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我々は、質の高い遊び心で、あなたとみんなの未来を照らす。
テクノロジーを使って子どもと大人たちの視力を守る製品を開発し続けています。 みんなさんに良い習慣を身に付けて、じぶんの目をじぶん守って頂きます。 日本の１２００万人の小中高生の視力低下を止める事業展開を続けて行きます。
価値観
クリア電子はビジョンに共感した優秀な仲間が続々と集まっています。
15,6 年ほど前から「女性の活躍」を重要な経営テーマのひとつとして位置づけ
ていて、女性たちが持っている潜在的な力を事業に活かそうとしてきました。エンターテイメントやテクノロジーを通して喜びや楽しさを創造する会社ですから、女性のゆたかな感性が求められる場面が多いのです。今、社員のおよそ半数は女性で、管理職として活躍している人もいます。
社員が自由に意見を発信し、一人一人が主体的に行動する組織を目指しています。私たちは「一般社員だから、役職者だから」という考え方はしません。
良いと思った意見は誰のものであっても積極的に取り入れていきます。
また、主体的に動くということは、仕事に責任を持つということでもあります。
責任を持つことは社員の成長にもつながり、
社員の成長は会社の発展にもつながっていくと私たちは考えています。
本社に限らず、在宅勤務のメンバーともオンラインで接続し、同じタイミングで重要な情報を共有することを心がけています。
風通しがよく、不安なく働くことができる組織運営を目指しています。
20代～40代を中心に、男女問わず個性豊かなメンバーが活躍しています。
クリア電子は多様性を重視し、女性管理職の登用やワークライフバランスを尊重した働き方を推進しています。私たちはお互いに否定せず、それぞれの個性や色を認め合いながら、事業成長と人の成長に目を向け新たな価値創出に貢献します。
多様な社員たちが活躍できるように「ハイブリッド出勤」という制度も設けています。たとえば、みんな一律に9 時出勤と決めるのではなく、販売店を回る営業職の場合だと店舗のオープン時間に合わせて出勤時間を後ろにずらしたり、午後のほうが仕事に集中できるという人もいれば、子どものために夕方までに仕事を終わらせたいという人もいます。職務内容とプライベートのライフスタイルを掛け合わせたハイブリッドな出勤の在り方を実践しています。
クリア電子は、いろいろな人のアイデアや提案を採り入れ、試行錯誤を繰り返しなが
ら業績を上げてきた会社です。「すぐやる」「やってみなはれ」の精神が社内に息づいて
いて、今もあちこちで新しい事業の種が芽吹いています。自分のなかにやってみたいことがあったり、新しいことを始めたいと考えている方がいたら、ぜひここで一緒に、楽しみながらチャレンジしていきましょう。
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