BREEZE株式会社

新規ビジネスに挑戦！全く新しい人事プラットフォームを構築中です

弊社は、「企業の持続的な成長」と「社員一人ひとりのモチベーション向上」を目標に、人事制度構築などの会社のインフラといえる基盤部分の改善をするコンサルティングセールスを提供しています。コロナ禍で再認識された人的資本の重要性「働き方」が大きく変化してきた現在、人材定着のためのモチベーション向上や能力開発のための社内研修、ハラスメント対策などの全社的な取り組みの重要性を、テレワークが広がってきた今改めて実感されている会社も多いのではないでしょうか。人事課題はどこに？ですが、いざ対策を講じようとしても一体どこか手を付けて良いのか、自社の人事課題は一体どこにあるのか・・・？人事情報は色んなところに...

【社員インタビューvol.1】「生きること」と「働くこと」を意図的に混合。それぞれの目標の実現が見えてきた

BREEZEの渡邉です。私は、２０１９年１月からBREEZEに参画しており、自社の事業運営や中小企業様に向けた支援をしています。今回は、私の働き方を紹介します。働いている人のうち男女とも９割以上が生活の優先を希望しているにもかかわらず、大半の方は仕事を優先している現実があります。世間では「仕事と生活の調和」の重要性について話されていています。仕事は仕事。生活は生活と切り分ける方がよいと感じる方と仕事と生活が重なっているように感じる方がいると思いますが、私の場合は後者であります。「生きること（生活）」と「働くこと（仕事）」の切り分けができない私にとって、「仕事と生活の調和」というより「仕事...