Crepe3周年。感謝の想いを込めた周年祭のご報告

こんにちは！

Crepeの企画広報担当をしている大村です。

2022年10月10日に3周年を迎えたことを記念し、周年祭を開催しました。

Crepeの主軸の事業の1つに、すごい人事BP（ビジネスパートナー）という、フリーラン人事と成長企業のマッチング事業があります。

Crepeが3周年を迎えることができたのは、運営メンバーは勿論のこと、協力くださっているフリーランス人事の皆さまのお力が大きいということで、フリーランス人事の皆さまもお招きしました。

周年祭を迎えるにあたり、たくさんの方々に協力いただいていることを実感すると共に、

一歩ずつ着実に前に進めていると感じることができました。

とても良い会だった(と思っている)ので、皆さまにも少しご紹介させてください！

ご一読いただいた皆さんに、よりCrepeの良さを伝えられたら嬉しいです(←強めの圧)！

目次

1. 周年祭開催に向けての想い
2. 周年祭でお伝えしたこと

2－1.3期活動振り返り

2－2.Crepeではどんなチャンスがあるのか

2－3.今後どんなサポートが受けられるのか

2－4.Crepeにはどんな人がいるのか

2－5.相互理解を深めたコンテンツについて

3.　Crepeで求める人

4.　まとめ

1．周年祭開催に向けての想い

まず周年祭を迎えるにあたり、今回はどういうテーマにするかを議論しました。

その中で、Crepe mate!(※Crepeに参画いただいたフリーランス人事の方をCrepe mate!とお呼びしています)の皆さんには、

Crepe経由でプロジェクトに入ってもらうことに価値を感じてもらいたい、そのためにCrepeの事業を理解いただきたいと考えました。

また、皆さんとの共通項は何かを考えました。

私たちの共通項は、「はたらく」と真摯に向き合っていることであると思いました。

そのため、今回の開催テーマを

❝「はたらく」はいい人生を引き寄せる❞としました。

※開催告知広告はこちらです！大村が皆さんへの想いを込めて制作しました。

2．周年祭でお伝えしたこと

周年祭でお伝えしたことは大きく分けて4つです。

1. 3期活動振り返り
2. Crepeではどんなチャンスがあるのか
3. 今後どんなサポートが受けられるのか
4. Crepeにはどんな人がいるのか

それぞれ、深く理解いただくために代表赤田と各担当からお話しました。

2－1.3期活動の振り返り

3期の大きなトピックスが3つあったので、そちらをお伝えしました！

これまでも、多くの企業様からご評価いただいておりましたが、

実績をご評価いただくことが増え、上場企業様からグループ会社もご紹介いただくことが増えました。

また、国内唯一のISO30414（人的資本開示）認証機関の公式パートナー企業となりました。

これにより、人事施策を定量化し、改善に結びつけるための指標をCrepeがクリアしていると認められたこととなります。

また、Crepe運営メンバーを8名増員しました。

ダイレクトのメディア、SNSの運用、LPの作成などを通して、仲間集めに成功しました。

今まで以上に、企業とCrepe mate!の皆さんのサポートに力を入れられる体制ができました。

2－2. Crepe mate!（Crepeで支援にはいっていただくフリーランス人事の皆さん）に向けて、Crepeではどんなチャンスがあるのか

Crepe経由でプロジェクトに入るメリットを感じていただくために、

チャレンジの選択肢を複数ご用意していることをお伝えしました！

1つ目は、採用PMとして成長企業の支援に入るスタイルです。

最も一般的かとは思いますが、一人でプロジェクトを支援する孤独な闘いではなく、

裏側でサクセスサポーターの支援やWEB上のプラットフォームでCrepe mate!同士がフォローし合える体制をとっています。

また、大手企業とそのグループ会社や成長スタートアップ企業など、プロジェクトの幅は非常に広いです。

2つ目は、Crepeでチームを編成しプロジェクトに入る支援スタイルです。

チャレンジしてみたい領域ではあるものの、経験が浅い・・・という場合には、

経験豊富Crepe mate!＋その領域は経験浅めCrepe mate!というチームを編成し、

Crepe内で補完できる状態をとってプロジェクトに参画いただきます。

これを行うことで、フリーランス人事になってからもキャリアを積むことができ、

引き出しを増やすということが可能になると考えています。

これは業界の中でも珍しい支援スタイルであると自負しています！

3つ目は、すごい人事トレーナーという、新規事業についてです。

6ヶ月で採用体制が立ち上がるというコンセプトのもと、人事のライザップをイメージした、企業人事育成トレーナーサービスです。

PMとして企業に入るのではなく、企業人事の成長を後押しするトレーナーとして参画いただきます。こちらは人事フリーランスの方ではなく、Crepe社のメンバーが支援に入るスタイルですが、Crepe社とお仕事させていただくなかでビジョン・ミッションに共感いただき、Crepeにジョインしたい！と思っていただいた方がCrepe社として顧客支援にあたります。

