本当の研修制度とは？一心独自の研修制度を大公開！！

こんにちは！
一心エステート株式会社、人事部の松野です。

最近、応援しているサッカーチームが勝ち続けているので
自然とテンションが上がっております！！

さて、今回は弊社一心エステート株式会社独自の研修制度を大公開しちゃいます！

私自身、大手・中小・ベンチャーすべての企業で働いてきた経験をもとに
研修の違いをお話しさせていただきます！

「自己成長したい方」「ちゃんと学びたい方」「挑戦意欲が高い方」

は、是非読んでいただけると共感する部分が多いのかなと思います！

一般的な研修制度

入社の決め手で「給与」「休日数」「社風」などが上位に位置されていますが
「研修制度」も一つの決め手だとよく聞きます。

なぜなら、初めて挑戦する仕事ややり方の違いに不安を感じる方が
ほとんどだからだと思います。

一般的に研修制度と言われると下記のようなものを想像すると思います。

・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・コンプライアンス研修
・年次研修（2年目や3年目）
・役職者研修
・管理者研修（マネジメント）　等

これだけ研修制度があると安心して社内キャリアアップできそうですよね！

ただ、実はここに大きな落とし穴があります・・・

大手だから研修制度がしっかりしている。
ベンチャーだから研修制度がしっかりしていない。

そんなことは一切ございません！！

なにかというと・・・
求職者の方の研修のイメージと実際の研修にギャップが生じております！

研修って聞くと
・すごく手厚く教えてくれそう
・万全の状態で本来の業務に移れそう
・不安がない状態で働けそう

これが壮大なギャップの始まりです！！

何か月も使って座学で研修してくれる会社はほぼありません。
※職種によってはある可能性があります。

新入社員であれば、入社後一週間ぐらいは座学の研修をしていると思われます。
中途社員でも、入社2日ぐらいは座学研修してもらう会社もあります。

実際、研修自体はそこまで時間をかけずに終了します。。

むしろ、若手研修や管理職研修は年に1～2回ぐらいしか実施しないことが多いため
年に1回座学で知識を詰め込まれても、人の脳は1日で72％忘れてしまい
ちゃんと復習をしないと意味のない研修となってしまいます。

はたして、年に1回しか実施しない研修で「研修制度が手厚い」と謳っていいのか・・・

長くから在籍している方は、手厚く研修を受けたことない方が多いので
実は教えることが苦手な方も多い気もしてます。

一心エステートの研修

一心エステートはどんな方法で研修を実施しているのか！？

色々なことをお伝えしたしましたが一心エステートは

「若手中堅社員研修」や「管理職研修」は
今のところ実施する予定はございません！！

※新入社員研修は実施いたします！

じゃあ、2年目以降は研修がないってこと？？

違います！！！！

一心エステートは1年通して全員で研修を行います！

会社を立ち上げてからずっと毎週4時間（2時間×週2日）研修の時間を確保しております！

今だと毎週月曜日と金曜日の朝9:00～11:00で全社研修を行っております。

●実施内容

・ビジネス書の読み合わせ
・ビジネスマナー確認
・5分スピーチ
・営業ロープレ
・勉強会
・他社の方に来社いただきご講演　等

5分スピーチが苦手な方や嫌がる方が多いかもしれませんが
人前で話すことで「プレゼン力」の向上はもちろんのこと
相乗的に、仲間の考え方を知れて共通理解が深まると考えています！

また、自己紹介や会社紹介の練習も行います。
自己紹介や会社紹介が出来ない人に商品を説明されても納得力が薄いですよね。

ここまで時間を使って研修している会社は日本探しても
一心エステートぐらいだと思います！

ただ、研修を行っている意図は別のところにあります！

それは、自ら学習する組織を創ろうとしております！！

学校の勉強も授業聞いてるだけじゃ身にならないですよね？
その後に復習や自主的に勉強するから頭に入って自分の力となる。

会社で行っている研修も同じだと考えております！
会社できっかけを与え、もっとスキルアップしたいと思う点を
自ら見つけ出し、自ら学習する意欲を沸き立たせる。

スタッフの成長が会社の未来を大きく左右します！

スタッフの成長を手助けするのは、会社の使命。

育成に効率は求めず、成長を望む方には無限大に還元します！

各企業様によってやり方は様々ですが、
一心エステートは常に学習していき、常にレベルアップするカタチを提供します！

より詳しく知りたい方は、カジュアル面談でお伝えさせていただきます！！