株式会社NNCグループ

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ワクワク&チャレンジLIFE！未経験からエンジニアへの第一歩

▍人と技術の可能性を最大化し、IT人材不足社会に貢献する IT技術の急速な発展と普及により、エンジニア人材の需要は年々高まっていますが、 IT人材の不足は社会課題にもなっています。 NNCグループは、長年の人材派遣・採用サービスで培ったノウハウを活かし、「IT人材育成」という新たな挑戦を通じて、この社会課題の解決に貢献し続けます。

価値観

わたしたちは、「チャレンジ」を「成長」の機会と捉えています。 NNCグループでは実に92%のメンバーが未経験からキャリアアップを実現しており、この数字は「チャレンジから学ぶ文化」の証です。特にエンジニアを目指す過程では、つまづきや困難は当然のこと。大切なのは失敗から学び、自己改善につなげる姿勢です。研修中も「分からない」と素直に言える環境を整え、チャレンジを後押しします。先輩エンジニアも自らの失敗や成功体験を共有し、共に成長する文化を大切にしています。

20〜30代前半の若手が中心となって活躍している私たちの環境は、まさに「若手が育ちやすい」を体現しています。また、「若手」という言葉は、年齢だけではなく「エンジニアとしての経験」も指します。 7ヶ月の研修プログラムは、未経験者が着実にスキルを身につけられるよう設計されています。質問しやすい環境、先輩エンジニアからのフィードバック、発表の機会など、成長を実感できる仕組みが充実。若いエネルギーを原動力に、互いに刺激し合いながら成長できるのがNNCグループの魅力です。

人材サービスからスタートした私たちは、「人」を中心に考える姿勢を大切にしています。 IT・SES事業においても、単にコードを書くだけでなく、そのシステムを使うエンドユーザーの満足と感動を常に考えています。研修では技術だけでなく、「誰のために、何のために作るのか」という視点も重視し、顧客視点で考えられるエンジニアを育成しています。

エンジニアとして長く活躍するためには、持続できる働き方が不可欠です。 NNCグループは年間休日125日以上、残業月平均20時間以内、有給取得率80%以上など、メリハリある働き方を大切にしています。プライベートの充実があってこそ、仕事での創造性も高まると考えています。育児との両立支援や男性の育休取得実績もあり、ライフステージに合わせた働き方ができる環境づくりに注力しています。

「分からない」「困った」と素直に言える環境が、成長の土台になると考えています。特に未経験からエンジニアを目指す過程では、疑問や不安を隠さずに共有できることが重要です。研修中は現役エンジニア講師への質問がしやすい仕組みを整え、デビュー後も上司や先輩に相談しやすい文化を大切にしています。階層に関係なく意見交換ができる風通しの良さが私たちの強みです。

同じ目標を持つ仲間との繋がりが、モチベーション維持の大きな支えになります。研修生同士の学び合い、先輩エンジニアとの交流会、発表会でのフィードバックなど、社内コミュニティを育む機会を積極的に設けています。オンライン・オフラインの交流を通じて培われる信頼関係は、チーム開発の基盤となり、一人ひとりの成長を後押しします。