なにをやっているのか
■人と仕事をつなぐ人生の「場」を提供
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
やりがいのある仕事に出会うこと、それは自分の人生を幸せなものにするうえで、とても大切な要素だと思います。仕事とは決して「労働と賃金の交換」ではなく、生きる場であり、リングであり、またときには舞台であるかもしれません。
株式会社マイナビワークスは2016年12月1日、それまで株式会社マイナビの中にあった事業部が、より機動的で躍動感のある人材ビジネスを展開するため、個性あるグループ会社として独立、出発しました。
そして約20年間培った総合人材派遣サービス「マイナビスタッフ」に加え、これまで「マイナビクリエイター」「マイナビジョブ20’s」「マイナビ新卒紹介」など独自性ある人材紹介サービスを展開してきました。
さらに無期雇用派遣サービス「マイナビキャリレーション」、クリエイティブ系アウトソーシング事業「マイナビクリエイティブファクトリー」など次々と新事業を展開しています。
既存ビジネスの延長線ではなく、日々変わっていく雇用情勢を先取りし、次の手を打つことこそがサバイバルでもあり飛躍のチャンスでもあるからです。
マイナビワークスで働くということは、「人と仕事をつなぐ」ことを仕事にするということです。
人生にとって大切な「仕事との出会い」をつくること、それを自分の使命とすることです。それは決して楽なことではなく、ときには泥だらけになり、苦しみ、悩む日々が続くこともあるでしょう。
しかし、この仕事は、必ず自分を磨き、そしてその先には、人生の大切なことが必ず見えてくるはずです。
マイナビワークスは生きるうえでの「場」そのものでありたいと思います。
■事業内容
￣￣￣￣￣￣
人材業界で若年層とデジタル分野においてNo.1を目指して、現在は以下の6分野で事業を展開し、毎年最高売り上げを更新しております。
⚫︎マイナビスタッフ
一般事務・営業事務等のオフィス系とDTP・編集・デザイン・Web制作等のクリエイティブ系をメインに、テレマーケティング、販売・サービス系まで、幅広い職種に対応する総合人材派遣サービス。
⚫︎マイナビクリエイター
Web・IT・ゲーム業界に特化した、クリエイティブ職やWebマーケター、宣伝プロモーター、営業職等の転職支援サービス。
⚫︎マイナビキャリレーション
若年層に特化したオフィス系メインの無期雇用派遣サービス。
⚫︎マイナビジョブ20'ｓ
可能性を秘めた若手を確保する第二新卒・20代若手の人材紹介サービス。
⚫︎マイナビ新卒紹介
株式会社マイナビの代理店として、取り扱いを行う。効率よく最適なマッチングを実現する、新卒採用に特化した成功報酬型の人材紹介サービス。
⚫︎マイナビクリエイティブファクトリー
Web・映像・グラフィック等、クリエイティブに特化した制作アウトソーシングサービス。
なぜやるのか
近年、労働力人口の減少や、働き方や雇用形態の変化、高齢者の就労への対応、若年層のキャリア形成等、人材業界における課題は深刻化しています。
当社では、幅広く展開する事業を通じて、この人材業界における課題を解決していくことを目指しております。
人が仕事と出会うこと。それは人生の新しい地図と出会う瞬間かもしれません。
会社にとっては、新しい仲間や頼もしい戦力との出会いかもしれません。
またときには、その双方に光が射す瞬間かもしれません。
当社はより多くの人とより多くの仕事を、ひとつずつつないでいきます。
仕事は情熱を持って取り組むことにより、人生を豊かにできる可能性を秘めています。
その情熱が成果につながり、得た成果が社会貢献や自己の成長に繋がるからです。
だからこそ、その一歩として両者を繋いでいく。それが我々の担う役割です。
どうやっているのか
■一人ひとりの可能性と向き合い、やりがいを感じられる環境
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
働き方改革の推進などにより、雇用形態の多様化が注目されるようになりました。
こうした働き方や雇用形態の変化は、今後中長期的に見ても加速していくと言われています。
その中で、これまで約20年間培った総合人材派遣サービスに加え、条件マッチングなしの無期雇用派遣サービスやアウトソーシングサービスを中心に、採用に困っている求職者や企業に対して、徹底的に向き合ったサービスを複数展開しております。
■はたらく人を大切にする制度
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
マイナビワークスでは、高いパフォーマンスを発揮した社員に対して正当な評価制度をご用意しています。
また健康に長く働けるよう、リフレッシュや気分転換をサポートするための環境・福利厚生も充実させています。
そのため、業界全体の入社3年以内の平均離職率が約30％の中、当社の離職率は約10％と高い定着率が実現できています。
◎事業部インセンティブ制度
マイナビワークスでは事業部ごとにインセンティブ制度を設けております。
一定の基準を達した方には給与や年2回の賞与とは別に四半期ごとにインセンティブが支給されます。
◎福利厚生・制度
マイナビグループでは、各種研修や資格取得支援といった自己研鑽に関するものから社員の起業支援まで、社員一人ひとりのキャリア形成に応じた幅広い制度を用意しています。
さらに、社員の体力向上や疲労回復のための福利厚生も整備。
心身ともに健康に働ける環境づくりを目指しています。
※詳細は以下、公式ページをご確認ください。
https://mynavi-works.jp/recruit/environment/
■安定的な経営基盤の上×ベンチャーマインド
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社は、マイナビグループという安定的な経営基盤の上にベンチャーマインドを兼ね備えた新会社として、グループに新風を吹き込む役割を担っております。
そのため、新規サービスや拠点の立ち上げに参画できるチャンスが大いにあります。
また、年に一回新規事業コンテストを開催し、職種や役職問わず、全社員が新規事業の企画を立案できる機会があります。
企画したアイデアが採用されると、新規事業の立ち上げメンバーとして、事業グロースの中核を担うポジションになることもできます。
■オープンなコミュニケーションとチャレンジングな環境
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
経営層や上司との距離が近く、オープンなコミュニケーション環境下のため、社内提案がしやすく、また、年功序列ではなく結果・能力で評価されるフラットな文化です。
また、メンバーのチャレンジはチームで後押しします。
チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、部署や役職問わず、気軽に相談もできる環境があります。
部門を超えて、オープンなコミュニケーションを活発とることができるカルチャーが、設立当初から強く根付いています。
