ジェイリース株式会社

大分県

私たちは保証領域を超えて、　　信用で人をつなぐ会社を目指す。

❐Philosophy / 企業理念　https://www.j-lease.jp/company/philosophy 私たちは、社会の安定と発展に貢献する責任を自覚し、公正かつ誠実な企業活動を基盤とした創造的なサービスの提供を通して、全社員と私たちに関わる全ての人の幸せを追求します。 ❐事業内容・保証関連事業（住まい、オフィス、店舗･飲食店、医療機関向け、ひとり親世帯向け）・不動産関連事業（連結子会社：あすみらい株式会社）・ソフトウェアの開発および販売等（連結子会社：株式会社エイビス）

価値観

キャリア入社した社員の経歴は様々です。職種・業種問わず、私たちの企業理念に共感し、共に未来ビジョンを目指していただける方を採用しています。前職で不動産業や金融業を経験し、その知識を活かして活躍する社員もいれば、１から保証業界や当社の商品知識を身につけて日に日に成長している社員もいます。新卒採用においては、2024年4月に第14期生を迎え入れました。新入社員の教育に力を入れていることはもちろんですが、教育係を担う若手社員についても、後輩への指導を通して若手社員自身の成長に繋がるようサポートしています。

社内制度やシステムの改善、新規事業のアイディアなどを全社員から募集する企画を実施した際には、社員の半数近くから応募がありました。社員一人ひとりが会社をよりよくしたい、新しいことに取り組みたいと考えている証だと感じています。今後も、社員の声に耳を傾けて成長する会社であり続けます。

従業員の心身ともに充実したワークライフバランスの向上を目指し、コアタイムのないスーパーフレックス制を導入しました。その他にも年間休日122日、誕生月休暇などの特別休暇などを設け、ワークライフバランスを整えながら働くことができる職場環境づくりを進めています。

20代の管理職が多数在籍し、最短6年で課長･支店長、10年で部長になり活躍しています。また、会社の過去・現在・未来を考える全社横断プロジェクトを発足した際には、年齢や役職を問わず立候補を募ったところ、入社1年目の社員も自ら手を挙げ、プロジェクトに参加しました。若い管理職が多いことで上司部下の間の風通しがよく、若手社員が臆せずに自分の意見を発信できる環境です。

ジェイリースでは年に2回の人事評価を実施し、評価が確定した後には上司からフィードバックを受ける期末面談を必ず実施しています。評価のプロセスを明確にしたうえで全社員にフィードバックを実施することで、人事評価の透明性を確保しています。

全社員が同じ方向を向いて邁進していけるよう理念教育に力を入れています。社員一人ひとりが企業理念を深く理解することで、部署や役職といった垣根を超えて、会社全体を良くするためにコミュニケーションを取り合っています。また、お互いのことを知るために、社内向けの部署紹介動画を作成し配信しています。実際に各部署の社員が動画に登場し、業務の説明をするだけではなく、他部署への感謝の気持ちや要望を伝えるツールとして反響を呼んでいます。