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人と不動産のかけ橋
人と不動産を繋ぐ"かけ橋"のような存在であるために、 利益のためだけに動くのではなく、 創造性に富んだ新たな価値を生み出し、豊かな人生に貢献する企業です。 「豊かな人生に貢献する」ために、「安全で安心出来る生活環境を整え、提供すること」、 それが弊社の使命だと考えております。
価値観
【中古住宅に新たな価値を生み出す】
創業以来販売特化型のニッチな分野で事業を行ってきました。
ですが、同じことを繰り返していて成長し続けられる保証はありません。
そんな思いから2020年に新設された「買取再販事業」
たった3年で億単位の利益を生み出す部署になりました。
商品の魅力を最大限引き出す付加価値を自ら企画し、
お客様に愛される住宅へと変える。
そして、それを好きだと言ってくれるお客様の
「人生で1番大きな買い物」を提供する。
一気通貫しているからこそ感じられる喜びがあります。
【自分が成長することで、会社も成長！目指すは"上場"】
2013年、当初3名でスタートした株式会社リアークスファインドは、
今や100名を超え、60億円以上の売上を上げられる企業へ成長しました。
その背景にあるのは、素直で前向きな社員の成長です。
失敗を恐れずに挑戦できる環境の中で沢山のチャレンジをして、経験を積むことが出来ます。
そして、リアークスファインドでは、経営理念である「成果と成長」を体現するべく
「成長×コミュニケーション」の機会を数多く提供しています。
【年功序列は一切なし！入社4年で部長職も！】
会社の成長の原動力となっているのは、日々向上をし続ける20代のリーダー達。
チームを束ねるのは、入社後最短3カ月で主任、半年で係長、2年で課長、
4年目に次長になった圧倒的な実力者。そこに年功序列は一切ありません。
実力者が先導し、部下の成長のためにノウハウを直伝する。
1人の成長が、人も、チームも、会社も大きくしていく環境は、
どこよりも早く力が身に付きます。
「挑戦せずに失敗しない人」よりも
「失敗もあるけど挑戦する人」を奨励します。
誰よりも成長してほしいから、
一生懸命頑張る仲間を本気で応援し、
本気で向き合う。失敗しても切り捨てない。
共に高めあう環境があります。
個々の成長を最優先とし、
外部研修やe-learningを会社負担で提供。
業務外での自己研鑽が奨励されています。
社長がよく口にするのは、
「なりたかった自分に遅すぎることはない」
ということ。
組織全体が変化に適応し、
社員一人ひとりが個人の成長と
組織の成功を共に追求しています。
社員同士のコミュニケーションと協力関係を促進し、価値観の共有と組織文化を形成することで、「働きやすさ」に繋げています。
■フォロー制度
共に働く社員が安心できるよう、メンタルケアから、その先のキャリア形成までを行っています。
・1on1
・メンター制度
・チューター制度
…などなど、多面的にフォローを実施！
■イベント
・社員旅行（過去には、ハワイ/バリ島/グアムに行きました！）
・BBQ
・スポーツ大会
…など、3か月に1回の頻度で実施！
部署を超えたコミュニケーションの場を重視しています♪
会社情報
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東京都新宿区西新宿7-7-30 小田急西新宿O-PLACE 6F
2013/2 に設立
大人 慶太 が創業
100人のメンバー
