前回の記事で、Growth canvas（以下GC）の魅力的だと思うところをオンラインメンバーに質問し
ランキング5位まで発表しました！
（前回の記事↡↡↡）
前回お伝えしきれませんでしたが、実はまだまだ素敵な意見があったので是非ともご紹介したい！!
ということで今回は番外編！
5位までには入りませんでしたが、色々な意見がありましたのでぜひご覧ください！
～実際のスタッフの声～
「昇給項目が明確であり、ビジネスについての勉強になる」
GCでは役職や職種に関わらず、全員同じ評価（昇給）項目を使用しています。
そのため全員に平等に昇給のチャンスがあります！
どんなことをしていけば、評価されるのかが最初から明確に提示されているので
何を目指したらいいのか迷うことがありません！
また、評価項目をクリアしていくことで自然とスキル＋時給も上がるので
一石二鳥な制度です♪
～実際のスタッフの声～
「定例MTGやOTの参加で様々な人の意見が聞けるのがありがたいです。」
「定期的にOTなどで交流ができるのが良いと感じます。」
弊社ではミーティングやチャットだけでなく、OTといった交流制度もあります。
OTとはOpen Timeの略で、議題など特に決まっていない交流メインのミーティングのことです。
誰でも気軽に開催・参加することができます！
自分が普段一緒に仕事をしていないメンバーとお話しすることができるので
単純にとても楽しいです（笑）
思わぬところで仕事のヒントを貰ったり、悩みを相談しあったり、雑談をしたり…
堅い場でないからこそ、色々なアイデアが出てきたりします！
～実際のスタッフの声～
「分からない時は先輩や代表に直接聞ける制度がとてもありがたいなと感じます。」
「知らない事や知識も惜しみなく教えてくださるのでありがたい。」
「初めて行う仕事でも常駐の方々や先輩と密にコミュニケーションを取りながら仕事が出来る」
リモートだと研修や教育体制が不安になると思いますが…
弊社ではマニュアルもありますし、基本的に先輩社員がオンラインミーティングで直接
引き継いでくれるので安心です！
もちろん、フルリモートなので分からないことはまず自分で調べるというのは非常に大事ですが、
調べた上で分からなければチャットなどで相談しやすい環境になっています。
リモートの場合、1人でずっと悩んでいるといつまでも業務が進まないので
みんなで助け合いながら仕事をしています！
お互いにいいな、便利だなと思ったことは積極的に共有し合い、自分の業務に取り入れていくので
切磋琢磨してどんどん成長できます◎
また、共有するだけでなくお互いの良いところを褒めあう文化もあるので
リモートでありながらどのメンバーがどんなことが得意かも把握しやすい環境です！
この分野で分からなかったら、この人に相談してみよう…ということができるので、
より助け合いしやすい雰囲気になっていると思います♪
～実際のスタッフの声～
「自身の裁量で業務を進めることができる」
GCでは役職や経験に関係なく、誰でも意見を言える（むしろどんどん意見を言っていこう！）
という風潮があります。
本来なら、何か物事を変えようとする際、上に確認を取ったり指示を待ってから
動かなければならないと思います。
しかし、GCでは論理的な根拠さえ示せれば、自ら積極的に改善していくことができます。
（もちろん報連相は前提で）
これは上下関係に囚われず、お客様の意見を中心に全員が動いていこうという
弊社の理念に基づいています。
なので、指示を待つより、自分で動いていきたい！進めていきたい！と思う方には
非常に合う環境だと思います！
裁量権が大きいというと、責任だけ大きい、1人で頑張らなくてはいけないんじゃ?
と思うかもしれませんが、GCの場合、メンバーそれぞれにきちんと決定権がある
と思って頂けるとよいと思います◎
いかがでしたでしょうか？GCには独自の制度や文化があるので
本当に多種多様な意見がありました！
もし今回の記事でこの会社素敵だな、魅力的だなと思って頂けたら
大変嬉しいです。ご応募お待ちしております～！
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