【対談＃1】＜WEB事業部×人材事業部＞同い年3人

今回は、こちらの3人に集まってもらい、対談を実施しました！

・WEBコンサル事業部運用 / Eさん
・WEBコンサル事業部営業 / Tさん
・人材コンサルティング事業部主査 / Iさん

同級生である3人に、プラセムへの想いからプライベートの事まで聞いてみましたので、ぜひ最後までご覧ください！

ープラセムで働きたいと思った理由を教えてください。

T：尊敬できる先輩がいたからです。僕は最初インターンから入社して6か月一緒に働かせていただくうちに、この先輩みたいになりたいし、いつか追い越したいって思いましたね。直属の上司になるんですが、その先輩の影響はかなり大きいです。普通に就活していたらどういう社員さんが働いてるのかまでは分からないと思うのでインターンから始めて良かったです！

I：その先輩のかっこいいと思ったところは？

T：自分よりも圧倒的に頭がいい人がこんなに努力してるんだと思いましたね。更に周りへの気配りも凄いし、先輩がいないところでも話題になっていたりするのでそんな人中々いないですよね！

その先輩の影響はかなり大きかったんですね！インターン生から新卒社員に至るまでどういった段階を踏んで入社されたんですか？

I：一昨年の11月からインターンとして勤務して、「今後も社員としてプラセムで働きたい」と申し出ました。その後社長との面接して内定をいただきました。ただ社長からは「内定は出すけど、他の企業も見た方がいい」と言っていただき、30社ほど面接をして内定いただいた企業もありましたがプラセムで働きたいという気持ちは変わらなかったので入社を決めました。

Eさんの入社するキッカケを教えてください。

E：福岡に移住を考えていて「福岡転職」で検索したら、人材事業部が運営している「福岡転職Plus」にたどり着いて登録したのがキッカケですね。転職Plusに登録して、最初にお話ししたのが川久保取締役でした。川久保取締役とお話ししていくうちに、この人と一緒に働きたいと思うようになりました。そこからとんとん拍子で入社が決まりましたね。福岡はプラセムのみの応募でした。

I：始まりはうちのサービスを利用してからだったんだね。

T：僕が卒業旅行でチェコにいる時に入社してますよね！

I：僕は、前職のつながりで川島社長とお食事をさせていただく機会がありました。川島社長に学ばせていただきたいと想いから、意を決して社長に「働かせください！」と直談判したところ、気づけば翌週から働かせいただいていました！今は面接必須なので、感謝でしかないです。

ー入社後のギャップはありますか？

E：最初に川久保取締役にある程度お話は聞いていたので、そこまでギャップはなかったです。言われる前に自分で行動する等、働くうえで気をつけることは事前に聞いてました。

T：最初はインターンから始めているという事もあって、僕もギャップはあまり感じなかったですね。

Iさんは一期目から入社されていますが、その当時はギャップありましたか？

I：ギャップというか、最初は5.6人からスタートでこれからだ！っていう時だったので毎日が新鮮で刺激的でした。あと最近では社内イベントにも力を入れていて、つい最近ではBBQもしましたね！イベントを楽しみにしている社員がほとんどですが、これから入社する方はそちらも踏まえて検討してもらった方がいいかもしれないです。