「入社してみたら、驚くくらいひとがいなかった。」ゼロから積み上げ、見えてきた人との関わりかたとは。

今回は品質管理部門の責任者として働く、東さんにインタビューをしてきました。

東さんは2014年に入社し、現在入社8年目。
エグゼクティブマネージャとして活躍される東さん。
人と関わることについて、ある強い想いを持っていろいろなことに向き合っています。

ぜひお読みください。

東政幸　Profile
◾️青森県出身
◾️リズネット入社年度 2014年　
◾️IT業界→司法書士事務所→IT業界→株式会社リズネット
◾️趣味　漫画、ゲーム、アニメ、料理、映画
◾️あだ名　ヒガシ

--簡単に自己紹介をお願いいたします。

エグゼクティブマネージャーの東と申します。

青森県出身でして、大学から関東に出てきました。
千葉にある大学を卒業後、IT関連の会社に勤めたあと、何か資格を取りたいと思い、
行政書士事務所に入りました。

入ったはいいですが、その業界がなかなかでして…いわゆる仕事の進め方や業界ならではのやり方に疑問を持ちまして。
そこで、私が前職で培ったスキルを使い、ツールを開発したところ業務運用改善ができたわけです。夜遅くまでの残業が、定時で上がれるようになりました。

そのときにやっぱり、IT業界はいいな。
効率について疑問に思うようなことも、効率化して刷新していける。

行政書士事務所は、数年お世話になったあと退社しました。

そのあと再びIT業界に戻ろうと決意を新たにエンジニアとして他社で結果を出し、
ひと段落したころ、社長の松﨑に声をかけていただき、リズネットに入社となりました。

--目指すところを決め、邁進しているタイミングで社長との出会いがあったのですね。

そうですね。環境やポジションに興味があって入社させていただきました。
数多とあるIT業界の中でこうやってご縁を頂いたのだからと思い、常に自分が何ができるのかということを考えて動いています。

--入社した当初のリズネットについてお聞かせください

正直すごく驚きまして…。当時リズネットが再編成されて、人も少なくて。こんなに少ないの！？というのが第一印象です。
なので、こんな社風の会社なんだ、とかこういう風土なんだというような感想はなく(笑)、これからまた創りあげていくんだ、というような気持ちを持ったことを覚えています。

--次に品質管理部門責任者として、普段心掛けていることをお聞かせください。

お客様先に常駐している社員の管理を任されています。
エンジニアというと、黙々とやる仕事というイメージが持たれがちですが、実は人との関わる場面も
多いですし、何よりコミュニケーションが必須です。

普段から意識していることは、全体の風通しを良くするために、常に意見を聞く姿勢をとっていることですかね。

改善案を提案してくる方もいます。ああ、そういう見方もあるなと思えば積極的に取り入れるようにしています。
自分のやり方にこだわるようなことは全くしていません。
費用対効果があがるような声ももらえるのは嬉しいです。自分も今のポジションではないときに、リーダーにあたる方に色々な提案をしました。
ただ与えられた仕事をこなすのではなく、どうのような絵を描くのか。
その絵を描くには、どんな方法がより早くイメージ通りのものが描けるのかを意識して動いていました。

何か説明をするときは、理由背景をしっかり説明するようにしています。これはオンオフ関係なくですね。

双方が納得できない状態で進めないように意識しています。
自分の中で腹に落ちなければ、消化不良のまま続けていくことになってしまいますので。
自分自身、そういうことが嫌なので、チームの皆さんにはそのような気持ちで接しています。

--帰社日について具体的に教えていただけますか？

帰社日というのは、数カ月に一度社員が分散して本社に集まり、いろいろな話をしたりお昼を一緒にしたりします。
福利厚生一環で、他の部署との人達の交流会としての役割もあります。

私にとっては、「社員のみんな、本当にいつもお疲れ様」というような気持ちで迎えています。
普段はそれぞれの現場で、なかなか顔を合わせることが難しいので、こういうときには垣根なく、いろいろな話をざっくばらんにして良い時間になるように心がけていますね。

こういう形で、社員とのつながり、社員同士のつながりを深めているわけです。
エンジニアの気持ちがわかる人がエンジニアのマネジメントやケアを行うことで、エンジニアが働きやすい環境になっているのではないかと思います。

--最後にこれからリズネット入社を検討される方に向けて、お話いただけますか。

どこの会社にいっても言えるかもしれませんが、自分で考えて次にどうしていけるか、行動できると良い方向に向かうと思います。
思考を言語化できる方。ロジカル的に考えできるかどうか。
つまりは、成長する要素持というという気持ちが持てるかどうか。

これができれば、言う事ないのですが、正直できる人はなかなかいないです(笑)

まずは一度お話させてもらえれば、どういう風土の会社なのかがお分かりになると思います。
宜しくお願いいたします。

東さん、ありがとうございました！

帰社日に対しての想いを聞けまして、エンジニアを大事にしていることが伝わってきました。

あなたも、リズネットで自分の理想の働き方を実現させませんか？