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価値ある若者達の育成に励み、社会貢献を目指します。
・競争が進歩をもたらし、実行が成果をもたらし 失敗が成長に繋がる。 競争は人に向上心を持たせ、努力する動機になる。 チャンスがあるなら恐れず行動すべき 挑戦のない人生などつまらない。 挑戦し、失敗するほど人は魅力が増す。 ・自分が社長の心意気! 自分は一社員にすぎないからと与えられた 仕事さえしていればいいという考え方では 力強い活動はできない。強い心意気を持てば 日々新たな意欲も沸き、さらなる創意工夫によって 会社への貢献に繋がり、自分の生きがいも生まれてくる。
価値観
自社では、以前で言われているような縦社会のガチガチした雰囲気は作らず、誰もが気楽に自分の意思を先輩や上司に伝えられるように各管理職の方が雰囲気作りに気を遣っています。誰もが平等には、不安を解決に繋げる要素の一つですので気楽に意見を言って下さい。
現代風の下克上をイメージしてもらえばわかりやすいと思います!
誰もが平等で記述いているモノとは違い、矛盾して誤解させるとは思いますが、自社では学歴不問であり完全に技術勝負です!思う存分自分の力を、思考を出してもらいどんどん昇り進んで欲しいと思っています。
誰もが平等、どんどん昇進で記述しているものだけですとやはり、不安や不満が生まれてくると思います。ですので、フラットな組織は人が成長する過程の中でキーポイントになってくると考えています。下克上ですので先輩を追い抜く気持ちは大事です。ですがそれだけでは組織が崩れる原因です。なので各管理職の方には現場ではフラットな関係性を維持してもらえようお願いしてあります。皆さんの本領を発揮してもらうためには大事な要素だと考えております。
現在のBtoBの物流は大半が人力により処理が行われており発注→事務処理→現場と形ができあがっています。ここで事務処理での難航やミスがあると連鎖を生みます。自社では事務処理にAI搭載のWMS(物流倉庫システム)の導入を考えており、様々な物流倉庫での経験を活かしAIの制作に携わっております。大手の通販企業にはすでにAIが浸透しており0ミスそして時短が達せられています。なので自社発でのBtoBの0ミス、時短ができる未来を実現したいと思っています。
安定は会社経営として大事なものです。ただリスクを知らない安定は普通のリスクよりも危ない事だと思います。これは現場で働く作業員も一緒の事で、リスクを知る事や経験する事によりスキルがさらに磨かれると思います。リレーション・ワークスでは失敗を全力でサポートし向上のサポートをする会社です。
リレーション・ワークスでは、会社<作業員(個人)を大事にしています。それは働く作業員の方々が居てこその会社だからです。昇進=偉くなるでなく、守れる側に着くが正しいです。どこまでいっても作業員の方々が偉いので個人>会社はリレーション・ワークスのモットーです。
会社情報
株式会社リレーション・ワークス
愛知県常滑市セントレア4-11-3 セントレアロジスティクスセンター
2017/6 に設立
木下 高輝 が創業
20人のメンバー