なにをやっているのか
内勤が少人数だからこそエンジニアに還元が可能です！！
代表にもフラットな関係で話せます(^^)
● 「社員一人ひとりの幸せ」を実現する会社、エポック！ ●
私たちエポックは、2020年7月に設立したばかりの大阪にあるIT企業です！
代表 松村のIT企業で働いていた経験から、待遇をはじめ、
エンジニアそれぞれのキャリアや生き方を共に考えて実現していきます。
確立された評価制度や豊富な福利厚生など、
エンジニアへの還元とバックアップにとことんチカラを注いでいます。
現在4期目に突入したところですが、
今から２～３年で30人規模の会社へと成長していきたいと思っています。
現在はSESを中心に、一部請負業務を行っているのですが、
組織を拡大し、請負の割合を増やしていき、
社内でエンジニアを育てていけるような体制をつくっていく予定です。
また今後は、IT関係のみならず、いくつかの事業を行っていきたいと考えています。
社名の「エポック」とは「新時代」という意味を持ちます。
変化が大きい時代ー
時代の流れや、目まぐるしく動き続けるこの社会に柔軟に対応し、
私たちエポックは、常識に囚われることなく新たなチャレンジをし続けます！
なぜやるのか
カフェで仕事
旅行も好きな時に！
● 人生のプラスがエポックにあり、エポックのプラスが人生のプラスに！ ●
エポックは、「従業員1人ひとりの幸せ」を実現できる場所として在りたいと思っています。
だからこそ、会社として
＊個々に合った働き方のスタイル
＊福利厚生の充実
＊頑張りを公正に判断する評価制度
＊経営状況の開示
＊趣味を楽しむ部活動
＊プライベート厳守
などに拘り、すべてのエンジニアにとって、居心地がよく、安心して働くことができ、
仕事を、そして人生を面白いと感じてもらえるような会社を目指しています。
なので、今どんな状況・環境にある方でも
「働きたい！」という想いがある人を全力でサポートします。
例えば、
・仕事が億劫で電車に乗れないくらい気が参ってしまっている方
・先天性の病気を抱えている方
・自分と会社の方向性が異なり、止むを得ず仕事を辞めなければならなくなった方
・周囲のメンバーと衝突し、人間関係の構築に不安を抱えている方
・社内の雰囲気がチャレンジしない環境に感じられる方
など、思うように動けなかったり、
仕事に対して少し臆病になってしまっている方も歓迎です。
人それぞれ抱えているものや背負っていることはあるでしょうし、
そもそも人生にトラブルはつきものですよね。
それでもエンジニアとして成長していくという方はぜひジョインしてください！！
とにかく「心地良く働ける場所でありたい！」そんな会社だと思っていただければと思います(^ ^)
どうやっているのか
日帰り社員旅行
ランチ
● 「面白い！」は挑戦権！ エポックの3つの文化 ●
①良くも悪くも「自由」！
自由とは、「わがまま」や「テキトー」で良いという意味ではありません。
ただ、細かい部分まで管理するようなマイクロマネジメントでは、信頼関係や自立する力がつかず、強い組織にはなりえません。
だからこそ、メンバー同士を信頼し合っていることを前提としたセルフマネジメントを推奨しており、自身でキャリアもプライベートも充実させてほしいと考えています。
②「やりたい」を実現！
希望とスキルで案件を選べる「案件選択制」を行っています。
営業を務める代表の代表の松村とメンバーの距離の近さも魅力の一つで、
意向を伝えやすく、叶えやすい環境です。
③仕事だけじゃなく、楽しく遊ぶことだって大切！
誤解はしないでください！決して仕事が楽しくないわけではありません(^ ^)
オフもしっかり楽しみ、人生を豊かに出来る環境が大切！ということです。
そのためにも、例えば「福利厚生の充実」「趣味を楽しむ部活動」「コミュニケーションを充実させるための社内イベント」など、メンバーで楽しむことや個人で楽しむことなど、
様々な工夫・制度を用意しています。
● エポック流の福利厚生 ●
会社の利益は、働くメンバーにどんどん還元していきたいと考えています。
ミニオン制度・パーソナルトレーナー制度・ヌーボ会・巨人優勝手当・バースデー手当・Myマウス手当・テレワーク手当・ヌーボ会・食事補助チケット制度・ランチ会・資格取得支援・社員旅行・福利厚生案採用金制度・部活動支援・エンジニア紹介制度(リファラル)etc.
…と、これは一部で、現在約30個の福利厚生があります。笑
１つ１つ説明していると長くなってしまうので、気になった制度があれば是非面談で質問してくださいね(^ ^)
ただ、まだまだ増やしていく予定です！
今後もメンバーの意見を反映させながら、エポック流の働きやすさの提供をしていきます( ＾∀＾)
