経験者採用の条件（年収の考え方）当社の場合一発サイン！

「せっかくPBsystemsに来てくれるのに、待遇が悪くなるなんてイヤだ」と言うのは当社社長の冨田。

なので、経験者採用の時は「収入UP！最低でも現状維持」をポリシーとしております。面談が進み待遇面のご相談をする時、ほとんどの方が一発サインです。私も昨年11月に3度目の入社を果たしたワケですが、有難いことに収入はUPしました。

しかしたまに例外はあります。例えば関東でトップエンジニアとして活躍してこられた方が福岡本社で入社される時。かなり現職での収入が高くていらっしゃいます。実際にそういう方が数年前に入社されたのですが、当時を振り返って話をしてくれました。

「申し訳ないけど、はじめは現収入を下回ります。でも状況やスキルを見せていただいて後にはUPします。約束します」と言われたそうです。「で、どうなりました？」と尋ねると、ニッコリしながら「今は以前より高くなってます」と教えてくれました。

面談の時のお話はスタートラインのお話。今後どれだけ収入がUPするかは、その方の頑張り次第です。

また当社は資格手当にも力を入れております。各ベンダーの資格を組み合わせてかなり高額の手当を毎月支給される社員がおります。福岡でそこそこの広さの部屋を借りられるくらい。若手エンジニアもサクサク資格を取っていきます。すごいなぁ。

私もIT業界の住人としてちょびっと資格を取りました。例えばAZ900です。おかげで会社説明をする時に、学生さんに「より正確な言葉」を使って説明できます。ちょっとずつ勉強してまいります。