こんにちは！私たちは株式会社ソラジマです。
この記事では、私たちの編集者とその環境についての情報を紹介します。
ソラジマの編集者に興味を持っているものの、必要な情報が見つからない…、編集者の働き方がどのようなものなのか気になる…。そんな皆様のために、参考になるであろう情報をまとめました！
また、ソラジマでは、縦読みフルカラーの電子漫画・Webtoon事業の拡大を見据え、新たな編集者を募集しております。
ソラジマと共に、世界に響き渡る圧倒的なコンテンツを創り上げませんか？
ソラジマは、注目をあつめるWebtoonスタジオにおいて、国内最多のオリジナル作品リリース数、国産作品として最大級のヒット作を誇るWebtoonの先駆者であり、日本だけでなく、世界中で愛されるような、今世紀を代表するコンテンツを創るエンタメ・スタートアップです。
これまで12億円の資金調達を実施しております。株式会社集英社やZ Venture Capital、ニッセイ・キャピタル、DBJキャピタルなど、10社以上が出資しています。
ソラジマのミッション。それは、「今世紀を代表するコンテンツを創る」こと。
20世紀においては、ミッキーマウス、マーベル、スターウォーズといった象徴的なコンテンツが登場し、また日本からはポケモン、ハローキティ、アンパンマン、ワンピースといった巨大なコンテンツが世に送り出されました。
21世紀はまだ80年あります。ソラジマは歴史にその名を刻むようなコンテンツを創造するため、皆さんと共に挑戦を続けます。
そして、このミッションは創業者だけのものではなく、共に働くチームメンバー全員に担われるものです。僕たちと一緒にこの航海に乗り出して、「私たちならば実現できる」という確固たる信念を共有してほしい、そんな思いを込めて「株式会社ソラジマ」という名前に決めました。
下記の記事では会社の目標やミッション、Webtoon事業に本腰を入れる理由、そしてソラジマの魅力について紹介しています。
マンガ編集者になるために、特別な資格や免許は必要ありません。
就職先としては、出版社や編集プロダクションに所属して働くことになります。
編集職というと文系のイメージをもつ方も多いかもしれませんが、理系学部からマンガ編集者になっている人も多いです。
現場に近い編集プロダクションでは、学歴よりもマンガへの熱量やとがった知識などが重視される場合もあります。
では、マンガ編集者に向いているのはどのようなスキルがある人なのでしょうか。
ここでは主に３つのスキルが求められます。
そんなソラジマでは、現在Webtoonマンガ編集者を積極採用中です。
ソラジマのWebtoonマンガ編集者（＝制作ディレクター）は、縦読みマンガの監督兼制作進行としてチームを率いて熱狂的な大ヒット漫画を生み出す、やりがいたっぷりの仕事。裁量権たっぷりに自分の可能性を生かせる環境があるんです。
Webtoonマンガ編集者はWebtoonの企画立ち上げから制作/連載管理まで幅広く、大きな裁量で指揮を取るお仕事です。
物語の魅力を引き出すためにそれぞれのポジションのプロ達が腕を振るいます。
チームでの制作になるので、連載のクオリティが保てるように納期やフォーマットの調整をしながら作品の制作を進めていきます。
よりヒットに近い作品を創り出すためには、チームメンバーが同じ目標、同じクオリティに向かって制作ができるようにディレクションしていくことも重要です。
更に詳しいWebtoonマンガ編集者の仕事ガイドブックは下記の記事から参考にしてみてください！
まずは、ソラジマの実績について紹介いたします！
NHN comico株式会社が運営する「comico」では、2023年上位人気作品TOP10の中で、ソラジマ制作作品が1位・3位・6位を占めました。また、新作TOP10では、3位・4位・10位がソラジマ制作作品です。
カカオジャパンからリリースされた漫画・小説アプリ「ピッコマ」では、ソラジマが制作している「お求めいただいた暴君陛下の悪女です」が、2日連続ピッコマ総合ランキング1位。また、「宝石少女は涙を流さない」はいいね数400万を獲得しました。
