なにをやっているのか
恒和システム株式会社は、法人のお客様のシステムを設計したり、プログラムを作ったり、運用管理をするI T企業です。
幅広く様々なプロジェクトが動いており、エンジニアとして必要な経験を十分に積むことができます。
【超優良なホワイト企業】
働き方改革で改革することが何もないくらい、元から業務的にも社風的にもホワイトな企業、それが恒和です。
５０人ちょっとの会社ですが、毎日誰かが必ず休みを取っています。
年間営業日数のうち、誰一人休んでいない日は数年に一度あるかどうか。
休む理由も問いません。
これが恒和の「当たり前」です。
【従来の会社のイメージを覆す、新しい組織の形！】
また恒和は組織としても非常に新しい体制をとっています。上下関係のない完全なるフラットな組織、社員が自らルールを決める方針など、よく他の企業と比べて「新しい」
「組織として先進的」と言われます。
なぜやるのか
社員がどれだけ働きやすい環境を提供できるかが会社の使命だと考えています。
成長したい、技術力を上げたい社員のために充実した教育環境を整えたり、人間関係で悩む社員がいないように、上下関係のないフラットな組織にしたり、常に社員の意見を取り入れながら、働く環境の改善に力を入れています。
退職した後でもずっと付き合いが続くほど人間関係が良かったりもするので、働く上で人間関係を重視する人にはおすすめかもしれません。
（ある社員の結婚式の時に、約３分の１の席を占めていたのが「恒和ＯＢ
」と称する退職した社員だった、というエピソードもあります笑）
どうやっているのか
フラットな組織や社員がルールを作る以外にも恒和は組織として様々な特徴を持っています。
【手厚い育成環境】
恒和にはプログラミングが未経験の方が入社しても、エンジニアとして一人前になれる育成環境が整っています。
育成制度だけで目的に合わせて６つあり、必要に応じた手厚いサポートで学習していくので心配いりません。
①社内研修（毎月１回開催。学ぶだけでなく社員全員の意見を聞いたり、ディスカッションをしたりする場にも。）
②社外研修（年数回。研修機関の講座に参加。）
③Ｅラーニング（任意。やりたい人がいつでもやれる環境を整えている。）
④幹部候補研修（将来のリーダーを目指す社員対象。希望者全員参加ＯＫ、年齢制限無し。）
⑤たまごクラブ（新人教育のひとつ。月１回帰社してごはんを食べながらプチ同期会）
⑥チューター制度（新人フォローのひとつ。気軽に話せる先輩を作るため、費用は会社負担で飲みに行ったり食事に行ったり。）
【人間関係で困ることはない】
会社選びにおける関心ごととして職場の人間関係があると思います。
「嫌な上司に当たったらどうしよう」「社員の人柄が合わなかったらどうしよう」など悩みは尽きません。
恒和はその点心配いりません。
そもそも上下関係がないので、嫌な上司に当たることもなく、また社員の人柄は「平和主義」です。
人柄に関しては合う合わないがあると思うので面接段階で社員と関われる流れを踏んでいます。
【社内イベントも豊富！】
社内イベントも充実しています。社員みんな人柄の良いので、イベントの満足度は高く、好評です。
・新人歓迎会
・期末打上げ
・忘年会
・バーベキュー（有志）
・旅行（有志）
