ビースタイルグループの成長環境！上司の許可なく異動が申請できる！？

こんにちは！

人事本部採用育成ユニットの菅井里紗（すがいりさ）です。

今回は、ビースタイルグループの制度面をより詳しく知ってただきたく、その1つである「キャリアチャレンジ制度」について、紹介していこうと思います！！

「キャリアチャレンジ制度とは？」

キャリアチャレンジ制度とは、「年に2回、自分が希望するグループ会社・部署・職種に自ら異動を申請できる」制度です。（※在籍1年以上の社員に限る）

ビースタイルグループは、ビースタイルホールディングスと以下5つの子会社で構成されています。

・ビースタイルスマートキャリア

・ビースタイルメディア

・ビースタイルギグワークス

・ビースタイルバリューテクノロジー

・ビースタイルチャレンジ

このようにホールディングス化していることから、働く社員が新たなチャレンジをする際に、転職を選ぶことなくグループ間の異動で、求めている環境を手に入れることができるのです。

「キャリアチャレンジ制度のメリット」

キャリアチャレンジ制度を利用することによるメリットは、、

まずは、「新しいチャレンジを前向きに行うことができる点」です。将来像を実現させるために、新しい業務やポジションにチャレンジしたいと思っても、仕事と並行して転職活動を行わなければいけないため、時間がなかったり、大変だったりします。キャリアチャレンジ制度があることで、ビースタイルグループで働き続けながら夢も叶える、「AND実現」をできないのかと模索することができるのです。そして、ビースタイルグループは社員一人ひとりのキャリアを第一に大切にしています。なので、上司が異動を許可しないなんてことはなく、個人のキャリアにとって必要な選択肢であれば、全力で応援してくれる価値観を持っています。

また、「自分の知識やスキルを別のポジションで活かせる点」です。ビースタイルグループは、四方善し～かかわる全ての人と幸せに～という経営理念を掲げ、その中でも「買って善し＝顧客満足」を体現すべくそれに沿った事業を行っています。そのため、本当にお客様にとって幸せにできているかという視点はとても重要になってきます。社員自身の成果だけを求めるだけではなく、時には、別のビースタイルグループ会社の事業・サービスを利用することを進め、顧客満足に繋げていきます。その際に、異動を経験し、知識が豊富な社員がいることで、お客様に多岐に渡る提案を持つことができ、本当の顧客満足を実現することができるのです。

キャリアチャレンジ制度を利用することは、社員にとって最適な環境を手に入れられるだけでなく、会社としても、よりビースタイルグループのサービス・事業向上にもメリットが存在しています。