LINE Digital Frontier株式会社が運営する「LINEマンガ」では、「かたわれ令嬢が男装する理由」が、LINEマンガ2000万ビュー以上を記録しています。
ほかにも、さまざまな作品を制作しており、どの作品も大変な高評価をいただいております。
ソラジマでは、未経験でスタートした編集者が多いにもかかわらず、次々と実績を出しています。では、なぜソラジマは上記のような実績を出せているのでしょうか。
そこには、未経験編集者でもヒット作品を出せるソラジマの3つの取り組みが関係しています。
ソラジマの編集者の選考フローでは、編集者として必要となる3つの能力が備わっているかを確認しています。
選考フローを通して能力を確認し、メンバーインタビューなどの面接までを通過すれば、晴れてソラジマの編集者として活躍する場を与えられます。どの編集者も、この厳しい選考フローを通過しているマンガ制作についてアツい気持ちを持った人間ばかり！
ソラジマのカルチャーとは、ソラジマが壮大な目標を叶えるための手段としての企業文化のことで、ソラジマの全メンバーは、カルチャーを体現して成果を出すパフォーマンスが求められています。
選考フローでカルチャーの体現ができる人材なのかを把握し、入社前後にはカルチャーの理解と浸透を目的とする「カルチャーデイ」を設けて実施しています。
未経験編集者でもヒット作品を出せるソラジマの取り組みの最後は、『勉強会』です。
ソラジマでは、さまざまな勉強会が実施されています。この勉強会の目的は、プロとしてのノウハウの蓄積&アップデートをして、毎週1回複数の編集者で構成されている各チームごとにテーマを決めて実施しています。
チームの勉強会のほかに、ジャンルやテーマごとに行う勉強会やクリエイターさんを招待して実施する勉強会もあります。
ソラジマでは、経験のない編集者でも入社してすぐにプロとして独り立ちし、作品を作ることができる体制が整っています。
下記の記事では、ソラジマの編集者が入社してわずかな時間で業界内で注目を浴びるヒット作品を生み出す内容を詳しく解説しています。
壮大なミッションを果たすために、ソラジマは3つのカルチャーを大切にし、強みにしています。そして、このカルチャーが存在するからこそ、メンバーは日々、刺激的で自由度の高い仕事にワクワク取り組むことができます。 また選考の過程では、応募者がカルチャーにどれだけフィットしているかを重視しています。
これら3つのカルチャーは、ソラジマメンバーの羅針盤であり、壮大なミッションへの道を照らします。ソラジマとメンバーにとって、これらのカルチャーは世界を獲得する強力な武器です。
「Be a Pro」とは、プロフェッショナルとして常に期待値以上の成果を目指し、その姿によって周囲に良い刺激を与える姿勢のことを指します。 優秀な人材が集まったチームが共通の大きな目標に向かって切磋琢磨する場、それこそがSORAJIMAが提唱する最高の職場だと考えます。
SORAJIMAでは、労働時間や期間で社員の貢献度合いを測ることはしません。 大切なことは、失敗をしても早々に立ち上がり、いかに次に活かすかを考え続けるプロとしての精神です。
ソラジマでのあなたの役割は、任されたプロジェクトの意思決定者として活動することです。しかし、意思決定ができる裁量権があるがゆえに盲目的になりがちです。そんな時、ソラジマの優秀な仲間が率直なフィードバックを提供し、あなたをサポートします。ソラジマでは優秀な仲間が相手のために本音でフィードバックを出し合う環境こそ最高の報酬のひとつであると考えます。
SORAJIMAではメンバーをギチギチのルールで「管理」するのではなく「自由」を絶えず増やしていく努力をします。SORAJIMAの壮大な目標に近づくためには、間違いを防ごうと努力するよりも自由で迅速にアクションできるほうが望ましいです。
自由を承認されたメンバーには一つだけ責任が発生します。自由な行動が「SORAJIMAにとってベスト」であるという約束をすることです。
