ユニークボックスの取組｜M&A仲介業界への転職を支援！1day選考会の様子をお届け

こんにちは！人事担当の菅原です。

今回は8月25日（日）にM&A仲介業界へ転職されたい方向けに弊社が企画・開催した「株式会社ストライク1day選考会」の様子についてご紹介します。

株式会社ストライク：中堅・中小企業向けに高度なファイナンシャルアドバイスを提供しているM&A仲介業界大手企業。特に後継者不在や事業承継といった課題を抱える企業に対して解決策を提供する役割を果たしています。

選考会について

―—まず１day選考会について簡単に概要を教えてください。

大冨：名前の通り、1日で内定が出るというイベントになっています。この選考会のメリットは、土日開催のため平日なかなか面接の時間が取れないという方でも、土日にまとめて転職活動ができるというところです。弊社の場合は『一発最終選考』という特殊な形になっていまして、書類選考を通過した人には1回の面接を受けるだけで内定が出る、というのが特徴です。

―—今回はストライク（M&A仲介業界大手企業）さんと選考会を行っていたと思いますが、今後他の企業さんとの開催予定はあるんでしょうか。

大冨：開催予定です。11月には、まだ情報が解禁してないので企業名は申し上げられないんですが、某大手M&A仲介企業さんとの予定を組んでいます。

選考会成功の裏話

―—内定者を１日で３名も輩出！成功の秘訣はどんなところでしょうか？

大冨：5人受けて3人が内定獲得できました。数ある採用イベントの中でも一番内定率が高いんじゃないかと思っています。

成功の秘訣は三つあります。

まず一つ目は、ストライクさんの魅力というのを事前に転職希望者の方々へお話をしてしっかり理解した上で選考に臨んでいただけたところですね。面接官へ志望度が伝わりやすかったり、選考を受ける側としても企業さんの魅力を深く理解した上で志望度高く選考に臨んでいただけるので、面接官に対してアピールしやすいところがかなり大きいですね。

二つ目は、我々で事前に転職希望者の方をよくよく面談して、この方はストライクさんの選考会に参加させても大丈夫か否か、選考を通過できる人材なのか見極めているというところです。ビジネスマンとしての能力や学歴、職歴などももちろん大切なんですが、それ以上に人として信頼できるかというところを一番大事にしています。ですので、企業さんにも安心して選考に臨んでいただける環境を整えています。

三つめは、選考会後に内定を出す・出さないというのを決める場に、我々も介在できるところです。面接官に対して、我々は客観的でフラットな意見をお話しすることができる。面接でこういう印象だったけど、実際どう？という話に対して、弱み・強みをそれぞれの活かせそうな業務へ当てはめて、具体的に活躍する可能性を提案しています。これは実際にM&A仲介業界で働いてきた弊社のアドバイザーだから出来ることです。

―—よりパーソナルな情報をもっと深くお伝えすることが出来るんですね。

大冨：1day選考会ではどうしても面接の時間が限られてしまいます。つまり転職を希望している方からすると、自分の強みをアピールできる時間が短いということなんですね。そこを僕らが補完してあげるという役割も持っています。この人は臨機応変な対応が苦手かもしれないけれど、泥臭さは人一倍あるからこういうチームで新規営業の獲得に貢献できて、その成功体験を積めば3年で自分の案件出来るようになるかもしれません、とか具体的な提案をするんです。こういう話ができるのは、なかなか他社には無い強みだと思います。

当日の様子

―—選考会当日の様子を教えてください。

大冨：面接官1人と、参加者が5人です。本当はもう一人参加者がいたんですが、残念ながらコロナにかかってしまい来られませんでした。

面接官は5人連続で面接していただきました。一人30分の面接時間です。企業側の方は、次どんな人が来るんだろうと楽しみながら面接されていました。面接が終わると、都度僕らと面接官で互いにフィードバックをしあって、内定出すか否かを考えるという流れでした。

転職希望者の方は、緊張されている方が多かったです。写真にもあるように、面接会場を綺麗で開放的な空間な場所へセッティングしました。面接までは自由に待機できるので、その間に弊社のキャリアアドバイザーと軽く話したり。我々が緊張をほぐして、ちょっとコーヒーなど飲みながらリラックスした状態で面接を迎えてもらえるようにしています。彼らのメンタルケアを大事にしましたね。

今後の展望

―—今後の選考会やイベント開催について、どのように考えていますか？

大冨：１day選考会は継続的にやっていきたいと思っています。1日で選考が完結するというのは、唯一無二の魅力です。選考要素が無くても例えば企業さんとの座談会や企業説明会などもやっていきたいですね。新卒の方向けにも相談や選考会など企画していくことも考えています。

―—イベント開催のペースは決まっているのでしょうか。

大冨：ペースは特に決めていません。企業さんにより都合もあるので、互いの予定が合致すればどんどんやっていきたいと思っています。ストライクさんとのイベントは四半期に1回のペースで組んで開催していきたいですね。