株式会社シアン

東京都

世界の喜びを最大化する

ジェットコースターのような人生の中で、人の幸せを願い、人の幸せを喜べるとき以上に幸せな瞬間があるだろうか。達成感を心の底から感じる瞬間。仲間の成功を心から祝う時に生まれる一体感。喜びの感情に包まれる空間。そんな瞬間を増やし、世界中の喜びを最大化できれば、僕らにとってそれ以上に幸せなことはありません。人への投資を最大限し、世界を変える事業家を増やす。世界の喜びを最大化する。偉大なチームで偉大なことを成し遂げるために、頑張って行きます。

価値観

シアンのvalueに【Team XIAN　一人じゃできない熱狂を】があります。チームとして成功を祝い、仲間の喜びを心から喜べること。その時に感じられる達成感と一体感。一人でも働ける時代だからこそ、一人じゃできない熱狂をチームで生み出す。個人スキルや個人結果ではなく、チーム・事業部・会社としての結果を重んじています。チームの結果に対する個人KPIはありますが、チーム結果をとにかく大事にしています。

社内のコミュニケーションは必ずオープンな場でおこなっています。これはリモートで働く社員もいるので、情報に偏りが生じないようにする工夫です。社内コミュニケーションツールとして、Slackを使用してますが、人事内容以外は、原則として全てオープンチャンネルで会話することをルールとしています。チーム最優先だからこそ、閉鎖的なコミュニケーションを廃止しています。

インターンは総勢30名以上！インターン生を積極採用しており、日本一のメディアを作る事を目標に掲げ、熱量高い学生が日々切磋琢磨しております。月1の懇親会や部活制度、コミット表彰や勤続表彰など、学生が働きやすい環境が整っています。インターン生が主体的に事業運営を行っていて、インターンから社員になったメンバーや、休学して会社にコミットするメンバーなども在籍しており、彼らと本気で事業を伸ばしたいメンバーを募集しています。

新規メディアの立ち上げや新規事業など、負荷のかかる大きなプロジェクトをどんどん若手メンバーに任せ、経験豊富な経営陣が若手をサポートしながら成長を促しており、若手が育ちやすい環境です。実際に学生ながら事業責任者を任されるメンバーも複数人います。

経験豊富な経営陣から高頻度でフィードバックがもらえるのもシアンならではの特徴です。日々のコミュニケーションをとることはもちろん、月1回は必ず上長と1on1を実施するなど、継続的なフィードバックにより、成長を最大限サポートしていきます。

代表の籔本は、学生時代から事業作りを行い、これまで売却を3度経験しシリアルアントレプレナー。CTO竹口は、籔本の共同創業者として開発・経営判断を担っています。CFO堀は、これまで数社にて大型資金調達や管理体制の構築を得意としています。事業本部長の新開は、0からAGA系のメディアを責任者として立ち上げEXITさせています。新たに強い事業を作る為にボードメンバーの経験を元に若手メンバーを引っ張り事業成長に挑戦しています。