以上が大切にしたいソラジマの３つのカルチャーで、上記の内容は一部抜粋をしています。下記の記事では、ソラジマのカルチャーについて１つずつ丁寧に説明しています。
今回は、実際にソラジマ編集者として第一線の活動中の有泉さん・桝平さんにインタビュー。ソラジマでの採用試験を控えている方も、応募するか悩んでいるという方も、「試験突破者」という目線からのエピソードをぜひ参考にしてみてくださいね。
ーまず最初にお聞きしたいのですが、お二人は編集者採用試験を受けるにあたって、事前に試験対策などはされていましたか？
有泉さん：実は、僕は対策らしい対策はしていませんでした。
ただ今振り返ってみると、前職のコピーライターの時にやっていたことが自然と対策になっていた気がしますね。映画やアニメを観たり、マンガを読んだりしたら、それがなぜ面白いのかを分析してノートにつけていくことを日常的にやっていたんです。
言語化の基本のキというところで、例えばビール販売する時に「このビール、何がいいんですか？」と聞かれたら、パッと魅力をアピールできるように。
新卒で入社した会社で今までずっと自分がいいなあ、面白いなあ、と感じたことをきちんと言語化する癖をつけていたので、どこがどう面白くて、どこがどう読者に刺さっているのか、と問われた時に理由を言語化して説明することは苦になりませんでした。そうやって日々訓練できていたことが良かったのかな、と思います。
桝平さん：私はソラジマがマーケットインの思考で市場を見ながら作品を創っている会社だ、という仮説を立てて対策を練っていました。
あらかじめソラジマのYouTubeやnoteを見てマーケットインの思考が重要なことはわかっていたので、「市場を知って分析している」とアピールすることを意識しましたね。今のトレンドに合うものを創ることだったり、私だったらこうする、と言えるように準備することを心がけていました。
あと、有泉さんが仰った言語化という面でいうと、私も前職で美容関係の営業や、お客様に1対1でプランニングするといった仕事をしていたので、その経験が活きているのかもしれません。
特定のメニューをお客様におすすめして、魅力を理解してもらうにはどう説明したらいいだろう、とずっと考えていたので、わかりやすく説明することに関してはあまり苦手意識はありませんでしたね。
上記のインタビューは一部を切り取っているので、続きでは選考フローのインタビュー内容があり見たい方は下記の記事から参考にしてください！
採用フローは下の画像のようになっております。
書類審査については、採用専用フォームから応募してください。応募後、折り返しの連絡をいたし、書類選考の詳細をご案内します。
人事面接はZoomやGoogleMeetを通じてビデオ通話で行われます。 リラックスし、ありのままの自然な態度でご参加ください。面接後、折り返しの連絡をいたしますので、しばらくお待ちください。
漫画分析テストでは、Webtoonを読んで、その要約や見どころ、優れている点をまとめます。あたかも自分がこの漫画の担当編集者であるかのような視点で分析することが重要です！
企画プレゼン試験
オリジナルWebtoon企画についての企画書を作成し、その企画をプレゼンテーションします。 事前にリサーチを行い、準備を整えて挑みましょう！
実際に会社にお越しいただき、現役の編集者たちとの対話を通じて様々なヒアリングを行います。このヒアリングでソラジマのビジョンをより明確に把握し、「この会社での勤務が適しているか」を確認いただいた後に、次の選考ステップに進んでいただくこととなります。
もし、これまでの選考情報と直接お話しした内容に大きな齟齬がある場合は、再度お話しする時間を設けることもあります。このプロセスを通じてお互いの理解を深め、正しい判断を下す機会を提供しています。
実際のWebtoon編集者の業務を5日間体験します。オンラインで毎日2時間、編集者アシスタントとして編集者のサポートを提供するというのが主な内容です。
