【約4万社から1社！新人賞獲得】～「Wantedly Award 2023」ベストチーム部門～

こんにちは！Growth canvas（以下GC）採用担当です！

前回のストーリーで弊社が「Wantedly Award 2023」ベストチーム部門TOP100に選出されたことを
お知らせしました。が、なんとその中からさらに…！！

✨「Rookie Team of the year」を獲得いたしました✨

「Rookie Team of the year」とは

Wantedlyの利用開始から1年以内で、成果を上げた企業に贈られる賞です。
（新人賞のようなものですね）

採用ブランディングや共感採用といった観点から総合的な採用力を称える部門
「Best Team」の賞の一つになります。
今回、この部門に事前ノミネートされた上位100社から表彰される3社に弊社が選ばれました！

※ベストチーム部門には「Rookie Team of the year」の他に下記の賞があります。
・「Team of the year」…総合的な取り組みでトップに輝いた会社
・「Local Team of the year」…非首都圏企業において成果を上げた企業

2023年12月6日（水）『WITH HARAJUKU HALL』にて行われた、ウォンテッドリー主催のイベント「FUZE2023」（※）に出席し、このような賞を獲得しました。

Wantedlyの利用企業3万9千社の中の1社として、ルーキーに選ばれたこと本当に嬉しい限りです！！！

ストーリー記事の執筆のためにアンケートやインタビューに協力して下さる社内の人たち、採用チームの仲間、ウォンテッドリー株式会社のご担当者、そして弊社に関心を持ってくださっている皆様のおかげで
受賞することが出来ました。

この場を借りて感謝申し上げます！今後も宜しくお願い致します。

※イベント詳細▸https://fuze.wantedly.com/

▴代表、受賞コメント中…

運用チーム、実は全員採用未経験でした…？！

私が入社して初めて担当した業務が当時、運用を始めたばかりのWantedly業務でした。

私も含め、運用チームの全員が採用業務は未経験だったため、手探り状態だったことを覚えています。

なので、応募者のニーズをインターネットでリサーチしつつ、数値を見て、毎週求人のタイトルや募集要項を改善したり、会社に関する記事を作成したり…と、とにかく試行錯誤した1年だったと感じます。

最初は何もかも初めてで不安でしたが、チームや社内の人たちの温かい協力のおかげで、楽しみながら
成長できた1年となりました。

結果的に、このような賞までいただくことができて本当に
「あの時、挑戦してよかったな、飛び込んでみてよかったな」と思うこの頃です（笑）

実はGCでは、未経験からスタートしているスタッフが約9割を占めています。

なぜ多くの職種で経験不問としているかというと

「得意・好き・挑戦したい」ことを仕事にした方が総合的に考えたときにより良い結果を生む、

と考えているためです。

確かに経験があるというのは大きなアドバンテージになりますが…

”自分が本当にやりたいことを仕事にすると、意欲的に学び、改善していくので
最終的には経験者に負けないくらい大きく成長できる”

というのが弊社の考えです。

また、好きなことを仕事にした方が心身ともに健康な状態で働くことができます。
そして、心身が健やかであれば、仕事のパフォーマンスもよくなるという良い循環が出来ます！

実際、弊社のメンバーにインタビューを行うと、みんな口を揃えて

「仕事が大変だと感じることはあるが、辛いとは思わない。むしろ、楽しい。」と言います。
（これってすごいことですよね？！）

個人個人の心身が健康だと、チームそして会社全体も良い雰囲気になります！

弊社は「人間関係が良い」という定評があるのですが（笑）

これも、その秘訣の一つだと思います💡

Wantedlyを運用することになった、きっかけ物語

GCでは採用において「人と地球の健全で美しい成長を描き続ける」という理念に共感しているか
ということを重要視しています。

しかし、Wantedlyの運用を始める前は「志望度の低い応募が多い」という課題がありました。

具体的に言うと、弊社は「完全在宅・フルリモート（※正社員を除く）」を取り入れている会社です。
そのため、どうしても理念や事業よりも「完全在宅だから」という点に惹かれて応募される方が
多かったんです。

もちろん、「完全在宅で環境に縛られない、自由な働き方」というのはGCの大きな魅力の一つでも
あるわけですが…

一緒に働く側としては、条件だけでなく
「会社の理念や事業に関心があって、熱意のある人財と働きたい」という気持ちも強いです。

ただ、このようなことが起こってしまう理由は明白でした。
それは「情報量の少なさ」です。

実は当初、公式HPに会社情報の記載が少しある程度で、
「理念・事業への想い、具体的にどんな仕事をしているのか、メンバーの熱意」など
本質的な部分は伝えられていませんでした。
GCの魅力が全く伝えられていない・伝わっていない、という状況だったんですね。

また、完全在宅という想像しにくい働き方に加え、本社は福岡市にある小さなベンチャー企業です。
応募者の立場になってみると、すごく不安になってしまうと思います。

信頼感や安心感を与えるという意味でも「会社のリアルな情報」はとても大切になってくると改めて
考えました。

そこで、採用媒体と広報両方の機能を兼ね備えたWantedlyを活用することになりました。

そして、このようなストーリー記事を活用し
社員インタビューや社内アンケート、在宅での働き方、子育てとの両立についてなど
応募者が「一緒に働く姿を想像できるような」リアルな情報を発信するよう心がけています。

このような取り組みを地道に続けて1年。
運用開始から今日までの求人閲覧数は22503PV、応募877回、ストーリー記事閲覧数8451PVと
なっています（※）。

また、面接や応募メッセージを通して、「絶対この会社に入りたい」と弊社への熱い想いを持って
志望してくださる方が増えていることを日々実感しております！！！

※2022/11/20-2023/12/01までの総計

素敵な賞をいただけたということで長くなってしまいましたが…（笑）

社会人になると「新しい挑戦がしづらい」場合も多いと思います。
その中で、「未経験でも挑戦できる（させてもらえる）環境」というのは
意外と貴重ではないでしょうか。

弊社ではこれからも経験や年齢、環境など関係なく「挑戦したい」と思う人財を応援していきます！
メッセージや面接で皆様の熱い思いが聞けることを楽しみにしております♪

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