なにをやっているのか
当社ビジョンに共感頂ける方、是非エントリーをご検討下さい！代表：髙橋（写真右）
女性管理職も在籍しています。多角的に事業展開しているため、それぞれの強みを存分に発揮出来る職場環境です。
私たちは【次世代に託したい日本を創造する】をMissionに掲げ2019年に創業したベンチャー企業です。
中小企業やスタートアップ企業、事業継承に関する課題を持つ老舗企業まで、
あらゆる日本企業の経営課題解決に対し、経営陣と密にコミュニケーションを図りとことん向き合っています。
【採用力向上支援事業】
人的資本経営を基盤に、企業の特性に合った採用力向上をHIROBAが全面的に支援いたします。
採用プロセスの見直しや効果的なブランディングを通じて、求める人材を惹きつけるための仕組みを構築。
持続的な企業の成長を支える人材戦略を共に築き上げます。
【キャリア開発事業（学生/社会人）】
・インキュベートスクエア
大学生インターンを受け入れて、社会人1年目からの活躍人材を育成。
将来起業することを考えている学生は、HIROBAのmicroSaaS共通基盤を活用して、学生自身の事業アイデアをプロダクトに落とし込む経験を積んでいます。
・転職エージェント
企業の経営理念に沿った人材を迅速かつ的確に紹介し、人的資本を最大限に活かせるリソースを提供します。専門知識を持つキャリアコンサルタントが、候補者のスキルや適性を評価し、企業の成長を加速させる人材配置を実現。信頼できるパートナーとして、持続可能な競争力を育むサポートを行います。
【プロダクト開発事業】
HIROBAのmicroSaaS共通基盤は、事業アイデアを素早くプロダクトに落とし込むことができます。自社プロダクトを開発&展開するだけでなく、取引先のプロダクト開発を支援しています。
若手でITトレンドにも詳しいエンジニアが、確かな技術で、貴社の新しいビジネス開発を後押しします。
【BPO事業】
バックオフィスチームが、貴社のノンコア業務をまるっと支援。ハイブリット秘書、経理、クリエイティブ制作など、専門チームがお困りごとに幅広く対応いたします。
なぜやるのか
【Mission】次世代に託したい日本を創造する
人が幸福を感じるには、未来への期待が必要です。自己実現の機会を増やし、個々の才能や能力を開花させるHIROBA（広場）を創り出します。
【Vision】仕事でいきいきと自己実現できる人を増やす
人生のうちのおよそ3分の1が仕事です。そこで働く人々が生き生きと自己実現をしながら仕事ができるような会社を増やす支援をします。
上記ミッション、ビジョン達成の為にHIROBAは以下のDNAを掲げています。
メンバー全員にこのDNAが浸透しているからこそ、道しるべを見失わずにクオリティの高いサービスを提供出来ております。
当社は経営ビジョンを大切にし、HIROBAの社員として誇りを持って仕事が出来るカルチャーや価値観を創出しています。
少しでも共感を持っていただける方、是非会社説明会に参加してみませんか？
【DNA HIROBA Way】
ーーー志（たましい）を灯せーーー
自己を実現するための深い志を持ち、心の中に炎を灯しましょう
その情熱は、人生を変える力強い燃料となります
ロウソクの火を分け合うように、その炎は他人にも灯せます
誰かを温かく応援し、周囲からも支えられながら、炎は広がり、その力を増していきます
自分の炎を周囲に伝え、灯していくことで、私たちはその志を未来へと繋ぎます
どうやっているのか
様々な経営課題を支援するためのサービスを2024年度よりバージョンアップしてリリースしました！
チームや事業部の垣根を越えて、よりよいサービスを提供するために日々議論を重ね活発にコミュニケーションを取っています。
セカンドエリア（https://secondarea.hiroba1931.co.jp/）という経営課題解決支援サービスが主力事業の一つです。
経営者が日々の業務に追われる中で忘れがちな、未来を見据えた重要な戦略的思考や活動を指します。
企業が成長し続けるためには、緊急性が高くないが重要な活動、つまり未来の可能性を広げる「第二領域（セカンドエリア）」を効果的に創り出し、育てていくことが不可欠です。
具体的には、組織開発、DX推進、人事コンサル、業務改善支援など企業規模や状況に合わせ適切なご支援をアレンジしています。いずれも企業成長に欠かせないが、社内にリソースが無くなかなか着手できずに飛躍することが出来ない日本企業が多い事に課題を感じています。
それを私たちが社員同然で一緒に取り組む事で本質的な経営改善を目指し、働く従業員の皆様が「仕事を通していきいきと自己実現出来る」環境にしていきたいと思っています。
【メンバーについて】
社員やインターン、業務委託で働く仲間など総勢25名前後です。
年齢やバックグラウンドも様々で、メンバー同士で刺激を受けながら切磋琢磨しています。
（元エンジニア、販売員、フリーランス、大手コンサル、ベンチャー系人材会社など）
【働く環境について】
現代のライフスタイルは多様化しているため、自己管理のもとでオーダーメイド制を取り入れています。社員の7割はリモートワークと出社のハイブリットを取り入れています。東京オフィスですが福岡でフルリモートで働くメンバーもいたり、ワーキングマザーは効率よく働く時間を自分自身で選択するなどしています。
・未来会議
週に1回「未来会議」を実施しています。会社の業績など数字の報告会議ではなく、会社の【未来】にだけ焦点をあてて話し合う時間です。やりたい事業、開発したいプロダクト...テーマは毎回様々です。メンバー持ち込み企画制で運営しています。
・オフィス内キッチン
ランチはこだわりの贅沢メニューでリフレッシュしたり、健康によいヘルシーランチを作ったり、休憩時間も楽しんでいます。夕方になると軽食を作って、食べながらミーティングをする事もあります。メリハリのある職場環境をみんなで作っています！
