デジペイ研修後に他部署へ留学！？｜アジャイル人材への道

こんにちは！

NTTデータペイメント事業本部カード＆ペイメント事業部デジタルペイメント開発室のチームアイオープナーに所属する2年目の國安、佐藤、鈴木、曽我部、星、山本です！

私たちの所属するデジタルペイメント開発室（以降、デジペイ）では、大規模アジャイル開発・SAFeのフレームワークを用いながら、新たな価値創造に向けて活動しています！

今回私たちは、新入社員のデジペイ研修後の活動（以下の図を参照）に関して皆さんにお伝えしたいと思います！

デジペイ研修の活動に関しては以下の記事を参考にしてください！

デジペイ研修は内容から働き方まで自由！？ | NTTデータ法人分野 (wantedly.com)

それではいきましょう！！！

〇デジペイ研修が終わったらその後は何をするの？？

8月末のデジペイ研修が終わると、9月では自育期間としてこれまでの活動を振り返ります。Confluenceというナレッジ共有ツールを使って3か月の研修での学びをまとめたり、チームでの開発方針ルールを明確にしたり、、と10月以降に向けての準備期間です。（資格取得推奨期間でもあり、傾向としてAWSの資格を取る人が多いです！）

そして10月からはチーム毎に法人分野の様々な事業部のプロジェクトに参画して実案件に携わります。デジペイは立ち上がって4 年目（新入社員育成プログラムは3年目）ですが、これは2022年度から始まった新しい試みです。

2022年度は室長が各部署に対して募集をかけ、手を挙げた部署の中でアサインされることとなりました。参画先として製薬分野や自動車分野があり各チーム多種多様な経験をしています。（もちろん決済分野も！）2023年度以降はまた違った形になるかもしれません、、！

（※2021年度までは新人研修後は、デジペイ内案件への参画でした。）

〇参画するプロジェクトの希望って聞いてもらえるの？？

もちろん聞いてもらえます。アサインされる前に上司と1対1で面談があり、9月までの研修に対する感想、どういう職種・業界に興味があるかなどを聞いてもらい、それに従ってアサインされます。（基本的には研修時のチームのままアサインされますが、本人の興味を持っている分野などで方向性の違いがあったときは、チーム変更することもあります。）

配属に関してアンケートを取った結果、配属直後は72%が希望通り、配属から5か月後には92%の人が満足している結果となりました。

アンケートのコメント：
・フロントエンド開発をしたいと伝えて、確かにその通りの活動に加わっているから。
・当時は一から企画するプロジェクトが良いと思っており、その点では希望通りではなかった。
・チームメンバーが各々目指す方向性は違えど意欲やスキルレベルが合っており、働きやすい。
・チームに恵まれてたくさん経験させてもらえている。
・開発メインでありつつも上流工程にも多少関われている。

基本的には育成期間である2年間アサインされた部署でアジャイル開発を経験します！
自分がどうなりたいか、何をしたいかの希望を伝える面談をこれからも行い、聞いてもらいます。育成期間を通して自分には何があっているかを見極めることができるので、何がしたいか明確に決まっていない人でも安心です。

〇現在のプロジェクト内容を教えて！

今までは全体のお話をしてきましたが、以降は私たちアイオープナーの活動に焦点をあててお話していきます...！

他のチームが何をしているかは、今後新しいストーリーとして追加されるかも？

私たちアイオープナーチームは自動車業界のお客様のDXを実現すべく、大規模アジャイルの開発案件に従事しています！

Product Owner(PO)チーム

私達は自動車メーカーのDX案件にプロジェクトリーダーの卵として参画しています。
具体的にはDBの再構築・BIソリューションの考案をしています。日々の業務としては、プロジェクトのスケジュール管理、業務要件整理をお客様と一緒になって行い、適切な優先順位付けを行ってシステム開発のバックログに分解して、開発チームとの橋渡しとなる役割を実施しています。

開発(Dev)チーム

私達は自動車メーカーのDX案件に開発メンバーとして参画しています。
具体的には顧客を管理する販売店のシステムをDX化しており、1年目の私たちの日々の業務は、設計書の作成や開発したシステムのテスト実施などをしています。

グローバルなメンバーと共に開発を行い、2週間ごとにお客様へ成果発表を行っています。
今後はさらに開発に携わる予定で、日々勉強を続けています！

〇プロジェクト参画後の働き方はどうなの？

POチーム

配属されるチームにもよると思いますが、私のチームでは週3で出社、週2でリモートワークしています！理由としては、私たちのチームが立ち上げの段階で、対面でのコミュニケーションを重視しているからです。（特に立ち上げの時は認識齟齬が起こりやすく、後への影響が大きい、、、）

分からないことが多い1年目にとっては、すぐ横に分かる人がいて聞きやすい環境に身を置けるので大変有難いです。また、デジペイでは「優秀な仲間とお互い刺激し合う」という教育方針なので、基本的に1人でアサインされることはありません。私も同期と一緒に出社してお昼ご飯を食べたり、協力して仕事に取り組んだりしています。すぐ横に優秀な同期がいることで仕事がやりやすいです。

開発チーム

開発チームはリモートベースで働いています。
お客様に成果発表をする際や、システムのテスト実施日のみ出社をしているため週１出社です。
リモートワークが多いとわからないところを質問できないのではないかと不安に思う方も多いと思いますが、定期的にチャットや通話をすることで効率よく働いています！

当組織の様子が少しでも伝わったでしょうか？

そんな、育成にもアジャイルの考え方を取り入れているデジペイで、大規模アジャイル開発を経験したい！という方は是非応募してみてください！

デジタルペイメント開発室一同、お待ちしております！