注目のストーリー
すべてのストーリー
日本の採用代行(RPO)の苦しい現状と転換ポイント
私の前回の記事「なぜ日本は諸外国と比較して人材採用コストが高いのか」では、日本で人材採用コストが高額となる背景を説明しました。 そしてその主な理由が、日本の人材採用マーケットの成熟度(実際には“未熟度”ですが)と有能なリクルーターの不足が関連するマクロな問題であることを述べました。 残念なことに、この状況の打開策が明示されていないため、日本では諸外国と比較して驚くほどの高額な人材採用コストが許容されざるを得ない現状に陥っています。このような状況が“解決難”ボックスに投げ込まれ手詰まりになっている場合、往々にして企業は採用代行(RPO=Recruitment Process Outsour...
世界で最も人材採用が難しい国、日本
私たちも所属するマンパワーグループでは、世界規模の人的資本調査としては最大級となる人材不足に関する調査を行っており、今回で12回目を迎えました。今日は、その内容を少し、レポートしたいと思います。(読了4分程度、最後にお知らせあります^^)【人材不足感はグローバルトレンドに】 今回の調査で「45%」の企業が「人材不足が困難」と回答しました。(※参照:カバー写真)この数字は、2012年以降増加し続けており、2006年の調査開始以降最も高い水準となっています。【人材確保が難しい理由】・応募者数が足りない・応募者の経験不足・応募者のハードスキル・ソフトスキルの不足→端的に表して「量にも質にも困...
WE ARE HIRING!私たちがエクスペリス・エグゼクティブで働く理由
私たちエクスペリス・エグゼクティブは世界で3番目に大きな人材紹介サービス会社であるマンパワーグループの正社員紹介ビジネスとサーチをリードしています。プロフェショナルとしての結果が求められるため業績志向ではありますが、オフィスのカルチャーは多国籍でいつも明るくにぎやかです。【私たちがエクスペリス・エグゼクティブで働く理由】カルチャー: とても自由でオープンです。高いパフォーマンス実績を生み出しながらも、オフィス内外を問わず楽しい時間を共有できる仲間がいます。2.キャリア: エクスペリス・エグゼクティブは急成長を遂げています。マネージメント部門、プロフェッショナル・セールス、リクルーティング...