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創業40年のサポート力で、インフラ/開発エンジニアを育てます
日本リックは1984年の創立以来、働く人と企業を結ぶ人材サービス企業として事業を展開してきました。 中でもエンジニアリング部門では、未経験からでも志をもってエンジニア領域に挑む仲間をメンバーとして迎え、研修やトレーニングを通して成長していただくことで、IT領域でのクライアントニーズに応えるサービスを展開していくことを目指しています。 日本リックは創業40年で培ったサポート力を活かし、安心してエンジニアとしてデビューし、キャリアアップしていただける環境をご用意しています。
価値観
日本リックに入社後は、2～3ヶ月間の研修をご用意しています。研修では、エンジニアに必要な基礎知識や技術を、座学やOJTを通して身につけていただきます。研修が終わったら、プロジェクト先でお仕事スタートとなります。
プロジェクト配属後は、担当の営業がついて、毎月定期面談を実施します。面談では、現在の仕事状況の確認や身についた経験・スキルの確認、今後のキャリアなどについて相談しています。
一人ひとりの希望や技術力、取引先評価なども踏まえて次のプロジェクト先を相談できるので、無理なくステップアップが可能です。
SlackやTeamsなどのチャットツールを導入しているので、プロジェクト先でわからないことがあっても、いつでも相談できる環境です。
他にも、エンジニア同士の交流も盛んです。例えば、エンジニア同士のスキルアップや知見を広げるために、勉強会を開催しています(感染症防止のため現在は不定期にて実施)。同じ技術領域を持つエンジニア同士で成果物を作ったり、外部講師を招いたエンジニア交流会なども行っています。
エンジニアの3年以内の離職率は70%ともいわれている中、当社は平均勤続年数16年と長く働いているメンバーが多いです。残業は月平均10時間程度と一般的なIT系企業に比べて残業時間は比較的少ない方です。
また、無理なく長く働いていただくことを考えて、基本的に平日日勤、夜勤なしの現場に就業いただいています（サービスリリース時の立ち合いや定期メンテナンスなどで時間外作業が発生することはあります）。そのため、日本リックは女性も無理なく働ける会社です。
※ホワイト企業ナビにも掲載されました！
日本リックのエンジニアは前職もさまざまです。営業、歯科助手、料理人、トラックドライバーなど、IT系職種未経験からスタートしたメンバーも多くいます。
また、幅広い年代のエンジニアが活躍しており、エンジニアリンググループの平均年齢は33.5歳。そのうち、45%が20代のエンジニアで、グループの立上げからメンバー数は毎年右肩上がりで増加しています。
日本リックのエンジニア部門では、自社介護サービスの利用者さんとヘルパーさんを繋ぐMAPPI（マッピ）というシステムを開発しています。
普段は社外で働くメンバーが、それぞれのスキルを持ち寄り、意見を出し合いながら協力して開発を行っています。またMAPPIの開発では、普段の業務では関わることがないような工程も、一貫して学ぶことができる場となっています。
未経験でのエンジニア職への挑戦は、様々な不安があるかと思います。「この職種は私には合わないかも」といった適性への不安、IT業界を知っていくに連れて「やっぱり開発がやってみたい」など色々と考えが変わることがあるかもしれません。
日本リックでは実際に、NWの知識を持って入ってきたメンバーがサーバーエンジニアとして活躍している等、入社後の職種チェンジが比較的しやすい環境となっています。また、担当の営業が面談や日々のチャットでサポートするので、相談もしやすい環境づくりを進めています。
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