【社内制度】1on1面談について

本日は2022新卒のSさんに新卒同期との関係性について書いて頂きました。人材コンサルタント営業職として入社した彼女は川越営業所に配属され、普段は同期と別々の勤務先で勤務しています。

そんな彼女に当社の社内制度の一つである【1on1面談】について話を聞いてみました。

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こんにちは！川越営業所のSです。

最近は少し涼しくなってきましたね。皆さんいかがお過ごしでしょうか。

今回は【1on1面談】についてお話しさせて頂きます。月に1回、1on1面談というものを行います。この面談は、自分の上司との面談になります。1on1面談で話す内容は人それぞれ違うと思いますので、私が毎月上司と話している内容をお話しさせて頂きます！

・自分の売上目標について

毎月いくら売上を立てるか,何人入社させるかの目標を決めています。その目標に先月は到達したか,今月は到達しそうなのかを上司に話します。目標到達が出来ていなかった場合、目標到達を出来なかった原因を話し合っていきます。

・架電・飛込件数について

自分の決めた架電・飛込の目標件数をクリアしているのかについて話します。

・悩み相談

仕事での悩み相談をします。私たちが扱っているモノは人です。そのため、スタッフの方で悩みが私はありました。スタッフに対しての対応の仕方が分からなくなってきた時に上司に相談をしました。

基本的に私はこの3点を主に【1on1面談】で話している内容になります。初めての営業管理の仕事で、悩みがたくさん出てくると思います。その時は、自分の上司に相談してみてください！解決策を一緒に考えてくれます。

ロフティーは初めての営業マンに優しい会社だとこの制度を知って思いました。