大企業というよりは、成長フェーズにある企業を中心に、支援できる顧客を増やして「すごい人事」を増やそうという施策です。

このスタイルにより、ご自身が人事として活躍するだけではなく、

組織体制を整える、マネジメントスキルを身に着けていただくことが可能になります。

2－3.Crepe mate!として今後どんなサポートが受けられるのか

さまざまなチャレンジの選択肢を設けているからこそ、ぶつかる壁や葛藤もあると思っています。

そのため、サクセスサポーターのサポートとCrepe mate!同士の助けあいができるプラットフォームをご用意しています。

サクセスサポーターの支援は、オリエンテーションや相談窓口に留まらず、提案力をはじめとした顧客支援・アップセルやクロスセル提案・これまでより実務的な稼働前の打ち合わせ・単価UPを使命とし、フリーランス人事としてのキャリアアップ、スキルアップにむけて今後より深く皆様の支援を行なっていきます。

また、Crepe mate!の皆さん同士が助け合い、協業し合えるようにプラットフォームの運営とコミュニティを強化しています。

Notion上でのノウハウ共有やオフラインイベント、オンラインイベントでの情報交換会を行っています。

これにより、本やWEBにあるような情報ではなく、超一次情報にアクセスすることができるため、「今」困っていることの事例に即時アクセスすることができます。

スピード感と柔軟さが求められる、人事の仕事だからこそこういったサポートは必須だと考えているため、Crepeの中でも注力している分野の一つです。

※Crepeで運営しているNotion上の情報の一部抜粋です。

2－4.Crepeにはどんな人がいるのか

Crepe mate!の皆さんや運営メンバーには、人事領域で経験を豊富に積んでいる方が多く在籍しているため、相互に補完し合うことができれば、より強くなることができると確信しているということを改めてお伝えいたしました。

相互に補完し合うためには、「どんな人がいるのか」ということを知ることが大切であると考えています。

そこで、Crepeではタレント名鑑を運用しています。

一緒にプロジェクトに入ることもあるため、お互い何が得意なのかということは勿論のことパーソナルなところも理解し合えるようにしています。

2－5.相互理解を深めたコンテンツについて

周年祭の後半では、ワークショップを２つ行ないました。

1つ目は、「自分の#ハッシュタグを作ろう」というテーマで、

自分のハッシュタグを書き出して共有しながら、それぞれの仕事への想いやプライベートな個性を深掘りしていきました。

一緒に仕事をしている仲間が、どんな想いを持っているのかを理解し合うことができて、

とても良い会になりました。

2つ目は、仕事にも使えるトートバッグを一緒に作りました。

「ワクワクしながらトートバッグにPCを入れて良い1日を過ごしてほしい」という想いを込めて、トートバッグに押すスタンプは「Great works attracts YOUR LIFE」というメッセージをご用意しました。

皆さん思い思いに、制作されてとっても楽しそうでした！

私たちも楽しんでいただけて本当にうれしかったです！

３．Crepeで求める人

Crepeでは、もっともっとたくさんのチャレンジをしていきたいと考えています。

そのためには、事業をよりグロースしていくために、すごい人事トレーナーや、事業推進、マーケセールスなど、各ポジション積極的に募集しています。

また、Crepe mate!として、クライアント支援にあたっていただくフリーランス人事の方も積極募集しています。

私たちは、「自律×協働、関係の質を大切にする」ということを大切にしています。

自律・自立している個々人だからこそ相互に依存するのではなく、

相互理解と相互の尊重が得られ、信頼関係を築くことができる

人と人との温かな関係を大切にするということです。

一方的なコミュニケーションではなく、Give&Giveの精神で積極的な交流が生まれる空間であることを目指しています。

こういった価値観に共感いただき、少しでも興味のある方は、是非ご連絡ください！

Crepeでのはたらき方に興味のある方はぜひ、ご応募ください！

４．まとめ

Crepeは、クライアントである企業ともフリーランス人事のCrepe mate!の皆さんとも

真摯に向き合っています。

その想いを伝えたいと心を込めた周年祭でした。

そして、この記事を読んでくださった皆さんにもご興味を持っていただける機会になっていれば幸いです。