なにをやっているのか
＜上場を⽬指す事業成⻑中の当社＞
取引先の8割は⼤⼿SIerという実績。今後も多くのクライアント様の
要望に応えていきながら、信頼を勝ち取っていくことを⽬指します。
近年では、グループ会社を増強することで、直請け案件が増えるなど、
成⻑を加速させている当社。
現在のグループ連結売上⾼は50億円以上ですが、3年後の上場に向けて
100億円突破を⽬指しています。
「守りよりも攻め」をモットーに掲げる当社の環境で、共に成⻑して
いきたい⽅は⼤歓迎です。
「働きやすさ」が整っているから、⻑くキャリアを築いていける
【全社員の平均残業時間20時間】【毎週⽔曜⽇はノー残業デー】【年間休⽇121⽇】と、
仕事もプライベートの時間も、両⽅を⼤切にしながら働ける環境だけではなく、
【育児休業制度】も充実︕ワーキングママも活躍をするなど、
ライフイベントにも対応できる“働きやすさ”が当社ならではの⾃慢です。
上下関係の少ない⾵通しの良い職場なので、
きっと新しく⼊社される⽅もスグに馴染んでいただけるはず。
⻑く腰を据えてキャリアを築いていきたいとお考えの⽅は、ぜひこの機会にご応募ください。
なぜやるのか
＜人材力＝企業力＞エンジニア育成を通じて数年後、数十年後の強い企業を作り上げる。
エンジニアの技術力が企業力に直結するシステム開発企業。新卒採用、未経験の中途採用も積極的に行っておりゼロからエンジニアを育成しています。若い人材が成長することで、数年後には強い会社へとなると考え、教育には妥協はしていません。自社独自のIT人材育成ツールを用いて教育を実施、スキル診断をもとに教育を実施。また、技術研修だけにとどまらずに、階層別に合わせた業務研修（下流工程・上流工程・マネジメント領域など）まで実施をしています。
どうやっているのか
社員の声を大事にしており、「〇〇の技術を学びたい」という希望に対して、決してNOをいうことはありません。当社では経営会議にて人材育成の方針を議論するほど、事業戦略の重点事項として教育・育成を置いているのです。
当社の経営層のほとんどがエンジニア出身ということもあり、“エンジニア視点”を持ち、キャリアアップの支援もしています。会社都合での技術習得を押し付けるのではなく、誰もが希望のキャリアを歩めるように。そうした取り組みも当社の特徴の一つでしょう。
定期的な面談も行っており、エンジニア一人ひとりとの会話を大事にしています。声が届かないということはなく、ES（従業員満足度）の向上を図る取り組みも行っています。仮に常駐先での開発を行っていたとしても距離感を感じずに「サン・エム・システムの一員」として安心して働くことができるでしょう。
