「残りのキャリアはお客様の側で」55歳SEが成長中SIer企業を選んだ理由とは【シニア転職】

こんにちは！広報の加藤です😊

シニア採用を積極的に行うシステムアイでは2023年の1年で、50歳以降の中途社員が12名入社し、内4名が60歳で入社しました。前回は60歳の定年を機に転職された坂本さんのインタビューを行いました。今回はやりがいを求めて55歳で転職された市原さんにお話をお伺いしました！

転職のきっかけは？

社会人としての終盤に差し掛かる50歳ぐらいの頃から、お客様により近い位置で仕事がしたいと思うようになったのがきっかけです。

前々職のOA機器メーカーではカタログ品を顧客に販売するビジネスモデルだったため、エンドユーザーが見えず、どんなお客様が使っておりどんな課題があるのか、逆にどんなことに喜んでいただいているかなどの実感が得られない環境でした。その経験から今後の仕事について再度考えはじめた50歳のときに、お客様のより近い場所で仕事がしたいと思い、少し小さめのシステム会社に転職しました。長く働ければいいなと思っていたのですが、社長のワンマン経営の会社だったので、大企業での経験とのギャップが大きくて再度転職することになったんです。

SIerを何社か検討された中で、なぜシステムアイを選んだの？

お客様により近い位置で仕事ができる業界・業種を考えたときに、一番マッチするのがSIerだったんです。何社か同業他社を見た中で、システムアイに決めた理由は大きく3つあります。

一つ目はプロジェクトの規模が大きい点、二つ目は会社の将来性があった点、三つ目は65歳まで働くことができる点です。一つ目のプロジェクトの規模が大きい点ですが、親会社であるSHIFTの営業基盤を使い大手との取引が多い点が魅力的でした。二つ目の会社の将来性があった点ですが、面接の中で会社をどんどん大きくしていくという話をお伺いしこれから成長していく会社に自分が入り込み、大きなうねりを体感できるということに興味があったんです。最後の65歳まで働くことができる点ですが、自分がシステムアイに入社したときには既に定年が65歳に設定されており、長く働ける点が魅力に感じました。来年には定年を70歳まで引き上げる動きもあります。

どんなところにやり甲斐を？

これまで4つのプロジェクトを経験させていただきました。すべて規模の大きなお客様とのプロジェクトだったので、自分の成長を実感でき、達成できた際には満足感がありました。またプロジェクトマネージャーという責任のある仕事を任せてもらえているので、自分の実績が売上にダイレクトに出てきて、結果として残ることがやり甲斐に繋がっています。システムアイではこういうことがやりたいと希望を出せばプロジェクトを選べたり、責任のある仕事を任せてもらえる環境なのがいいですね。