なにをやっているのか
システム開発全般を行っています。
下記に見映えがする事も書いていますがSESも普通にやっています。
～領域的～
・クラウド基盤をベースにしたアーキテクチャ設計から開発工程。（AWSが多め）
・分散システム開発開発（Apache Spark,Amazon DynamoDBなど）
・開発方針や品質基準の策定
・MLや深層学習分野でのモデル開発
あと経営理念に基づいた動物活動をしています。
ヤギのスポンサーになったり。
なぜやるのか
弱小組織はつぶれます。つぶれるくらいなら組織化しない方がマシだと思っています。
グローバル社会や資本構造、社会構造を変えるほどの事業は私達には出来ません。
その分、自分たちの小さな箱ではフラットでオープンで実直でいたいですね。
・情報は全てオープン
・無駄な組織、役職は作らない
・思考停止しない
そうした事を大事にしつつ、みんなで人生を面白おかしく楽しむ。
そういう精神的な集合体になる事を目的にしています。
キレイな言葉を並べましたが、割と反骨精神から創業した会社で汚い言葉も割とコーポレートブログに載せていますのでご参考ください(;^_^A
どうやっているのか
詳細はこちらをご覧ください。
https://www.simple-jp.com/post/当社の経営や組織の考え方
＜大事にすること＞
-計算式による報酬の明確化
給与は独自の計算式にそって算出されます。人間のバイアスを極力無くす
-情報の透明化
代表の報酬も経費の使い方も全て明示します
-出世や昇格の概念は無し
個々の市場価値を重視し、組織は無くプロとして全員がフラットであること
-全員がプロフィットセンター
コストが見えにくくなるので管理部門は置きません
-社員は15人まで
当社のやり方では15人くらいが程よい規模です。
-副業OK
しっかりと生産性を出してくれるのであればむしろ推奨
-ユニークに生きる
どうせいつかは死にます。どうせ死ぬなら楽しく厳しくがモットーです
-会社の存続を優先しない
個人の成長を優先する事が結局は会社の存続につながるのではと思うので
-住宅手当、家族手当は無し
個人のライフプランは収入と行政の枠組みで考えましょう。会社が関与すべき点では無い
-全員面接官
当社は人が全てです。そのため社員は全員が面接官としての職務を負います
