全メンバーに社内アンケートを取ったら、なんと○○が80％越えで嬉しい結果に！【アンケート企画#1】

今回は面接で皆様からよくいただく質問でもある、"働いているスタッフはどんな人が多いの？”
という疑問を解消すべく会社メンバーの基本情報を数値化してみました。

この調査によってGrowth canvas(以下GC）の強みである
「多彩なバックグラウンドを持ったメンバーがいる」
という点が改めて立証されましたので、ぜひ最後まで読んでいただけると幸いです！

※調査の結果は全て2023年4月時点のものとなります。

人数は？

人数はコア・フルリモートメンバー合わせて現在26名！（代表を含めるとと27名）

コアメンバーとはGCの本社である、福岡オフィスで働いているメンバーのことです！

コアメンバーは少数精鋭の4名、フルリモートメンバーは22名です。

ちなみにGCでは4月に一斉入社というシステムはとっていません！
また、○○までに××人必ず新メンバーを採用するというノルマもないです。

短期間で一括採用しない代わりにGCでは通年募集をかけております。

反対に何名までしか採用しないという制限もないので
今後メンバーはどんどん増えていく予定です♪

年齢層は？

年齢層は30代が全メンバーのうち、約半数の12名で最も多い結果となりました。
平均年齢は35.2歳！

ベンチャーというと若手が多く、ちょっとノリノリなイメージかもしれませんが（笑）
GCでは幅広い年齢層の方がいる分、皆さん落ち着きがあって馴染みやすい
雰囲気だと思います！

このあたりも、GCの人間関係の良さの要因の一つになっているかもしれません。

また、GCでは未経験者でも挑戦できる環境にあるので年齢問わず
やってみたいことや新しいことにチャレンジできます♪

男女比は？

女性が20名、男性が6名で比率は　2:7　程度です！

GCではフルリモートを取り入れていることもあり、主婦の方や子育て中のママさんが多いことが
女性比率の高い要因かもしれません。

当たり前のことではありますが、
GCでは性別・役職・年齢問わず誰でも気軽に意見を言うことができます◎

入社年数は？

入社年数は半年未満が11名、半年以上1年未満が同じく11名、1年以上が4名という結果でした。
入社して1年未満の方が約8割を占めていますね。

1年以内のメンバーが多いの？！大丈夫なの？！と思われるかもしれませんが…
そこは安心して頂きたいです！

私自身もこの結果を見て驚くほど、皆さんベテランのように仕事をこなされています（笑）

なぜ入社歴が浅いのに、活躍できるの？という疑問に関しては
弊社の採用基準が高いためと思われます。

またこのあと、ご紹介しますが皆さん多種多様なキャリアを積まれてきているので
その影響もあるかもしれません。

入社歴に関係なく、どの方に相談や質問をしても的確なアドバイスを頂けるので
ある意味ではベンチャーらしくないと言えるかもしれません！

また、新メンバーが多いからこそ変な身内感がなく風通しが良い（意見が言いやすい）
環境と言えると思います！

チームごとの人数は？

GCのチームはかなり細かく分かれているので、上記はさっくりとしたカテゴリーにはなりますが…
（※チームを兼任することが多いので全メンバー26名とは合計数が異なっております）

「通販（EC）」は弊社の主力事業であるため、7名と多めになっております。

そしてそんなECチームより人数が多いのが「採用チーム」

なぜこんなに多いかというと「採用の媒体が多いから」です。

求人も一つの媒体だけで出すのではなく、複数の媒体で募集をかけます。

また、先ほども少しお話しした通りGCでは通年応募を受け付けています。

そのため、複数媒体×全ての採用業務×毎日…
を1人でやるとなるとパンクしてしまいますね（笑）

なので採用業務はできるだけタスクを細分化し、媒体ごとに
担当者を2～3人付けることにしています。

SNSチームも同じで、ブランドごとに担当者がいるので人数が多めになっています。

このようにGCでは1人が業務を背負いすぎてキャパオーバーにならないように
チーム分けも工夫されています◎

メンバーのキャリアは？

経験職種を聞いてみたところ、ほとんどの業界を網羅しているのでは？というほど
26名全員バラバラな結果に！

上記以外にもデザイン会社、制作会社、イベント会社などクリエイティブ系の会社で働いた経験のある
メンバーがいました。
中には現在、GCと兼務で大学の非常勤講師をやられている方も…！

特筆すべきなのは、元々健康系の会社やEC業界にいたメンバーがほとんどいないことです。

皆さん全く異なる畑からGCに入社した方が多いようです。

こうしたバラエティ豊かな経歴を持ったメンバーが集まっているからこそ、
沢山のアイデアが生まれてきます。

もちろん経験者も即戦力として貴重な人財ですが、違った業種の経験を持った人財というのも
会社が成長していく上でとても大切だということが分かる結果ではないでしょうか。

ワークライフバランスの満足度

GCは健康に関する商材を扱う会社です！そのためメンバーの"ワークバランス”も大切にしています。

ということでワークライフバランス度（仕事とプライぺーとの両立満足度）
を聞いてみましたが、嬉しい結果に！！

「とても満足」58%、「まあまあ満足」が次いで25％と満足しているメンバーが約8割！

厚生労働省が2020年1月に労働者に対して行った調査によると、ワークライフバランスの満足度は「非常に高い」が1.9%、「やや高い」が12.1％でした。※

この結果を合計すると満足している人の割合が14%ですので、GCの満足度は約6倍も高いことに！

比較してみてもGCは「ワークライフバランス」を取りやすい会社といえるのではないでしょうか！

とはいえ、あまり満足していないという意見もありますので
これからより生活も仕事も充実させることができる会社として改善を重ねていく予定です◎

※厚生労働省　第２－（１）－57図　労働者の「モチベーション」「ワーク・ライフ・バランスの実現度」「仕事を通じた満足度」の変化（労働者調査）　2021年

https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/20/backdata/2-1-57.html（参照2022-4-7）

どんな人が働いているのかな？というのは誰もが気になるポイントですよね。
今回の記事で少しでも社内の雰囲気が伝われば幸いです！

もっとGCについて知りたい、という方はぜひ応募画面からメッセージを送ってください！
お待ちしております♪