なにをやっているのか
私たち株式会社AMBヒトラボは、リユース・リサイクル・買取業界特化型の転職・求人サイト「Re:転職」を運営している会社です。リユース業界への採用支援事業を通じて、「ヒト」という側面から企業様を支援し、持続可能な社会の実現を目指しています。
■事業内容■
リユース・リサイクル・買取業界専門の人材支援を手掛けており、人材紹介事業と求人サイト「Re:転職」の運営が当社のメイン事業です。
「Re:転職」はリユース業界特化の転職支援サービスで、企業様に求人掲載していただける仕組みとなっております。また、人材紹介事業では、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、専任のキャリアアドバイザーがトータルでサポートします。
■成長性■
リユース業界は、市場規模が13年連続で右肩上がりの大きな可能性のあるマーケットで、当社の売上高は直近で2倍の成長を記録しました。コロナ禍の影響などで多くの業界が業績を落とす中、当業界は不景気にも強いので、メディアからも注目されています。
AMBヒトラボは、このマーケットと共に成長を続けており、今後はリユース業界自体がさらに伸びていくことが予想されています。2023年には3兆円弱の市場規模でしたが、2024年には3兆円を突破し、2030年には4兆円台に拡大していく見込みとなっており、チャンスに満ち溢れている業界です。
■今後の展望■
人材紹介サービスは求職者と利用する接点が限られており、一般的には求人サイトを活用する求職者の方が多いのが実情です。当社はその点に着目し、今後1年ほどでリユース業界における求人広告サービスを確立していきたいと考えています。また、現在お取引をしている企業様が100社程ありますが、こちらの実数も伸ばしていく予定です。
なぜやるのか
■社名の由来■
会社名である“AMB”とは”明るく(A)真面目に(M)ベストを尽くす(B)”のローマ字表記の頭文字をとりました。
■経営理念■
当社は「ヒト」にフォーカスを合わせて、求職者のキャリア支援に力を入れてきました。これからも、明るく、真面目に、ベストを尽くして、企業様の成長にも寄与できる人材をマッチさせていきます。
■ビジョン■
リユース業界にAMBな人（明るく、真面目に、ベストを尽くす方のこと）をマッチさせ、企業様の経営課題を解決する姿を目指します。
■AMBヒトラボのこれまで■
もともと代表・山口は、ジュエリーのリユース・リフォーム事業を手掛けるスタートアップ企業に勤務。そこでは現場で買取サービスに従事しながら、メインで人事を担当していました。リユース事業の中でも、宝飾品など高額なアイテムを扱い、その「モノ」の価値を見極めることができるスキルを持った人材がいるか否かが、サービスの質に直結する世界でした。そのため、人材の質を向上させることが、高い顧客満足度へと繋がり、企業の成長にも影響を与えます。
このスタートアップ企業で採用、人材育成、人事制度策定などを経験するうちに、「これまで培ってきたノウハウを活かして、リユース業界を広く支援したい」という想いが募り、2019年にAMBヒトラボを創業しました。「ヒト×リユース」というアイデンティティを大切に、リユース業界が抱える数多くの課題の克服に挑戦し続けていきます。
■私たちが解決したい問題■
リユース市場では多種多様なアイテムが取り扱われており、潜在市場が40兆円にのぼると試算されています。人口減少が続いて国内市場が縮小していく中で、当市場は数少ない有望なマーケットです。
これまでは、新品を購入することが当たり前の風潮でしたが、現在ではSDGsなど持続可能な循環型社会が求められるようになってきたため、消費マインドが変わり、中古品が良いと考えるお客様も増えています。そのため、リユース業界は社会的意義が高い産業となりました。
こうした背景があり、リユース業界への注目度は年々高まりつつあります。しかしその一方で、正しい価値を判定せずに安い値段で買いたたく事業者の参入が増えていることも事実です。多くの事業者が参入すればするほど業界が混沌としてくるため、サービスの質の維持が課題であり続けています。
そこで私たちは、適切に「モノ」の価値を見極められる人材による支援を通じ、リユース業界において持続可能な循環をつくり上げていきたいと考えています。
どうやっているのか
■当社の強みと差別化ポイント■
当社はリユース・リサイクル・買取業界という専門性に特化しており、他社にはなかなかない求人を取り揃えています。また、私たちに相談していただくと、キャリアのマッチングを行い、個人では探しきれない情報提供が可能です。比較的新しい産業ということもあり、仕事内容がオープンになっていない場合も少なくないため、丁寧に情報提供をしてから、お仕事を紹介しています。
■共に働くメンバー■
現在は3名のメンバーで運営中。代表の他、1名の経営パートナーとリファラル採用でジョインした方が1名在籍しています。
経営パートナーの方はビジネス経験が豊富で、金融業界や不動産業界での実務経験や経営経験もあります。もう1名のメンバーは、アパレルや金融業界での実務経験があり、個人営業を得意とし、お客様への接し方の豊富なノウハウを身につけています。現在はその方がWebマーケティングなどの業務を担当。地方でフルリモートで働いています。
■職場の雰囲気と社風■
楽しみながら仕事に打ち込み、明るく真面目にベストを尽くすことを大切にできる職場を体現したいと思っています。
ちなみに、メンバーはそれぞれ副業をしており、自立してオーナーシップを持っています。それを反映して、全ての労働にコミットするのではなく、個々人の強みを還元したり、自律的にどこで役割を果たすかを明確にして、働く社風が根付いています。
■働く環境と福利厚生■
リモートワークが基本となりますが、対面でのコミュニケーションを取るためのミーティングの場も必要に応じて設けております。その場合は、交通費や宿泊費を会社で負担します。また、懇親会を定期的に実施。メンバー同士の交流を深める機会を積極的につくっています。これから新しくジョインされる方にも、福利厚生に関して、積極的に提案してほしいと考えています。
