【ビジネスクリエイター集団を支える自由と責任が体現された制度紹介】

【ビジネスクリエイター集団を支える自由と責任が体現された制度紹介】

　V inc.は、メンバーが自らの可能性を最大限に引き出せる環境を提供し、挑戦できる環境基盤を保有している会社です。

　V inc.では、V-9 valuesの価値観を大切にしております。

　私たちは、この価値観へのこだわりとしてメンバー全員が個性を大切にしながら、価値観の違いを理解し、互いのパフォーマンスを最大限に発揮する社内制度を設けております。

1. ブランドマネージャー制度

　V inc.では、メンバーが新規事業やプロダクトのアイデアを自由に提案し、実行できる制度を整えています。アイデアが承認されると、提案者がプロジェクトの責任者となり、1つのブランドを運営することが可能です。メンバー自らがオーナーシップを持ち、自分の手でブランドを成長させるダイナミックな経験が得られます。挑戦を楽しみ、成果を出すことでキャリアの幅を広げられる制度です。

2. 社内起業制度（株式保有・買い取りも可能）

　将来、独立や起業を目指すメンバーを応援する制度になります。この制度では、V inc.のこれまで築き上げてきた環境基盤を活用し、子会社を設立することができます。代表は会社と設定した持ち株を保有し、事業の成功に応じたExitやMBO（経営陣による買収）も可能です。社内での起業から更なる事業展開へと進む柔軟なキャリアを描くことができます。

3. 書籍購入制度

　自己成長を促すためのサポートとして、月に5,000円まで書籍の購入を支援しています。制度の利用条件として、購入した書籍の学びを会社内でアウトプットすることが求められています。学びを共有し、個々の成長を組織全体の成長に繋げる文化が根付いています。

4. 業績連動特別報酬制度

　V inc.では、メンバー全員が一丸となり、事業の推進に取り組むことを大切にしています。その結果として、企業の業績が向上した際には、業績に連動した特別報酬を従業員に還元する制度を設けています。この仕組みによって、全員が成功を共有し、さらなる成長へ向けて一致団結する環境を実現しています。

5. フレックス制度

　働き方の自由度を重視するV inc.では、フレックス制度を導入しています。これにより、メンバーはライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟な働き方が可能です。効率的に時間を使うことで、メンバー全員のパフォーマンスを最大化します。

ーー候補者のみなさんへ。

　今回は、V inc.の福利厚生制度についてお伝えしました。V inc.では、メンバーの声を積極的に取り入れ実際に制度に反映させる文化があります。メンバーの声に耳を傾け、時代の変化に柔軟に対応しながら、メンバーの可能性を最大限に拡げるための社内制度を設計しています！

皆様からのエントリーをお待ちしております！