教員を目指すも人事職へ！選考突破の秘訣とアットキャドで得られる成長とは。【社員インタビュー#15】

こんにちは！

株式会社アットキャド採用広報部です。

今回は、アットキャドの人事として活躍中の脛永さん（以下ハギ―さん）にインタビューをしてきました。

アットキャドに入社した背景や選考の中で重視しているポイントなど、たくさんお話を伺いました。

学生さんや求職者さんは必見です！ぜひ最後までお読みください！

ーまず初めにハギ―さんの自己紹介をお願いします！

ハギ―こと、アットキャド人事部の脛永です！
珍しい苗字をしているので電話とかでは自分の名前を伝えるのが難しいですが、日本でも10名くらいしかいなく、自分の苗字を誇りに思っています！

趣味はスポーツ観戦です！⚽⚾
5歳から高校までサッカーをしてきましたので、サッカーを見ることはもちろん、野球もよく見ます！
応援してるチームは浦和レッズと阪神タイガースです。

あと最近の世間ブームに乗って、サウナもはまっています！休日にゆっくりしたいときに1人で整っています！いかに整うことができるか日々研究中です。

ーアットキャドに入社したきっかけを教えてください！

私は元々学校の教員になりたいという思いがあったため、当時は就職活動はもちろん業界研究などまったくやっておりませんでした。
しかし、大学4年生の10月に教員採用試験に落ちてしまい、そこから民間企業への就職活動を始めました。

志望業界や就職活動の軸などは一切なく、大学主催の合同説明会やナビに登録して就職活動を始めましたが、なかなか上手くいきませんでした。そこでとあるエージェントさんに頼ることにして、やりたいことや自分のアピールポイントなどを明確にしました。

その結果、20代から活躍できる企業を探すことにして、数社紹介いただいた企業の中の1社がアットキャドでした。
選考を進んでいく中で会社の事を知り、面接の中で実際に働いている方や会社の価値観に触れていき、若いうちから役職についている方が多いアットキャドなら自分自身成長していく事ができそうだと感じたことが、入社の決め手になります。

ー現在のお仕事内容を教えてください！

入社し、全体の研修後に本配属があり1年目から人事部に配属となりました。
1年目の人事部は5名からのスタートで、当時は採用・労務・総務と幅広い業務を経験しました。

今年からは人事部は10名体制となり、現在は採用をメインで行っております。新卒採用では、説明会や面談・面接等で多くの学生さんとお話しすること機会が多いです。
また最近では、中途の採用も行っており、面接は各現場の責任者に対応いただいているので、日程調整や面談を担当しています。

学生の方にも転職を考えている方にもアットキャドの魅力やリアルを伝え、アットキャドで活躍する人を採用することが自分の指名だと思っています。

「人間性」を重視した選考

ー選考の中で学生さんのどういうところを見ていますか？

アットキャドの新卒の選考で一番重要視しているポイントは、「人間性」になります。
話し方や聞き方はもちろん、これまでにどのようなことを経験してきて、どのような価値観を持っているのかを特に見ています。

また、過去の挫折経験などから何を学んできたのかを面接では毎回聞いています。その質問を聞くことによって、仕事で困難なことがあった場合にどう乗り越えるのかや性格などをイメージすることができます。

ーズバリ！アットキャドの選考突破ポイントは何ですか？

面接で分かる人間性は限られてくると思います。一番わかることは2点あります。

1つめは「身だしなみ」です。第一ボタンが空いている、寝ぐせがついている等だらしない印象を持ちます。
2つ目は、「挨拶」です。オンラインでの面接では、実際に会って話すよりも暗い印象に感じることがあります。そのため、画面にうつった瞬間に元気に挨拶していただけるとそれだけで選考突破に近づけると思います。（もちろん選考の時だけでなく、普段の会社内や営業先でもすごく大事な事になりますので、毎日の朝礼でも社員全員で身だしなみ確認と挨拶の練習をしています。）

以上の2点が「できていない人」と「できている人」どちらと働きたいか、取引したいかは明確だと思います。必ずできるようにしていてほしいです！

ーこれまでの選考で会った学生のなかで一番印象的だった方はどんな方ですか？

印象的な方は多くいらっしゃいます。

一番となると、面接で特技を聞いたときに実際にその特技を見せてくれた方です。
ミュージカルのサークルに入っており、実際にその場で聴かせていただきました。年間で1000人程の面接をしていて、そのような方はたった1名だけでしたのですごく印象に残っています。

最近の面接では話すだけではなく実演したり、写真を見せたりと工夫される方が増えてきています。写真などを数枚用意して見せていただくだけで、共通のイメージを持つことができるのでこちらとしても助かりますし、1日が終わってこんな方が受けてくれたなと思い返しやすくなります。

▽人事部メンバーでディズニーへ🏰

ーアットキャドではどのような形で配属が決定するんですか？

総合職の場合、基本的には法人営業からのスタートになります。
東京・大阪・名古屋など各拠点への配属は入社前に決定し、研修中に適性や性格などから各チームへの本配属を決定します。チームでは営業するエリアや企業の分野が異なります。

また、私のように初期配属から営業以外の部署に入る場合もあります。
そのほかのポジションですと、コーディネーター・経理・財務などがあげられますが、本配属の前に希望をとる場合や、選考の際に会社の方から向いてそうだと感じた方に打診したりと様々です。

まずは与えられたポジションの仕事を全力でやってみる事が経験・成長につながると思っています。

やり抜く力と自分の中で考える力

ーアットキャドで得られる成長は何ですか？

私は、やり抜く力や自分で考える力だと思います。

営業でも人事でも何の仕事をするにも目的や目標があると思います。ただ言われたことをやるのであれば誰でもいい、自分だからこそできることなどを見つけ、諦めることなくやること。そんなことを私は学んでいると思います。

まだまだできないことや至らないことだらけですが、先輩や上司から教えていただきながら成長していっていると思います！

ーハギ―さんの今後の目標を教えてください！

私は現在、人事部で「採用」という大きな役割があります。
このポジションでは直接的に会社に売り上げをあげる事はできないです。ただ、私が採用に関わった方が入社して活躍することで会社に貢献することができると思っています。

なので私は、「アットキャドの魅力とリアルを伝え、活躍していく人材を採用し続けること」「入社した方がアットキャドに入ってよかった！と思える会社にしていくこと」この2つを目標に業務に取り組んでいきたいと考えています。

▽有名な壁画とハギ―さん📸✨

ー最後に応募者へメッセージをお願いします！

アットキャドでは、多くの若手メンバーが活躍しています。
頑張った分だけ評価され、仲間と努力・成長していく事ができます。

少しでも興味を持っていただければうれしいですし、実際にお会いしてもっと伝えたいことがあります！

まずは気軽にカジュアル面談からお話しできればと思います！ご応募お待ちしております！

ハギ―さんありがとうございました！アットキャドでは新卒も中途も採用強化中です！

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