面接前にここをチェック！「よく聞かれる質問」にお答えします✨

「よくある質問」について、まずはプラザクリエイトリクルートサイト「よくある質問」をCHECK！

今回の記事では、上記以外でもよくご質問いただく内容について、お答えさせていただきます！

①会社のミッションはありますか？

ミッションは、『みんなの広場をつくる。』

プラザクリエイトは、祖業である写真印刷事業から始まり、携帯電話代理店事業、個室ブース、グランピング、アパレルなど様々な事業を手掛けています。業界を越えて展開するすべての事業の根幹には、人と人とがつながれる広場をつくることで、笑顔あふれる未来を実現したいという想いがあります。今後も、時代の変化に合わせ、かたちを変えて広場をつくり続けていきます！

②未来の仲間に求めていることは？

「仕事を楽しいと思えること」です！

「楽しい」というか「面白がれる」といった方が近いでしょうか。仕事をしている時間は人生の大半を占めているのだから、やらなきゃいけないことも、どうせなら楽しくて有意義な時間にしたい！そんな価値観の仲間を求めています！

③社内イベントなど社員間の交流はありますか？

コロナ禍前は、全社イベントを実施していましたが、コロナ後は全社横断での大きなイベントは実施していません。今年から社内部活制度が始まったので、これを機に社員同士の交流を広げていく予定です！

④福利厚生について教えてください。

従業員持株会、ストックオプション、社員割引制度や、社員のお誕生日をお祝いする制度などがあります。その他、細かい内容はリクルートサイトをご確認いただきながら、選考中にご質問ください！

▶リクルートサイトはこちら

⑤研修制度について教えてください。

職種別＆お任せする業務内容によって変わりますので、細かい内容は選考でぜひ担当者へ聞いてみてください！

⑥評価制度について教えてください。

プラザクリエイトは年功序列ではなく、成果によって評価される仕組みです。これによって年次・年齢は関係なく活躍できる社風につながっています！

具体的には「重点課題」と「行動目標」の2軸によって決定します。目標は年2回決定し、上期（4月〜9月）と下期（10月〜3月）のサイクルで運用されます。

その結果、12ポジション×7ランクで「半期評価に基づいた賞与額」と「通期評価に基づいた来期1年間の給与テーブル」を決定します。

⑦賞与について教えてください。

半期評価に基づいて、年に2回（6月・12月）の支給があります。

⑧昇給について教えてください。

通期評価に基づいて、毎年7月に処遇改定（ポジションや給与の見直し）をします。

⑨年間休日数について

職種問わず、年間休⽇は120日です。月10日の休みとなっています。職種によって休む日は変わりますが、販売職以外は基本的に土日祝に休んでいる傾向が多いです。月の土日祝の数が10日に満たない場合は、平日に有給を取得して休むか、出勤するかを選ぶことができます。（部署による場合もございますので、詳しくは選考で担当者へご確認ください！）

⑩選考のスケジュール感を教えてください。

新卒：説明選考会⇒グループワーク⇒適性検査⇒最終面接（26卒ver）

▶おおよそ、最短で2～3週間程度で内定が出るスケジュール感です！

中途：カジュアル面談⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接

▶おおよそ、最短で2~3週間程度で内定が出るスケジュール感です！

＝＝＝＝＝＝＝

今回は、「よくある質問」についてまとめさせていただきました✨

この他にも、気になることがありましたら、ぜひご遠慮なくご質問ください！

皆様とお話しできることを楽しみにしております！