なにをやっているのか
保育士・幼稚園教諭に特化した人材サービス【紹介・派遣】、保育運営事業等を行っています。
人材部門においては保育士のワークライフバランスを改善を目的として事業展開を開始しました。それらの取り組みを続けるうちに自分たちでも保育園の運営にチャレンジしてみようと動き始めて今日に至ります。
保育士人材サービスにおいてはクライアントが人材マネージメントに不慣れな方も多く、売りっぱなしで終わらないことを大切にしています。
求職者さんに対しては派遣・紹介が開始されたあとからが私たちの仕事のスタートと考えています。求職者さんが仕事を始めたところから今度は保育士としての悩みも始まります。その時に自分たちが進めたお仕事先がどのような環境なのか、どういった気持ちでお仕事をされているのか？などのアフターフォローを大切にしています。売り上げは上げてもらいたいです。が、それよりも求職者、クライアント双方が納得して仕事を任せてくれるチームに育ってくれることを大切に考えています。
僕らなりに求める当たり前が社会に認めてもらえるように、メンバー全員でクライアント、求職者双方の『良い出会いの創出』を続けていきたいと思います。
保育運営事業においては参入から4年が経過し、現在12園運営をしています。
保育士人材サービスにおいて自分たちがクライアントに求めていた働きやすさが本当に実践できるのか？が事業参入の一番最初の動機でした。働きやすく定着のいい環境を作り出すことが、子どもたちにとってより良い環境を作り出すのでは？と取り組んでいます。良い保育環境を作ることに終わりも答えもありませんので、ずっと努力を続けますが、職員の定着率は毎年95％以上を保っています。
お互い様の気持ちで仕事に取り組む優しい職員に会いに園見学に来て頂ければと考えています。
なぜやるのか
豊かな雇用環境の創出により社会問題を解決することを目指しています。
人材サービス理念
◆保育士のワークライフバランスの確立・改善を通じて
豊かな保育環境の実現を目指し活動します。
保育事業
保育理念
こどもひとりひとりを大切に豊かな人間性をはぐくみます。
保護者の子育てによりそった保育を行います。
人材サービス、保育事業共にこれらの理念に共感してくださる方を求めています。保育業界は子どもに優しい方がたくさんいます。
子どもたちに向ける優しさや笑顔を同じように保育士、関わる大人にも向ければいいのではないかと思っています。
そんな気持ちで一緒に働ける人をこれからも求めます。とても難しいことですが、まずは自分から、困ったらお互い様。
ぜひぜひパーソンズ自慢の優しい大人に会いに来て頂ければと思っています。
どうやっているのか
本社併設の研修施設です。
本社：
平均年齢高め。。。31歳は若手の環境です。みんな子どもがいて、家庭があって、インフルエンザがはやると事務所の人も減って。。。そんな環境です。
保育所：新卒は0名です。みんな中途採用。事務所と同じく家庭持ち多し。
