【GBP】新年のご挨拶　今年も宜しくお願いいたします！（from GBP龍川）

親愛なるパートナーの皆様、GBPメンバーの皆様、新年明けましておめでとうございます。今年も宜しくお願いいたします。

会社設立から随分と時間が経ちましたので、会社の代表として初めてメッセージを送ります。

新年の始まりと同時に、会社は様々な挑戦とチャンスに直面しています。私たちが誰なのか、どこに進みたいのか、これらのことをどのような場面で皆様と共有するべきなのかを考えてきました。

先に、GBPの由来について説明したいと思います。Global Business Partnersは文字通りグローバルビジネスパートナーです。そして、お客様がパートナーだけではなく、社員の皆様もパートナーになることができます。GBPはエネルギーとE V及び先端技術領域に根を張り、グローバルパートナーと共にビジネスドリームを実現させていくことを約束します。

私たちは大きな技術革新の時代に生まれ、そしてこの世界は実に多くのビジネスチャンスに溢れています。私は若いパートナー達と共にビジネスでの成功体験を創り、同時に事業での成功を実現させたいと考えています。

GBPはまだ小さな企業ですが、今、一人一人がGBPであり、GBPを代表しています。共にGBPを偉大な企業に成長させ、共に偉大な組織の一員になりましょう。

改めて、新年の会社の経営原則(Our principal)を皆様にもシェアしたいと思います。又、皆様が夢実現までの同行人となることを願います。

１.　自身のポジション

一人一人がGBPを自分の会社だと考え、GBPの事業を自分の事業だと捉え、同僚を戦友だと思い、一生懸命に全プロジェクトの成功のためにアイデアを捻出しましょう。そして100%の責任感（お客様への責任、チームへの責任、会社への責任、自分の未来への責任）を持って仕事する。困難に直面した際は、如何にすればより良くなるのか、如何に会社の利益最大化を図るのか、如何に課題を解決するのか考えましょう。

２．奮闘する者の天国（公平な評価制度）

GBPには明確なCRM、KPI及び週間報告等の公平な評価制度があります。懸命に奮闘する者はフェアな待遇を得ることができ、会社の為を思う者は自身の為のチャンスを得ることができます。

会社は、各人の業績を主な評価基準とし、会社に利益をもたらす者、より多くの貢献をする者には最大限のリソースを提供します。

会社は年功序列に反対し、収入等一切のことを能力によって決定することを尊重します。

多く働き多くを得る、少なく働くならば少ない収穫を手にすることになります。

３．成績の評価基準

営業チームにとって、営業成績が唯一の収入評価基準及び将来の株権分配の要素になります。

技術チームにとって、担当プログラムの多少及びそのプログラムが会社にもたらす収益、プログラム内における貢献度合いと商品資材への対応精度が評価基準になります。

４．信仰を持つこと

共に会社が必ず成功することを信じましょう。信じることが唯一の成功への近道です。会社への忠誠なマインドこそが、困難を克服し勇ましく前進するための礎です。

５．課題の解決者になる

会社は急成長の発展段階にあり、多くの問題に直面することは不回避です。積極的な問題解決者になってください。クレーマーになるのではなく、問題を解決できた者がより多くの報酬を得ることができます。

2022年は新たな船出であり、引き続き今期の任務を遂行し、来る大きな未来にも挑戦していきましょう。皆様と共に奮闘すれば、必ず成功を手に入れることができると確信しています。

2022年1月3日　龍川洋平