【社員インタビュー⑤】人材業界に新たな風を吹き込むCOO｜石川彰一が描くグローバークスの未来

こんにちは！株式会社グローバークスの採用広報担当です。

今回は、グローバークスのChief Operating Officer（COO）として活躍する石川彰一さんへのインタビューをお届けします。幅広い業界で培った経験を活かし、グローバークスに新たな風を吹き込んでいる石川さん。そのキャリアの歩みや、今後のビジョンについて詳しくお話を伺いました。

ぜひ最後までお読みいただき、彼の挑戦に触れてみてください！

・・・

石川彰一　/　Ishikawa Shoichi 

株式会社グローバークス　Chief Operating Officer 

出身国：日本 

高校卒業後、訪問販売営業からキャリアをスタート。営業成績全社1位を2度獲得。その後運送会社の人事部門、運営管理部門を経て、介護施設の運営会社に約8年間勤務。マネージャーとして現場職員のマネジメント、新規事業責任者、経営企画など幅広く経験。広くヒトに関わる領域の課題解決を得意としている。2024年COOとしてグローバークスに入社。趣味は愛犬と戯れること。  

多様な経験が生み出す経営の視点

まずは簡単に自己紹介をお願いします。

石川彰一と申します。 

自然豊かな地方出身で、学生時代は勉強よりも接客業のアルバイトに勤しんでいました。 

幼い頃から、経営者だった祖父からの教えで「人が苦手に思うところに興味を持て」という言葉に信念を持ち、自ら進んで物事に取り組むように心がけていました。 

この経験を活かせていると感じることが多く、社会人生活においては幅広い業務にチャレンジしてまいりました。 

前職ではどんな業務を担当していましたか？

介護福祉事業における経営企画/経営戦略策定を主業務として、既存事業のグロースももちろん、新規事業の企画立案や人事領域を中心としたバックオフィス業務に携わっておりました。 

特に人事領域においては、職員の方が働きやすいような制度設計を企画立案〜実行まで担当しており、採用強化と離職の低減を実現しました。 

COOとしての業務範囲と日々の変化

グローバークスへの入社を決めた理由を教えてください。

最初は、会社の規模と事業内容が自分の希望要件とマッチしており興味を持ちました。 

社長との面談を通じて、今後の経営方針や現状の課題を会話させていただき、活躍のチャンスが自分の想定していたよいも多いと感じ入社を決意しました。 

現在の担当業務内容を教えてください。

COOという立場で、主に経営方針に基づく会社全体の統括を担当しています。 

まだスタートアップということもあるため、細かい業務については日々変化している状況ですが、仕事も私生活も多趣味で、興味の幅が広い私にはやりがいを感じられるピッタリな職場環境だと思っています。 

ガバナンス整備や新規事業にも携わっているため、ここから事業を創り上げていく感覚を味わっています。今の事業に似たようなサービスを展開している企業様も多くいますが、その中でも「グローバークスを選んでよかった！」と思われるようなサービス展開を考えています。 

主体性と成長志向が求められる環境

グローバークスにはどんなメンバーが多いと感じますか？

主体性と向上心が高いメンバーが多いです。 

メンバー間のやり取りで情報共有を円滑にすべく、新たにチャットスペースを開設するなどの工夫をして、リモートワーク環境でも密なコミュニケーションを取ろうとする姿勢が感じられます。 

また、自身でおこなった試行錯誤の結果共有も多く、他のメンバーとのアイディア出しも頻繁に行われています。総じて「刺激的で風通しのいい会社」だと思います。 

実際に働いて感じたグローバークスの魅力は何だと思いますか？

大きく2点あり、裁量の大きさと、リモートワークという点が魅力だと思います。 

裁量が大きいことで自身の仕事に責任を持って取り組むだけでなく、実力を越境する工夫を考えるようになりました。 

リモートワークで移動時間がない分、仕事にも生活にも時間をうまく配分できるため、活用の仕方は様々ではあると思いますが、私の場合は情報収集や勉強に割り当てています。直接メンバーと顔を合わせる機会が少ないですが、コミュニケーションの環境が整っているため、不自由なく連絡のやり取りができています。 

こんな方に入社してほしいと思う人物像はありますか？

何事にも意欲的に取り組むことができる方が望ましいです。 

正直なところ、考えた分だけ業務は発生するためやるべきことはかなり多いです。そんな状況の中でもしっかりと優劣つけて業務を遂行するスキルが必要となります。 

この環境をポジティブに捉え、成長意欲が高い方に入社していただきたいと思っています。 

スケールする会社と共に成長する未来

今後チャレンジしたいこと、目標はありますか？

会社内での目標として、どのような人でも活躍できる場を作っていくことです。 

そのためには、会社規模をスケールさせるため、既存事業の安定化と新規事業のグロースに注力していくことが必須だと考えています。 

個人的な目標として、グローバルな環境に身を置いているので、外国語コミュニケーションスキルの習得にも興味があります。 

自身のチャレンジとは異なることかもしれませんが、会社全員で1週間くらいどこかに旅に出たいですね。頭の中をニュートラルにした状態で世の中に溢れているものに目を向けて、既存事業と新規事業に活かせる新たな感性を手にいれるきっかけになればと考えてます。 

最後に、この記事を見てくれている候補者にメッセージをお願いします！

グローバークスでは、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがいます。ぜひ他のメンバーのインタビューを見ていただけると感じ取れると思います。 

スタートアップ企業ということもあり、今後の会社の成長と自身の成長が比例していくと感じています。 

少しでも興味がございましたら、是非面談にお越しください。 

ご自身の現状や今後のヴィジョンについてお話しさせていただき、双方にとって有意義な出会いが実現できればと思います。 

・・・

いかがでしたか？ 石川彰一さんのこれまでのキャリアと、グローバークスでの挑戦に対する姿勢が伝わってきたかと思います。多様な経験を持ち、会社の成長を牽引する石川さんのリーダーシップに共感した方は、ぜひグローバークスの採用情報をチェックしてみてください。新しい未来を一緒に築いていきましょう！

株式会社グローバークスでは一緒に働く仲間を募集しています。