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新しい、必然を創る。
今、誰もが利用しているようなサービスやプロダクトも、始めはいつも「新しいもの」でした。それがいつしか当たり前のものとして、社会の必然になっている。 だからといって、闇雲に目新しいものを量産することに意味はありません。必然へと至るのは、時代とともに変容する多種多様な課題の解決に役立つ、コンテクストのある新しさです。 私たちBLKSは、そんな「新しい必然」の担い手でありたい。社員一人ひとりの個性や強みと向き合い、さまざまな挑戦を繰り返しながら、組織全員で社会を進化させます。
価値観
【新しさ×必然性】
「新しさ」とは、そこに至るコンテクストがあってはじめて意味をなすものです。自己満足の新しさには、何の意味もありません。いたずらに奇をてらうことなく、クライアントが抱える課題解決に貢献する「必然性のある新しさ」を追求していきます。
【課題思考×複眼思考】
クライアントの規模や業種によって、抱える課題はさまざまです。時代とともに課題そのものが変容していくことも忘れてはなりません。そうした変化にアジャイルに対応していくために、常に複眼で課題を捉え、解決へと導きます。
【データ×感性】
ビジネスの世界には、100%再現性のある「正解」はありません。優秀な経営者こそ「勘」や「肌感覚」を信じるのはそのためです。さまざまなデータもしっかりと活用しながら、ヒトならではの感性も十分にはたらかせて適宜適切に行動します。
【未経験からでもエンジニアに】
Web開発、インフラ、Webデザインなどを網羅した、独自のカリキュラムをしました。オンラインでどこでも利用できるので、スキマ時間などに学習を進められます。資格取得手当などの各種制度も充実しています。
【メンター制度を導入】
若手メンバーの成長を後押しするために、メンター制度を導入しました。月に1度のミーティングを通じ、業務面での課題や目標、カリキュラムの進捗状況などについて、細かなフィードバックが得られます。
【ともに会社を創っていける】
経営陣は40代、メンバーは20〜30代が中心となっています。その分、コミュニケーションのハードルも低く、「こんなことに挑戦したい」「こんな制度を導入してほしい」といった意見が、積極的に受け入れられる環境です。
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