なにをやっているのか
【地方創生×企業の課題解決】
事業を推進するにあたり「リソースが欲しい」「スキルが欲しい」企業と「場所に問わず働きたい」「リモート・在宅ワークがしたい」個人のスキル・リソースマッチを行い、企業のプロジェクトや事業を進めて参ります。
《「才能」が埋もれない社会を実現する》というVISIONのもと、現在、新規事業を構想しており今後の展開へ向けて進めています！
創業以来5年で、大手通信企業や大手不動産情報サービスなど、企業の様々な経営課題を解決し、企業が成長し、より日本が元気になるお手伝いをしています。
2年後の売上20億を掲げ、同じビジョンに向かいパートナー全員で事業に取り組んでいます！
【1】Inside Sales Support Service
(リモートワーク×インサイドセールス)
全国各地のリモートで働ける女性を中心にご活躍頂き、企業のプロジェクト・事業を進めて頂くことで地域の活性化・企業への貢献へ繋げる事業を行なっています。
※WHAT'S Inside Sales?
ITツールの発展と共にアメリカで始まった新しい営業手法。
非対面手段を用いた営業活動一式を指す。
企業によってインサイドセールスが担う役割が異なるが従来型のテレマーケティングやテレアポ、カスタマーサポート、コールセンター等の業務も一式含まれる幅が広い概念。
市場は毎年２倍以上で伸びており、今、注目度が非常に高い職種。特にSaaSと呼ばれるWEBサービス分野で活躍している職種。大手不動産情報サービス企業を中心にSaaSやメディア事業での支援実績が多い。
【2】BPO Service
・制作業務
・ライティング業務
・経理/人事業務など、今後新たな職種も拡充を検討中です！
なぜやるのか
【VISION：才能が埋もれない社会を実現する】
【MISSION：リモートワークが当たり前の世の中を作る】
①《女性がイキイキ働く社会へ》
少子高齢化・人口減少と不足していく日本の労働可能人口において、労働力確保のための4つの手段があると言われています。
(1)働くシニア労働力の活用(約167万人)
(2)働く外国人労働力の活用(約34万人)
(3)生産性を向上する(約114万人)
(4)働く女性を活用する(約350万人)
ノーメイクでは「働く女性を増やす」ことに着目し、女性が労働参加において敷居の低い社会にしていくことで、2025年に不足すると言われている約583万人の労働人口不足の6割を解消できると言われています。
私たちの会社では、必要な500万人の労働可能人口のうち、まずは1.4％に相当する約7万人の創出を中間目標にし、全員で事業を創っています。
②《「才能の埋もれない社会へ」》
終身雇用が崩壊し、1人が人生で２～３回転職することが当たり前の時代を既に迎えました。
国の副業解禁により、個人の才能を自社以外でも活用し、副業経験でキャリアを積むという時代へと移行しています。
そのため、ノーメイクでは、リモートワークや副業が当たり前になっていくための最初の1％を生み出し、働く事を通じて豊かな生活を送る人を増やすことが日本の成長に寄与すると考えます。
また、「地方創生」は政府が掲げる課題の1つですが、地方の活性化には雇用を生み出すことが必須条件です。
全国どこにいても「都心」と「地方」が格差なく、ノーメイクの仲間たちとであれば、同じプロジェクトを推進することが可能です。
③《多様な働き方が当たり前の社会へ》
少子高齢化を迎え、共働き世帯が増加し、同時に女性の社会進出が当たり前の時代となりました。
しかし、未だ家庭と仕事を両立できる制度が少ないこと、働き方への多様性がない企業が多いのが現状です。
一方で、ライフイベントを迎えた後も働き続けたい・育児と両立し働きたいと願う女性のニーズは非常に多いです。ノーメイクでは、都心・地方という垣根を無くし、家庭と両立しながら柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと考えいます。
どうやっているのか
住む場所に影響されない働き方を推進しています♪
リモートワーカーさん向けの研修も行っています！(お住まいのエリアによりオンラインでも実施しています。)
【多様な働き方を推奨しています】
協業・分業・連携・イノベーションを生み出すエコシステムを目指しています。
多種多様な働き方や立場、雇用形態、労働条件を認めることで、「働きやすさ」や「やりがい」を追求し、企業への貢献度の向上を目指しています。
出社しているメンバー内でも雇用形態の違いや出社条件に違いがあります。
様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まり
働き方多様性があることが特徴です。
