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新サービス「カケハシインタビュー」が始動!メンバー紹介記事も公開|8月の月報

こんにちは!つむぎ株式会社です。

「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動についてお知らせします。8月は新サービスの提供開始などさまざまな動きがありました!

全社合宿で生まれた新サービス「カケハシインタビュー」が始動!

7月に開催された全社合宿のワークショップで生まれた新サービス「カケハシインタビュー」を急ピッチでパッケージ化し、8月よりサービスのご提供を開始いたしました。

▼カケハシインタビューとは?

カケハシインタビューは、各社様の課題やお悩みに沿った内容について、つむぎに在籍するプロのインタビュアーが社員の皆さまにインタビューをさせていただくサービスです。インタビューの内容をもとに社長様や会社と社員のカケハシを作るための組織力アップ施策について、コンサルタントからご提案しております。

すでに1社様のカケハシインタビューが開始しており、実際にサービスを走らせながら、カケハシ事業部のメンバーたちが爆速でPDCAを回しております。今後はサービス資料やクオリティ向上の施策を充実させ、つむぎの新サービスとして本格的に始動する予定です。

2024年下半期の社内PJ始動

PJルール

  • 複数PJへの参画も可
  • 最低限1つには参加
  • 人数多数の場合は要相談

つむぎは業務委託のメンバーに対して、業務委託契約(A)と準委任契約(B)の2種類の契約制度を設けています。社内PJの参加対象者は、業務委託契約(A)メンバーです。半期ごとにさまざまなプロジェクトが立ち上がり、半年間で一つのプロジェクトを完遂させます。

▼社内PJの目的

  • 成長の実現
  • コミュニケーションの創出
  • 品質の向上
  • 商品開発

7月より立ち上がったそれぞれのプロジェクトにて、第2回目の活動を行いました。

① 大感謝祭PJ

大感謝祭の開催目的は、これまで支えてくださった感謝とつむぎのこれからを伝える式典です。開催場所の条件としてつむぎっぽい場所を探していましたが、ついに「センチュリーコート丸の内」に決定しました。つむぎは全国各地にメンバーがいるため、全国各地からたくさんの人が集う東京の丸の内がピッタリという理由です。現在は、ご招待する企業様に出欠確認を進めています。またプログラムの中身についても議論が交わされました。今度どのような大感謝祭になるのか今から楽しみです。

②ブランド・メッセージPJ

本PJは、弊社がお客様に提供するブランド・メッセージを改めて作成することがゴールです。今回のMTGでは、競合分析やPEST分析、会社の歴史から重要なキーワードをピックアップ。ブランドメッセージを策定するまでの環境分析が完了しました。次回はピックアップしたキーワードが弊社のブランドアイデンティティ(ターゲットにどのように思われたいのかを表現するもの)と整合性が取れているかを確認予定。ここからどのようにしてブランド・メッセージが作られるのか楽しみです。

③ChatGPT研究会PJ

ChatGPT研究会PJでは、各事業部ごとにGPTs開発が進んでいます。カケハシ事業部ではインタビュー記事の要約やレポート作成、パーソナルブランドブックのVer.1のライティング効率化など。PJリーダーは画像や動画の生成なども日々研究しています!

例えば、こんな画像も作れちゃうんです…!このまま採用サイトに使えそうなくらいクオリティが高いですよね。

また、PJメンバーから「ChatGPTの活用にはルールが必要では?」という声もあったため、社内で活用する際のルールも策定中です。また現在は社内メンバーに業務の効率化を図りたいものを募集中。どのような声が上がるのか楽しみです。

8月に公開した記事※一部抜粋

このnoteを運用している広報チームも、試行錯誤しながら奮闘しています。8月は本記事を公開しました!その中から、特にご覧いただきたい記事を抜粋してご紹介します。

社長のつぶやき

社長のつぶやき|つむぎ株式会社|note弊社、代表の日記を垂れ流しで発信しております。note.com


弊社の代表(https://note.com/ryo_tsumugi)が週に1度ほど、全社に向けて発信する日記を社外にもチラ見せ公開しております。

9月も週に3回程度、コンテンツを投稿予定なので、ぜひお楽しみに。「こんな記事が読みたい!」「こんな企画はどう?」というリクエストがございましたら、コメント欄にてお伝えください。

▼求人情報
つむぎではHRブランディングコンサルタントを募集していますので、ご興味をお持ちの方は下記のURLよりエントリーお願いいたします。

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▍つむぎ株式会社とは VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを「HRブランディング」と呼び、弊社はHRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。 ▍つむぎが考える「いい会社」とは? 01)【短期的な成長】 ではなく 【持続的な成長】を実現する会社 02)【ビジネスモデル中心】ではなく【人的資源中心】の会社 03)【成果を上げる】ではなく【成果が上がる】を実現する会社 これらを以下の2つの事業を軸によって企業の支援を行っています。 01)ブランドブック事業 会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。 人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 02)HRブランディング事業 弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。HR領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。 企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。
つむぎ株式会社

▼これまでの月報まとめ

つむぎの月報|つむぎ株式会社|note
弊社の月報を書いています。
https://note.com/tsumugi_inc/m/m0131111b5891

10月の月報をチラ見せ

・社内報・ニュースレターのパッケージ化
・つむぎ広報部・よっしーのX(旧:Twitter)でつむぎの最新情報をお届け

現在カケハシ事業部では、社内報・ニュースレターを制作しています。カケハシ事業部の小泉きょん部長が商品整備を進めており、今月中にパッケージ化が完了する予定です。

つむぎ広報部・よっしーのX(旧:Twitter)では日々記事の更新をお知らせしていますので、ぜひフォローを!

それでは10月の月報をお楽しみに!


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