マネージャーインタビューVol.1　社員第一号の彼女が感じる組織の変化と、会社と歩んできた成長の足跡

こんにちは！ネクスト採用担当の菊池です！

今回は、マネージャーインタビューということでAC（アドクリエイティブ）課でマネージャーをされている山内さんにマネージャーになった経緯やチームの雰囲気について色々インタビューしてきましたので、「ネクストの働く環境」に興味がある方は是非ご覧ください！

自己紹介

山内 夢佳

2018年入社

AC課マネージャー

山内さんの入社のきっかけやプライベートな部分を知りたい方はこちらの記事をご覧ください！

山内さんが感じる会社の変化

(菊池)

本日はよろしくお願いします！

まず初めに、現在山内さんが行われている業務について教えてください。

(山内)

よろしくお願いします！

現在はAC課という広告周りの業務全般を行なっている部署で主にメンバーのマネジメントをさせて頂いております。

(菊池)

ありがとうございます。

山内さんは入社されて今年で7年目になるかと思いますが、入社した頃と今で最も変化を感じる部分はどういった部分ですか？

(山内)

やはり人が増えたなあというのは最も感じますね。

私は社員1人目として入社したので、現在のように25名の組織でマネージャーをやっている姿は当時は想像できませんでしたね。

あとは、事業部も年々成長してきているので、会社の成長と一緒に自分も成長してこれている実感はあります。

マネージャーになったきっかけ

(菊池)

確かに社員、業務委託の方含めてここ2~3年でかなり増えた印象はありますね。

山内さんは現在マネージャーをされているかと思いますが、マネージャーになる前はどんな業務をされていましたか？

(山内)

最初は事務スタッフとして入社しましたが、事業部の成長と共にマーケティング業務を兼任することになり、人が増えていくにつれどんどんマネジメント業務に回るようになりました。

(菊池)

そうなんですね！

マネージャーになった経緯についてもお伺いしてよろしいでしょうか？

(山内)

はい。

初めはそれこそ少人数の部署だったので、マネージャーというポジションはなかったのですが、同じ課に後輩ができたタイミングでまずは指導を任されて、後輩に後輩が出来たタイミングで役員になって。といった流れで、先ほど話したように人が増えていくにつれてマネージャーというポジションを任せて頂くことになりました。

(菊池)

なるほど。

ではマネージャーに実際になってみて成長したな〜と思うところはありますか？

マネージャーになって感じる自分自身の成長

(山内)

そうですね。

やはり毎日多くのタスクをこなす必要が出てきたので、シンプルにタスクの処理速度が速くなったのと、仕事の優先順位がつけられるようになったことは大きな成長だと思います。

それこそ最初マーケティング業務をやることになった時は全くの未経験だったので、初めは右も左も分からないような状態からのスタートでしたが、代表の齋藤と仕事をしていくうちに自然と覚えていき、今ではメンバーに指示できるまで成長しました。

(菊池)

ありがとうございます。

ちょっと難しい質問かもしれませんが、現在山内さんがマネジメントされているチームメンバーからはどう思われていると思いますか？笑

(山内)

確かに難しい質問ですね。笑

一緒に働く上司としては厳しい上司だと思われているかもしれないですが、仕事以外では優しい先輩って思われていると嬉しいです。(願望ですが...。笑)

私が意識していることとして、厳しいところは厳しいけれど、仕事が終わったら切り替えてご飯に行って楽しく食事して帰るといった感じでメリハリのあるコミュニケーションを意識しています。

なので、仕事中の姿だけだとただ怖い上司になってしまうかもしれないですが、プライベートの時間も含めると優しい上司だと思われていたいですね！

山内さんが考える理想の組織像

(菊池)

なるほど。今度メンバーの方に直接聞いてみます！笑

今後山内さんの中でこういうチームにしていきたいなどビジョンはあったりしますか？

(山内)

お願いします！笑

そうですね。

一人一人がやっている仕事に対して自発性を持ってやってもらえるような組織にしたいです！

弊社はまだ小さな会社ですが、有難いことにたくさんの案件を頂けているので、つい日々のルーティンタスクをこなすだけになってしまいがちですが、そうではなく、

なぜこの仕事を任されているのか？

どうやったらこの仕事がより円滑に進むのか？

そういった意識を一人一人が持って仕事をできる組織にしたいです。

そのためには、本人に考える時間を作ってもらう野もそうですし、業務効率化の方法を教えていくことが私の仕事になってくるかなと思っています！

また、弊社は外注先の方や業務委託の方と関わることが多いので、そういった方々にもネクストさんとの仕事だから頑張ろうって思ってもらえるような組織になれるよう日々成長しつづけたいなと思ってます。 

(菊池)

なるほど。

そのために山内さん自身が気をつけていることはありますか？

(山内)

そうですね。

私のチームは社員メンバーもいれば業務委託でリモートで作業して頂いている方も多いので、

・指示の出し方を端的にする

・ミスをしてしまった時にはミスの指摘をするだけでなく一緒に原因と改善策を考える

・期待値を上回ってくれた時には特に感謝を伝えるようにする

・第一印象が冷たい人だと思われがちなので、そう思われないように気をつける

・大阪にいらっしゃる方は積極的に新年会などに誘う

このようなことに特に気をつけて、皆さんがモチベーション高く働いて頂く土壌を整えるようにしてます！

(菊池)

ありがとうございます！

こんな人は是非入って欲しい！などはありますか？

(山内)

そうですね、広告運用に関しては少しでもいいので経験したことがある方が望ましいですが、その他募集しているマーケター、クローザーポジションは未経験でも大歓迎なので、興味がある方はぜひ一度お話できればと思います！

仕事の仕方の変化について

(菊池)

ありがとうございます。

最後に、最近山内さんは東京に引っ越されて現在はリモートで働かれているかと思いますが、実際にリモートで働かれてみていかがですか？

(山内)

そうですね。

大阪にいた頃は毎日出社して定時過ぎても仕事をすることも多々あったのですが、フルリモートになったおかげで、いい意味で仕事にもメリハリが付くようになったと思います！

弊社としてもリモートで働く体制は整っているので、新しく入られる方もそこは心配なく働いて頂けると思います！

(菊池)

確かにそうですよね！

フルリモートとはいえほぼ毎日電話だったりWeb会議で顔を合わせているのであまり離れている感じはしませんね！

とはいえやはり毎日会ってたのに会えなくなってしまったのは少し寂しいですが...笑

(山内)

そうですか？

でも実は、月に数回は出社してますので、これからネクストの仲間になってくれる方とお会いできるのを楽しみにしています！

以上、今回はマネージャーインタビューということで、アドクリエイティブ課マネージャー

の山内さんにお話を伺いました！

ぜひこのインタビューを見てネクストに興味を持って頂けた方はカジュアルにお話しましょう！