なにをやっているのか
■経営者の人生に寄り添う一気通貫のサポート■
・事業承継型／M&A仲介・アドバイザリー
売り手オーナーにとっては人生を捧げて育てた会社を次世代に託し、買い手企業にとっては非常に大きな経営判断の場となる事業承継・M&A。我々はM&Aの始まりから終わりまで一気通貫でサポートしています。
関わる全ての方が「Congratulations!!」と言えるM&Aを実現させます。
・成長支援型／M&A仲介・アドバイザリー
”企業価値を高めて売却を狙う”スケール型M&Aをサポートしています。M&Aの観点で「どうしたら企業価値が高まるか」を見える化し、買い手企業へ提案しています。他のM&Aブティックには無い、当社独特のサービスとなります。
なぜやるのか
■単なるマッチングに終わらないM&Aを■
事業承継・M&Aの業界も変革期を迎えている。M&Aが身売りだと言われた時代は終わり、事業承継の選択肢として広く取り入れられている。後継者未定の企業が全国で127万社。待ったなしの状況のなかで、M&Aアドバイザーとしても真の価値が問われる時代。
これまでは売り手と買い手をマッチングしていれば価値を発揮できた。
ただ、AIやITが発達した今、これまでと同じやり方で価値はあるのか？
当社では、業界特化で蓄積したノウハウを基に、企業価値向上の支援～M&Aでの出口戦略までを一気通貫でサポートし、承継後のトラブルリスク低減まで視野に入れた提案を行っています。
「売らなければいけない状況」で相談する事業承継・M&Aではなく、「戦略的に準備する」事業承継・M&Aを。
M&A仲介は”会社”で選ばれる時代から、”個人”が選ばれる時代へ。
どうやっているのか
■私たちの強み■
M&Aは、高いコミュニケーション能力から金融・会計・法律・税務等の幅広い知識、交渉力、調整力、経営者視点などの能力が必要とされる難易度の高い仕事です。そのため、社員教育を徹底し、M&A未経験者であっても、質の高い提案が出来る状態へいち早く成長して頂いています。（入社1年目：成約3組実績者あり）
20～30代における各業界の営業実力者が集まっている環境で、和気あいあいとしながらも、お互いにスキルを日々高め合っています。（コンサルタント平均年齢：30歳）
■入社後のイメージ■
内定時期からコンセンサスを取りながら、必要スキルの習得をお伝えしています。
例）推奨本、簿記2級の取得
入社後は早速OJTに入ります。自身が攻めたい業種/エリアをリスト化し、アプローチを開始。取得したアポには役員/先輩が同行し、OJTにて学んで頂きます。
基本的には全ての商談の前日までに役員/先輩とミーティングを実施し、当日の商談の狙いとゴールを設定します。そこに対して足りない知識や準備不足を補います。場合によってはロープレを行い、経験の浅さによる引き出しの少なさを補っています。商談後は、事前の仮説と実際の面談内容のギャップを確認し、次回アクションを設定するようにしています。
こうした日々の積み重ねにより、以下のような垂直立ち上げが実現しています。
参考実績値）入社後1-3ヶ月以内：初案件受託、入社1年目：2～3件成約
M&A仲介会社は個人事業主の集まりになりがちですが、当社ではノウハウや情報の共有を大切にしており、皆で高い業績達成を目指す社風です。
まだまだベンチャー企業なので、新規事業立ち上げや支社立ち上げなど、いちプレイヤーとして十分に成長した後のキャリアパスも豊富にあるのが当社の特徴の一つです。急成長中のベンチャー企業で一緒に刺激的なビジネスマンライフを送りましょう！
■７つの行動指針■
・圧倒的当事者意識
最も主体性を持って関係者全員を動かさなければいけないのは、君である。
・顧客に価値を提供し続ける
常に顧客以上に顧客のことを考え、半歩先の行動をすること。
・経営者マインド
この仕事をする人間は、みな経営者である。仕事を創る側になれ。結果に貪欲であれ。
・固定概念を捨てろ
時代は変わる。個人も会社も常にChangeし続ける。
・仕事にプライドを持つ
常に成長を目指すこと。仕事を楽しみ、仕事で人生を豊かにする。
・One for All All for One
仕事は1人では完結しない。大きな仕事を成し遂げるためには、強いチームが必要である。
・全ての行動に高い倫理観を持つ
あなたは会社の顔であることを忘れない。
