで磨きをかけ、新たなキャリアを築けることができます。
▍エフネットについて
株式会社エフネットは、横浜駅直結の開業約30年「独立系」「ソフトウェア開発」企業です。
金融業界のWebシステムからデジタル家電の組み込み制御系システムまで幅広い分野のシステム開発を手掛けている当社の特徴は、クライアントとの距離が近いこと。
確固たる信頼関係を築けているため、どのタイミングでどんなシステムをリリースするべきか、お客様と共に考えゴールまで共有できる提案を行っています。
▍「独立系」であるメリット
幅広い業界のシステム開発に携わることができるため、他社に転職しなくとも自社内でスキルアップできる環境があります。また、親会社に縛られない企業経営ができることもメリットです。「メーカー系」や「ユーザー系」の場合、親会社に遠慮やお伺いを立てる場合が多々ありますが、「独立系」であるエフネットは、自由度が高く、自ら新しいことにどんどんチャレンジできる環境があります。
▍事業内容
▽ビジネスシステム
Webシステム開発、基幹系システム開発などをお客様の要望に沿って開発します。
▽クラウドシステム
主にAWSを利用し、豊富な経験と最新の技術を用いてお客様のニーズに柔軟に対応したクラウドシステム開発に力を入れています。
▽エンベデッドシステム
民生品分野、産業用分野での画像処理技術の活用をはじめ、ドライバ層からアプリケーション層までの豊富な開発実績があります。
▍弊社HPはこちら
https://www.fnet.co.jp/
なぜやるのか
充実かつ徹底した社員研修制度の整備をはじめ、より自由かつスピーディな事業展開が図れるよう組織体制も改革しています。
社内でチームを組み、将来性があるか、ニーズはあるかを判断。ビジネスとしての可能性を見出してからお客様へ提案するという一連の流れがあるため、常に市場価値の高い技術を社内に蓄積できています。
▍経営理念
● ITを通じて社会に貢献する「想い」を支える
お客さま（エンドユーザやSIベンダー）は、ITを使ったシステムや商品を開発して社会
に貢献しています。エフネットの強みは「お客様に寄り添ってITに関する様々な問題や課題を一緒に考えながらシステム開発すること」です。一緒に考えることでシナジー効果が発揮され、難しい問題や課題を解決することができます。エフネットは「提案型」から一歩進化した、お客様と一緒に課題の本質と解決策を探す「探索型」の技術者集団です。
●「技」と「術」で未来を創る
お客さまの様々なIT問題に関する最良の開発方法は「人」です。30年以上に渡り培ってきた知識と経験を生かし、「技」と「術」を持った「人」の集団でお客様のITに関する様々な問題を解決します。
● 変化を求めて新しい技術へ挑戦する
1991年の創業以来現状に満足することなく、変化を求めて新しい技術への挑戦を続けて参りました。私たちがやるべきことは他の追随を許さない付加価値の高いサービスをお客様へ提供し続けることです。
▍開発方針
<ユーザ利益第一主義>
システム導入の目的は、その企業の利益向上。しかしながら現実のシステム開発では不要な機能・業務の重要度を無視した機能など、開発サイドの独りよがりが少なくありません。 弊社はお客様の利益を第一としたシステム開発をします。
<真の顧客要件の実現>
お客様からシステムソリューション指示を頂く場合があります。 しかしお客様の指示にそのまま従うだけでは、プロの仕事ではありません。 弊社はお客様の要求・問題点から目的を的確にし、お客様にベストマッチしたシステムソリューションを提供します。
<現場主義>
弊社では、システムを使用する方の意見を重視して開発します。経営者や管理職が窓口となりがちなシステム開発ですが、システム使用者の声を反映したシステムソリューションをご提案いたします。
どうやっているのか
チームメンバー皆で助け合いながら仕事に取り組んでいく時の一体感や充実感は他では味わえないものがあります。
現場では先輩社員やチームメンバーからスキルアップに関するヒントを得られることも多く、現場の数を重ねるうちに高いスキルが身につくのもこの仕事の醍醐味です。
▍働き方
●多忙な中にもチームメンバーとの一体感とやりがいを感じる仕事
↳ITは忙しいというイメージをお持ちの方も多いと思います。ただ、プロジェクト期限が迫り忙しい時でも、チームメンバー皆で助け合いながら仕事に取り組んでいく時の一体感や充実感は他では味わえないと思います。
▍社風
●オンオフのメリハリがある風土
↳仕事以外の場で社員同士のコミュニケーションがとれるよう、グアムや沖縄旅行・フットサル・ツーリングなど交流の場がたくさんあります。オフ時の無礼講な関係が仕事にいい影響を及ぼすと考えています。
▍研修制度
●新入社員教育
↳未経験の方でも基礎から学べるように、1人1人のレベルに合わせた研修を実施します。
（例）
・内定者勉強会（10月～3月）
・新人研修（4月～6月）
・OJT研修（7月～）
●セミナー受講制度
↳業務上に関する知識や資格をはじめ、最新技術を外部研修にて学べる制度がございます。
●資格取得奨励金制度
↳スキルアップ支援として、対象の資格を取得された方には奨励金が支給されます。
●社内勉強会
↳「画像処理勉強会」や「機械学習」などの最新技術を含め、定期的に勉強会を実施します。
※その他オープンな評価制度・セキュリティ教育など、社員の能力・努力が発揮できる環境をご用意しています。
