改・コーポレートサイトへの道のり

2023年3月20日（月）ウェブサポートのコーポレートサイトがリニューアルいたしました！

このリニューアルには総務部の係長宮永さんを中心に、撮影にご協力頂いた従業員の方々や、サイト作成に関わる全ての皆様などたくさんの人達の協力を経て完成したものになります。
リニューアルが行われるためにこんなことがあったという事など、コーポレートサイトでは載せきれない部分をまとめていきたいと思います。

2022年9月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コーポレートサイトをリニューアルしよう！

2022年9月までのウェブサポートのコーポレートサイトもシンプルで見やすいページでした。
しかし、シンプルゆえに伝えられる情報量も限られていました。
それでは関係者及びせっかく弊社に興味を持ってくださった求職者の方に会社の誠実さや魅力が伝わるのか・・・いや、もっと伝えたい！
そんな想いもあり、HPを大幅リニューアルするとともにこのWantedlyを活用し、ストーリーなどでウェブサポートの中の人による中の事をお知らせしていくことになりました。

ストーリーでは書き手の主観も入りマニアックな内面を載せつつも情報が偏りがちなので、公平に幅広い情報をコーポレートサイトで伝えられるだけ伝えております！

コーポレートサイトのコンセプトとしては、これから採用でご縁があるかもしれない方や、そのご家族様に「誠実で安心できる会社」という雰囲気をお伝えしたいという想いで製作いたしました。
もし、当社にご興味を持っていただきましたら、ぜひコーポレートサイトもご覧ください…！

HP制作会社さんを選定します。

ウェブサポートは現在福岡に1社のみですが、オフィスのある福岡の業者さんから東京にある業者さんまで、総務部係長宮永さんが中心となりどんどん探していきます。

直接会って打ち合わせができる方が良いのか。けれど東京クオリティのほうが品質が良いものができるのではないか。お値段はどのくらい違いが出てくるのか。
たくさんの課題を切り抜けて3社へとしぼり、2社、そして今回の制作会社さんへと決定しました。　　2022年10月頭キックオフでHPリニューアルプロジェクトが開始します。

会社が決まったら次はイメージや、MVVです。

どんなHPにしたいか。会社のMVVをどのように伝えたいか。
頭の中でなんとなくこうしたい、こんなイメージ・・・これらの物を具現化していきます。
実際に色んな企業サイトを参考に、このサイトのこの動き方が良い、このサイトのこの紹介の仕方が良い、インフォグラフィックではこんな項目を使用したい。
ウェブサポートの良さをとにかく最大限引き出すためにどう伝えたらよいか。
ただただその一心で。

内容を詰めて詰めて・・・

サイト1ページずつに対し、この配置はこうで、この構成はこうで・・・
細かく何度も何度も確認と修正の指示出しを行います。
クリックボタンの色一つや配置など、担当者さんと何度も何度もやり直して満足いくまで内容を詰めていきました。
・従業員の画像をこのように使いたい
・誠実さを伝えるにはどんなイメージを使えばいいのか
・イメージカラーは青だけど冷たい印象にしたくない。
・インフォグラフィックを入れると社内の雰囲気が伝わりやすいんじゃないか
などなど…
ウェブサポートには美術系出身者も多くいて、少しばかり尋ねることで、参考になる助言を数多く頂くことができました。
また、前職での事例などこれまでの経験を活かしたベテラン従業員によるアドバイスも入り、ますます完成に近づいていきます。

1月23日（月）写真撮影

当日の天気は晴れ。
風も強くなく、小春日和の恵まれた天候のため外での撮影も実行。

東京から凄腕のカメラマンさんにお越しいただき、和やかな雰囲気での撮影となりました。
創られたイメージではなく、自然体で撮りたかったため、ありのままの社内を撮影しました。
社長をはじめ、半数以上の従業員が参加してくれたので、HPでは色んな社員の顔を知ることができますよ!

撮影裏話

NGテイク1
カメラマンさん「ちょっとここまで歩いてきてくださーい」
……手と足が一緒に出てません！？！！？

NGテイク2
緊張でカチカチな社員さん
カメラマンさん「ネコってどれくらいの大きさですか？」
社員「こ、これくらい…？(身振り手振り)」
身振り手振りな写真を是非ＨＰで探してみてください(^_^)

制作秘話

以前『公式HPにも載せてません。数字で見るウェブサポート～コアな内容編～』の記事ででお伝えしたアンケート内容。

このコーポレートサイトでインフォグラフィックとして載せたかったけど載せきれなかったコアな部分をお送りしておりました。
ウェブサポートで働く人たちの人柄を伝えるにはどんな項目がマストか・・・
こんなネタもありましたよ。

・新卒・中途の割合
中途100%です！高いスキルがあるのに発揮する場所がなくてくすぶっていた方や、環境が合わなくて転職を考えた時にウェブサポートを選んだ方がたくさんいます。ウェブサポートでは個々人の能力に期待して採用を行っています。

・ストレス発散方法は？
窓ガシャーン！😱なんて荒くれ者はいません。働きに見合ったお給料で豪華においしいものを食べたり、健康手当※も出るところでジムやスポーツでスッキリいい汗をかいて発散しているようです。
※条件を満たした方

・子供の人数は？
ご夫婦だけで仲良く・・・💑の方もいらっしゃいますが、多い方で5児のオカンもいます！パパママ率の高いウェブサポートでは、儚げなお母様・・・というよりはしっかりもののオトン、オカンがたくさんいるイメージです🙂

・ウェブサポートに合わない人は？
与えられた仕事だけをこなす方、そんな方はウェブサポートには合わないのではないかと思います。
ベンチャーでまだまだ成長途中なので、そこに鎮座していても何も進みません。働き手のみんなで一緒に会社の成長を、祈るだけでなく実際に手足を動かして行動できる方でないと、気持ちに違和感が出てくるかもしれません。
この考え方には、アルバイトもパートも正社員にも差が出るものではないと、パート勤務の私は思っています。

プライバシーポリシーなどの完成と提出

ウェブサポートではデジタルマーケティング事業部とEC事業部があるので、プライバシーポリシーというのがそれぞれにはありましたが1本になったものがありませんでした。
これをまとめて1本化し、リーガルチェックをクリアしたところでサイトに載せる準備もばっちりです。

公開予定直前、代表からの「待った！」

完成直前のテストサイトを本多社長がチェック・・・
「・・・最初のファーストビューは肝心だからこれが最良なのかをもう一度考えたい・・・」
妥協はしたものは発表できない！ということで大幅リニューアル！
公開日を少し延長してでもいいモノにしたい！と、FVを再考。

3月20日（月）　そして迎えた公開日

テストサイトの動作チェックをし、今回はドメインを移管しなかったのでDNSレコードを書き換え・・・とうとう完成です！！

我々ウェブサポートのメンバーの『今』です！
どうぞ見に行ってください。
そして引き続きココだけの話はココだけで伝えていきたいと思います！