新卒入社1年目ですでに部下が5人⁉　根っからの明るさが“クレオっぽいね”になるまで

新卒入社1年目ですでに部下が5人⁉　根っからの明るさが“クレオっぽいね”になるまで

2022年4月に株式会社クレオメディカルに新卒入社、同社経営サポート部に所属し経理、人事などのバックオフィス業務を横断的に経験。さらにインターン生への教育、23年卒入社の採用まで決めてしまうほど圧倒的なスピード感で成長も成果も出してきた大室桃花さん。そこでの実績が認められ、10月からは親会社である株式会社クレオグループでマネージャーとして活躍しています。今回はそんな“影のBIGBOSS”大室さんにインタビューしました。面接やインターン時の貴重なお話も聞けますよ！

目次

・「怖え！あやしい」と感じた社長についていけるか不安だった

・入社1年目なのに、なぞに5人の部下がいます

・とりあえず来てみて！やりたいことがあるなら、トライできる環境は整っているから

「怖え！あやしい」と感じた社長についていけるか不安だった

株式会社クレオメディカルに入社したきっかけを教えてください

実は、大学4年6月の時点で、コンサル会社、食品系の営業職として内定はもらっていたのですが、なんかおもしろそうじゃないなーと感じていたのです。内定の返事をする直前に就活エージェントに勧められたのが株式会社クレオメディカルでした。

私は医療系の大学ではなかったので、医療の知識は全くなし。最初は心配でしたが、もし入社できれば新卒一期生になることに魅力を感じていました。私が軸となって仕事が回っていくってなんだか楽しそうじゃないですか。その点、株式会社クレオメディカルは、一人一人の成長に応じて１年目でアシスタント、2年目でマネージャー、クレオ基準に合格すれば３年目で部長になれます。どうせ働くなら、早く役職について仕事ができる人になりたいですからね。

社長の第一印象は？

面接に、かなりラフな格好で現れた村上社長。高校まで野球をやっていたため体格がいいことや、短髪坊主？スタイルだったこともあり、その第一印象は「怖え！あやしい」でした（笑）。緊張して、くそ真面目に自己紹介していたら「まじめだねえ」と言われ「どうする？学チカとか話してみる？」。歳の離れたお兄ちゃんと話しているような雰囲気は、面接というよりもまるで面談。あまりに和やかすぎで、裏に何かあるのかもと逆に怖かったです。でも、自分が何をやりたいのか引き出してくれようとしているのが感じられました。

面接の後、参加者の中から2人が呼ばれ2日間だけの内定前インターンシップを行いました。終了後、社長から「大室さん合格。一緒に働く想像がついた」と言われました。もう１人はおとなしめだったので、合格の決め手は、うるさかったからだと思います。たぶん…。

入社までのインターンシップは何から始めましたか？

まずは商品の流れや市場、納品書の作り方など一般的な事務からスタートしました。教え方のスタンスがどこでも通用するものだったので、これ知っておけば、どんな会社でもやっていけるからねと言われ、「そうか、転職したいと思ったときに役に立つなぁ」なんて、その時はぼんやり考えていました。

インターンとして入った大学4年の7～9月は大変でした。でもそれは医療機器企業としてではなく社会人としての大変さです。当然のことながら、毎朝同じ時間に出社して、仕事して、責任ある行動をとる…、学生の間はそんな経験なかったですから、社会人って大変だなと思いました。でも、社長は私のことを最初から社会人として扱ってくれたので、それはうれしかったことを覚えています。

入社を決めた理由と入社後について教えてください

まず、社内での社長と先輩の和やかな雰囲気にピンっときました。これ、フィーリングが合うって言うのかもしれませんね。新卒一期生として入社し、私がこの会社の軸となってブラッシュアップしていけると考えると楽しそうだなとも思いました。

入社後は私も1期生、会社も初めての新卒採用で、お互い手探り状態が続きました。インターンの時は、本性（？）をみせてなかったのですが、働き始めたら「知らん！もういくしかねぇ」って感じの毎日でした（笑）。

社長がよくおっしゃっている「理想の数だけ組織を作る」という言葉にも魅力を感じています。これまでの時代はキャリアアップの手段として転職も一つの選択肢でしたが、これからはキャリアデザインを個々が自ら創り出していく時代です。理想の数だけ組織を作るという意味の本質は、社会や会社が用意したルールの中で与えられた仕事をこなすのではなく、自分の理想を自らが創り出していくことだと理解しています。自分が理想とする働き方やライフデザインを自らが創り出せばどこの組織でも同じことなので、この環境でずっと働かせてもらうつもりでいます（笑）クレオという会社も社会の中で同様の役割を果たしてほしいです。

入社1年目なのに、なぞに5人の部下が！

現在はどのような仕事をしていますか

入社当時は株式会社クレオメディカルの経営サポート部でしたが、現在は複数の事業会社を統括する株式会社クレオグループにマネージャーとして転籍し、新規事業や組織／人材開発を担当しています。まだまだわからないことが多いですが、社長や先輩方は仕事ができる人ですし聞きやすいのでありがたいです。

1日の仕事の流れを教えてください

勤務時間は9時～18時、コアタイムは11時～16時です。社長は朝型で、毎日5時に起きて朝早く仕事を片付けているみたいなので、最近は自分もそうなりつつあります。でも朝は電話もかかってこないし、頭もスッキリするので、効率的に仕事を終わらせることができるなぁと感じています。

一日の仕事としては特に決まっているものはありません。1か月の中でやる仕事を1週間、1日と細分化し、自分のペースで仕事をしています。

昼休憩は1時間。周辺の飲食店は高いので、ほとんど会社の中で食べています。福利厚生としてタニタ監修のお惣菜「オフィスでやさい」を導入してくれているので、体に優しいメニューが100～200円で食べられるのはホント助かります。

今のやりがいと今後の目標を教えてください

まだ入社して1年目なのに、インターン生3人、中途入社2人と、すでに5人も部下がいるんです。会社は採用に関しても任せてくれているので、面接なども担当しました。それだけに、組織を作っているんだという責任をひしひしと感じます。採用したからには、私が育てていかなきゃ！と身が引き締まる思いです。

今後の目標は、1期生として会社を作っていく成功モデルになりたいです。自分なりのモデルはどうやって作っていくのかが課題ですが、私が見本になって他の会社が真似してくれるようになればうれしいですね。

今後の目標としては、2027年に向け、社長がいなくても自走していける会社を目指しています。売上100億？社員100人？ちょっと大きすぎ？（笑）。でも夢は大きく持たないと。そのために2025年には、今いるスタートアップメンバーと一緒に「ムラカミズム」を継承した会社を育てていきたいです。

とりあえず来てみて！やりたいことがあるなら、トライできる環境は整っているから

応募を悩んでいる人に一言お願いします

やりたいことがある人に来てほしいです。今はやりたいことがなくても、一緒に考えてほしいという積極的な人なら、できる範囲でアドバイスします。クレオは価値観を大切にする会社です。素直で明るい人ならこの雰囲気にすぐに慣れ、すぐに“クレオっぽいね”って呼ばれるまでに成長できます。私たちと一緒にこの会社を作っていきませんか？

“クレオっぽい”ってどういうこと？経営サポート部の働き方って何？知りたい人はこちらから応募してね。