以下、3つの項目の素養があるかを確認させていただきます。
詳しい選考フローを確認したい方は、こちらの記事から！
ソラジマには、最高のパフォーマンスを長く健やかに出していくための独自の休暇制度があります。法定年次有給休暇＋祝日分する「FR休暇」、編集者の働き方を支える「Webtoon連載終了休暇」、ソラジマが社員の人生に寄り添う「ライフパートナーS休暇」です。
ソラジマも35カ年計画。コンテンツ作りは、長期戦です。成果に貪欲でいながらも、長く働ける会社にしたいと強く思っています。
だからこそ、ソラジマには「最強の休暇制度」が必要です。
自由な働き方をソラジマの強みにしたい、休暇もとって成果も出す会社にしたい……を形にした休暇制度がソラジマにはあります。
例えば……
もちろん、コンテクストとして年間計画、作品の売上等、経営計画へのインパクトが大きいときには、ちゃんと組織長と調整して休暇をとることが求められています。しかし、それさえクリアすれば、休暇をどんどん使って休むことを推進しています。
そんな考えから生まれたソラジマの最強の休暇制度。
その中身は、大きく分けると3つにわけられます。
法定年次有給休暇とソラジマ独自有給休暇（祝日日数分）を合算し、自由に使用できる休暇制度です。
年次有給休暇とは、法令で定められている休暇で、法令どおり、勤続年数に応じて決められた日数が付与されます。社員契約の社員が一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与されます。「有給」で休むことができる、すなわち取得しても 賃金が減額されない休暇のことです。
年2回、4月1日と10月1日に半期の祝日日数分（8日）をそれぞれ付与し、法定有休休暇と同じように自由に使用できます。ソラジマは祝日も勤務日のため、祝日と同日数を休暇取得できる仕組みです。
仮にあなたが4/1に入社したとします。4/1にソラジマに入社した時点で8日間の休みをもらえます。10/1にさらに18日間の休みをもらえます！（法定有給10日＋ソラジマ独自有給）
また、付与から2年間有効なので、休暇をまとめて取得し数カ月休むということも理論上可能です！
長きにわたる戦い（連載）を経た選手が、束の間の「日常編」を満喫＆リフレッシュして次の戦いに備えられるようにするために作られたのが「Webtoon連載終了休暇」です。
●プロジェクトの終了時期に合わせて有給連続休暇を取得できる
●休暇取得中は、その時動かしてる全てのプロジェクトをストップしてOK
（例：立ち上げ中の作品があれば休暇日数分、プロジェクトを丸々遅らせることができる）
●連載終了日から起算して原則45日以内に取得しなければならない
※6ヶ月〜2年のプロジェクトを持ち、プロジェクトが終了になった際にまとめて休暇をとるコンサル職種を参考にしています。
「ライフパートナーS休暇」は、国が定める法廷福利厚生ではなく、SORAJIMAが定める法定［外］福利厚生について取りまとめたものになります。
この先5年や10年、もしくはそれ以上となると、出産・育児・ 介護などのさまざまな「ライフステージの変化」が訪れます。
その度にソラジマのミッション達成のために協力してくれた社員の方々に寄り添える「パートナー」でありたいという願いから、「ライフパートナーS休暇」という制度を整備しています。
ソラジマ社員がソラジマでより長く安心して働けるように、「あなたの人生のパートナーになります！」という意図で名付けられました。
下記の記事では詳しくソラジマの休暇制度について紹介しています。休暇の考え方やそれぞれの休暇の詳細などを解説しています。
また、ソラジマで働く現役の編集者が先ほどご紹介した休暇制度を使ってタイ・バンコクで旅行をしたインタビューした記事がありますので、ぜひ参考にしてみてください。
ソラジマでは世界ヒットを目指し、Webtoonを一緒に創る編集者さんを募集しています！
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